Manager Mens & Organisatie

Leeuwendaal zoekt voor Zorgwaard een energieke en vernieuwende manager Mens & Organisatie

De organisatie

Zorgwaard is een zorgorganisatie met wortels in de protestants-christelijke traditie en richt zich sinds de oprichting op dienstverlening aan hulp- en zorgbehoevenden in de Hoeksche Waard. Zorgwaard werkt vanuit een missie die inzet op kwaliteit van leven, passende zorg en samenwerking binnen het lokale netwerk.  

Zorgwaard is met circa 1.200 medewerkers en 9 verschillende locaties de grootste werkgever in de Hoeksche Waard en daarmee een belangrijke maatschappelijke speler op het eiland. De zorgverlening omvat zowel intramurale zorg op meerdere locaties als extramurale zorg, waaronder wijkverpleging, thuiszorg, specialistische zorg en revalidatiezorg. 

De kernwaarden Samen, Zinvol en Betrokken vormen het fundament onder het dagelijks handelen. Zorgwaard gelooft dat goede zorg tot stand komt in samenwerking, met cliënten, naasten, medewerkers en partners in de lokale gemeenschap. Dat gebeurt onder meer binnen het samenwerkingsverband 'Samen! Meer voor elkaar' en bovenregionaal binnen Archipel ZHE.

De opgave

De manager Mens & Organisatie (M&O) is als lid van het managementteam verantwoordelijk voor de integrale organisatiebrede advisering aan de raad van bestuur, en daarnaast voor de verdere ontwikkeling van het strategisch en duurzaam HR-beleid en organisatieontwikkeling. Je geeft leiding aan de professionals binnen Mens & Organisatie en komt in een organisatie die net uit een periode van herstel is gekomen en toe is aan een volgende fase: die van professionaliseren, borgen en nieuw elan. 

Concrete uitdagingen in deze rol:

• Strategisch personeelsbeleid opbouwen en verankeren, met aandacht voor strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en een herziening van het functiehuis. 
• Cultuur en leiderschap verder ontwikkelen, naar meer samenwerking, een professionele aanspreekcultuur en gedeeld leiderschap.
• HR-team doorontwikkelen en positioneren als businesspartner.
• Kaders stellen en bewaken op beleid, gemaakte afspraken en de gewenste cultuur.

Profiel

Bij Zorgwaard past een ervaren en enthousiaste HR-professional die de volle breedte van het vakgebied beheerst en een oprechte mensgerichte houding combineert met een zakelijke, bedrijfsmatige blik. Je geeft coachend en ontwikkelingsgericht leiding, brengt als nieuwkomer een onbevangen perspectief mee en jaagt met daadkracht cultuurverandering aan. Je bent een gezaghebbende sparringpartner voor bestuur en management, werkt vanuit duidelijke kaders en durft grenzen te stellen wanneer dat nodig is. Je kent de juridische HR-kaders, professionaliseert HR-processen en positioneert M&O als stevige strategische partner binnen de organisatie. 

Verder voldoe je aan de volgende profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, management of organisatieontwikkeling.
• Meerjarige ervaring en kennis in het brede HR-vakgebied en aantoonbare managementervaring.
• Kennis van en ervaring met projectmanagement, veranderprocessen en het inrichten van een (zorg)organisatie.
• Kennis van en inzicht in het functioneren van een zorgorganisatie.
• Financiële kennis en ervaring met planning- en control cyclus.

Wat biedt Zorgwaard?

Zorgwaard biedt een invloedrijke plek in het managementteam van een organisatie die de stap zet van herstel naar een volgende, stevigere fase. Je krijgt alle ruimte om samen met een vernieuwd MT een strategische HR-agenda neer te zetten. 

Voor deze positie zoeken wij kandidaten die functioneren op het niveau van FWG 70 tot FWG 75, conform de CAO VVT. Zorgwaard geeft uitvoering aan verschillende fiscaal gunstige regelingen, zoals een fietsenplan, een extra vergoeding voor reiskosten en een spaarregeling. Daarnaast bouw je pensioen op bij PFZW en kent de CAO een eindejaarsuitkering en 244 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel, senior adviseur executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.  

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 27 september 2026.