Leeuwendaal zoekt...

Een specialist HRO (Human Resource Ontwikkelen en Opleiden) a.i.

Een overheidsinstelling in Noord-Holland
Noord-Holland
Leeuwendaal zoekt...

Een specialist HRO (Human Resource Ontwikkelen en Opleiden) a.i.

Een overheidsinstelling in Noord-Holland
Noord-Holland

Over de organisatie

Het betreft een grote overheidsinstelling die landelijk werkt.

De afdeling heeft een zogenaamde tweedelijns functie: de specialisten worden alleen ingeschakeld als meer dieptekennis nodig is dan de HR-Servicedesk of de HR-adviseur kan bieden.

Het team richt zich op het (helpen) scouten van talenten, sterker maken van de mensen in de organisatie, creëren van een positief leerklimaat en het bevorderen van de condities voor leren en ontwikkelen. Het team vertaalt en implementeert HR-ontwikkelingsbeleid. Het team voert regie op de personeelsopbouw en toetst ontwikkel- en opleidingsplannen.

Functie-inhoud

Het doel van de opdracht van de HRO specialist is het bijdragen aan duurzame en gekwalificeerde inzet van de medewerkers van de overheidsinstelling.

Taken:

  • Adviseren over ontwikkelen en opleiden. Je werkt vanuit een tweedelijns verantwoordelijkheid aan een voorgelegd vraagstuk. Doormiddel van onderzoek en analyse wordt de leervraag geformuleerd, vervolgens wordt er geadviseerd over het leer-arrangement.
  • Fungeren als vraagbaak voor HR-Advies en de lijn met betrekking tot ontwikkelen en opleiden. Je geeft vanuit expertise en tweedelijns verantwoordelijkheid gevraagd en ongevraagd informatie en advies over leren en ontwikkelen en over de HRO dienstverlening.
  • Bevorderen van de deskundigheid van HR-Advies en de lijn met betrekking tot ontwikkelen en opleiden. Je hebt de taak HR-advies en de lijn actief mee te nemen in het denken en doen en laat alternatieven voor een vraagstuk zien.
  • Participeren in de ontwikkeling van landelijke producten/diensten. Je participeert op aanvraag en op basis van je expertise in een landelijk ontwikkeltraject. Je levert projectmatig een bijdrage aan de ontwikkeling van HRO producten of diensten en de bijbehorende implementatiestrategie.
  • Signaleren van knelpunten in de praktijk. Je doet waar mogelijk voorstellen tot verbetering.

Functie-eisen

De kandidaat die wij zoeken beschikt over de volgende kennis en ervaring:

  • Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur op het gebied van Human Resource Development.
  • Afgeronde (post) HBO opleiding in de richting van opleidingskunde, onderwijskunde of HR Development.
  • Adviseren over ontwikkelen en opleiden.
  • Ervaring met het verduidelijken van ontwikkelvraagstukken.
  • Adviseren van HR-Advies en de lijn over ontwikkelen en opleiden.
  • Projectmatige ontwikkeling en implementatie van ontwikkel- en opleidingsproducten of diensten.
  • Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstantie is een pre.
Competenties
  • Coachen
  • Initiatiefrijk
  • Klantgerichtheid
  • Leervermogen
  • Overtuigingskracht
  • Probleemanalyse
  • Samenwerking

Beloning

De beloning is nader overeen te komen. Het betreft een interim opdracht tot april 2018 met een inzet van 36 uur per week.

Hoe kunt u solliciteren op deze functie?

De reactietermijn voor deze vacature is gesloten.

Meer informatie?

Voor overige vragen kunt u contact opnemen met Ingrid de Boer, adviseur Interimmanagement, via 06-22525839.

Uw reactie ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk in verband met de voordracht, echter uiterlijk op maandag 29 mei.

Menu