Carrièremanagement en arbeidsmobiliteit

Het resultaat van ons werk

Onze opdrachtgever, een overheidsorganisatie, stimuleert mensen om zich van tijd tot tijd te heroriënteren op hun loopbaan. Welke functie vervul je nu en welke route heb je afgelegd in je carrière, hoe heb je je ontwikkeld en zit je nog wel op de goede plek. Doe je je werk nog met plezier en geeft het nog energie of ben je misschien toe aan een taakverrijking? Moet je wellicht andere mogelijke functies gaan verkennen?

Om medewerkers hierbij te ondersteunen heeft de organisatie – met onze hulp – een breed aanbod ontwikkeld. Afhankelijk van de fase in de loopbaan kunnen medewerkers kiezen uit het leren kennen de eigen talenten met behulp van CliftonStrengths, een carrièremanagement-traject waarin zij naast het leren van hun unieke talenten ook oriënteren op doorgroeimogelijkheden en worden begeleid bij het realiseren van hun doelen, een potentieel assessment voor mensen die willen ontdekken wat ze nog meer in hun mars hebben en een midcareer assessment specifiek voor mensen die halverwege hun loopbaan zijn en nadenken over hoe ze de tweede helft van hun werkzame leven willen invullen. Naast individuele trajecten bieden we diverse workshops, bijvoorbeeld rondom de thema’s persoonlijk leiderschap en diversiteit. Met deze ondersteuning in de etalage toont deze organisatie zich een werkgever die zich bekommert om haar mensen. Een plek waar je niet wordt afgeremd, maar waar talenten tot bloei kunnen komen. Een plek waar mensen zich graag lang aan verbinden.