Arbeidsvoorwaardenvergelijking

Arbeidsvoorwaardenvergelijkingen bestaan in soorten en maten. Welke arbeidsvoorwaarden dienen in de vergelijking te worden betrokken? Met welke organisaties wilt u zich vergelijken? Kan worden volstaan met een snelle bureaustudie op basis van beschikbare gegevens of is actieve medewerking van andere organisaties nodig? Onze adviseurs kunnen u adviseren over een passende aanpak.

De resultaten van de arbeidsvoorwaardenvergelijking presenteren wij in een compacte en heldere rapportage. Onze adviseurs helpen vervolgens graag om de uitkomsten te duiden – ‘Hoe erg is een bepaalde afwijking van het gemiddelde?’ – en om eventuele aanpassingen aan het arbeidsvoorwaardenpakket te realiseren.

Enkele gangbare vormen van arbeidsvoorwaardenvergelijking

• Functieniveauvergelijking:
  In welke functie-/salarisgroep is deze functie bij vergelijkbare organisaties ingedeeld? Deze aanpak is vooral bruikbaar bij vergelijking binnen de eigen sector (met een gezamenlijke cao).
• Salarisbenchmark:
  Wat verdient een functie van vergelijkbare zwaarte in andere cao’s? Deze aanpak is geschikt als u duidelijkheid wenst over de beloning van een of enkele functies.
• Loonlijnvergelijking:
  Hoe verhouden de salarisschalen van uw organisatie zich tot die van andere cao’s? Hiermee krijgt u een benchmark van het gehele salarissysteem.
• Pakketvergelijking kwalitatief:
  In een tabel vergelijken wij uw arbeidsvoorwaardenpakket met een of enkele andere pakketten. Dit is een gebruikelijke aanpak bij een voorgenomen fusie/overname, verzelfstandiging of harmonisatie.
• Pakketvergelijking kwantitatief:
  Wij rekenen de verschillen tussen uw arbeidsvoorwaardenpakket en een of enkele andere pakketten door. Meestal volstaat de doorrekening van een slimme selectie van de (belangrijkste) arbeidsvoorwaarden.