Leeuwendaal zoekt voor Ziekenhuis Gelderse Vallei een manager Zorg en Bedrijfsvoering.
Thema’s ‘Chirurgisch’ en ‘Bewegen en Sport’

De organisatie

Ziekenhuis Gelderse Vallei is een regionaal ziekenhuis met als speerpunt: Voeding, Bewegen en Slaap. Het ziekenhuis is volop in ontwikkeling. Met een duidelijke focus op gezondheid in de Gelderse Vallei heeft Ziekenhuis Gelderse Vallei de afgelopen tijd gewerkt aan een nieuwe visie en strategie. Ze zetten in op het worden van een hybride netwerkziekenhuis dat gaat voor gezondheidswinst. Aandacht voor de mens en passende zorg vinden zij daarbij belangrijk.

Ziekenhuis Gelderse Vallei levert met ca. 2655 medewerkers, 210 medisch specialisten en 300 vrijwilligers hoogwaardige, goed georganiseerde en mensgerichte zorg aan patiënten in West- en Midden Gelderland en Oost-Utrecht. Dit verzorgingsgebied telt ruim 260.000 inwoners. Ook heeft Ziekenhuis Gelderse Vallei spreekuurcentra in Barneveld en Veenendaal. Zo waarborgt zij de patiëntenzorg dichtbij huis voor de inwoners van met name de Gelderse Vallei, maar ook voor patiënten van (ver) daarbuiten. Patiënten kunnen bij Ziekenhuis Gelderse Vallei terecht voor bijna alle medische specialismen. Zo levert het ziekenhuis een volledig pakket aan professionele zorg, onderzoek en behandeling en vervult daarmee een belangrijke regionale functie.

Op een aantal gerichte medische gebieden heeft Ziekenhuis Gelderse Vallei specifieke expertise in huis, wanneer het gaat om het speerpunt Voeding, Bewegen en Slaap. Dit zijn de expertisecentra DarmLeverCentrum, Reuk- en smaakcentrum, Slaapcentrum en Sports Valley. Deze expertisecentra ontwikkelen kennis en kunde die (inter)nationaal wordt erkend en breed toegepast kan worden in het ziekenhuis.

De opgave

De uitdaging

Samen met twee medisch leiders, de afdelingsmanagers en de medewerkers binnen jouw thema’s ben je integraal verantwoordelijk voor de thema’s ‘Chirurgisch’ en ‘Bewegen en Sport’. Dat wil zeggen voor de kwaliteit en realisatie van de patiëntenzorg en de bedrijfsvoering, alsmede voor het behalen van de resultaten zoals die zijn vastgelegd in de ziekenhuis brede en themagerichte (jaar)plannen. Sports Valley en het Slaapcentrum zijn twee van de vier expertisecentra van het ZGV die onder deze thema’s vallen. Je geeft direct leiding aan 6 afdelingsmanagers en indirect aan ca. 240 fte medewerkers. Je werkt als lid van het organisatiebrede MT onder meer nauw samen met de andere vier collegae managers Zorg en Bedrijfsvoering, de medisch leiders en de stafmanagers en draagt mede de integrale verantwoordelijkheid voor de organisatie als geheel. . Je legt direct verantwoording af aan de raad van bestuur.

Profiel

Wij zoeken een ervaren, verbindende en daadkrachtige senior manager met een integrale blik en executiekracht die in gezamenlijkheid gaat voor het continu verbeteren van zorg in een mensgerichte organisatie met een cultuur gericht op leren en ontwikkelen. Je neemt veel bedrijfsmatige expertise mee en je bent in staat om samen met de medisch leiders de thema’s ‘Chirurgisch’ en ‘Bewegen en Sport’, met een forse hoeveelheid aan verschillende specialismen, naar de volgende fase te brengen. Tegelijkertijd vormen deze thema’s met de andere thema’s één ziekenhuis waarbij je als manager het wij-gevoel van Ziekenhuis Gelderse Vallei stimuleert en voorleeft. Je handelt altijd vanuit het beste voor het ziekenhuis, straalt deskundigheid, vertrouwen en authenticiteit uit. Je creëert samen met de medisch leiders en afdelingsmanagers optimale omstandigheden voor uitstekende en toekomstbestendige zorg en voor het uitvoering geven aan het medisch, verpleegkundig, sociaal beleid en bedrijfsvoering binnen de gestelde kaders. Je bent makkelijk benaderbaar en legt makkelijk contact; je bent nabij als het nodig of gewenst is. Je bewerkstelligt een open werkklimaat, coacht en inspireert professionals, herkent (individueel) talent en stimuleert professionele ontwikkeling. Je geeft richting aan én ruimte voor autonomie én verbondenheid, opdat medewerkers zelf in de lead kunnen zijn. Je draagt eraan bij dat de collegae zelfstandig én samen met anderen meer bereiken. Tenslotte bouw je met je ondernemend en verbindend vermogen verder aan samenwerkingsrelaties binnen en buiten het ziekenhuis met bestaande en nieuwe netwerkpartners en in het regionale netwerk.

Functie-eisen

Een bewezen academisch werk- en denkniveau.
Een opleiding in bedrijfskunde of gezondheidswetenschappen of een MBA is een pré.
Relevante werkervaring in een vergelijkbare complexe klinische setting (bijv. ggz), ziekenhuiservaring is wel een pre. Kennis van en/of affiniteit met minimaal een van beide thema’s en het ziekenhuis brede speerpunt Voeding, Bewegen en Slaap, is een pre.
Het vermogen om coachend leiding te geven en snel te schakelen in een dynamische en complexe omgeving.
Sterk op bedrijfsvoering, financieel inzicht en uitstekend analytisch vermogen, datagedreven, resultaatgericht met focus op kwaliteit en adequate inzet van mensen en middelen.
Bewezen ervaring in complexe en organisatiebrede veranderingsprocessen en het daarbij vasthouden aan de stip op de horizon en zorgdragen voor beweging in de gewenste richting, met oog voor medewerkers.
Uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden en goed in staat tot het initiëren en onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties.
Bereid zijn om onderdeel uit te maken van de crisisorganisatie. Je draait op basis van een rooster mee met bereikbaarheidsdiensten (één week per zes weken).

Wat biedt Ziekenhuis Gelderse Vallei?

Een hartelijk welkom in hét ziekenhuis voor Voeding, Beweging en Slaap en bijbehorende expertisecentra. Ziekenhuis Gelderse Vallei staat er kwalitatief goed voor. Het hoge ambitieniveau, de prettige werksfeer, de korte lijnen en de grote betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers, kenmerken de organisatie. Er is ruime voor innovatie en initiatief wordt gewaardeerd; een mooie kans om vanuit een sleutelrol onderdeel uit te maken van de doorontwikkeling.
Een overeenkomst voor onbepaalde tijd, uitgaande van een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
Een inschaling in FWG 75 conform de CAO Ziekenhuizen. Definitieve inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast is er sprake van uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 18 februari 2024.