Ik wil alle talenten in ons team maximaal benutten voor een fijne en effectieve samenwerking.
Talentontwikkeling teams
Verbondenheid is van cruciaal belang voor de performance van teams en organisaties. Mensen die zich verbonden voelen met hun werk, met hun collega’s en met het team, zijn in staat om continu en op duurzame wijze op hoog niveau te presteren.
De directe leidinggevende kan die verbondenheid van mensen en teams maken of breken. Niets of niemand is belangrijker voor de mate waarin medewerkers zich verbonden voelen dan de manager. Daarom biedt Leeuwendaal u een samenhangend pakket aan diensten die leidinggevenden op alle niveaus helpen om de verbondenheid te versterken, de ontwikkeling van teams te versnellen en daarmee de performance van de organisatie te verbeteren.
Het resultaat van ons werk
Het begon als een experiment. Een paar teams gingen voor onze opdrachtgever, een agentschap, onder begeleiding van onze adviseurs aan de slag met CliftonStrengths. Ze wilden ontdekken wat talentgericht werken zou opleveren voor de individuele ontwikkeling en voor de samenwerking in de teams. Al snel ervoeren mensen dat de talentgerichte benadering wezenlijk anders is dan een competentiegerichte aanpak en dat deze meer oplevert. In de nieuwe, waarderende manier van werken leren mensen elkaar beter te begrijpen. De inzet van CliftonStrengths gaf de teamleden een gemeenschappelijke taal in het gesprek over ieders talenten en zorgde ervoor dat mensen elkaar makkelijker wisten te vinden.
Deze opdrachtgever besloot vervolgens om dit in de hele (grote) organisatie toe te passen, opdat alle teams en directies onderling beter zouden gaan samenwerken. Alle teams werden hierin begeleid door gecertificeerde strengthscoaches van Leeuwendaal en door eigen strengthscoaches die door ons werden opgeleid.
Daarnaast heeft de organisatie geïnvesteeerd in leiderschapsontwikkeling voor alle leidinggevenden. In het management-ontwikkelprogramma hebben zij, gebruikmakend van hun unieke talenten, onder andere geleerd hoe zij talenten van hun mensen kunnen herkennen, waarderen en benutten en hoe zij hun team kunnen coachen naar succes.
Onze oplossingen
Leiderschapsprogramma’s
We ontwikkelen talentgedreven leiderschapsprogramma's voor het realiseren van taken/opgaven en het creëren van verbondenheid (engagement).
Rollenmodel
Met een onderscheidende, goed doordachte strategie valt een belangrijk concurrentievoordeel te behalen in de slag om schaars talent.
Strengthscoaching
Bereik jouw doelen met coaching volgens een positieve en inspirerende aanpak voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Deel deze pagina:
Meer informatie naar aanleiding van dit advies?
Laat je gegevens hieronder achter, dan krijg je van ons zo snel mogelijk een reactie.
Claudia van Wissen
Directeur Leiderschap & Ontwikkeling