Directeur-bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor Woonzorgcentrum Heemzicht een directeur-bestuurder.

De organisatie

Ontstaan vanuit de lokale gemeenschap en gevestigd in Piershil wil Heemzicht een actief deelnemer zijn in deze gemeenschap door diensten te verlenen op het gebied van wonen, welzijn en zorg, partijen te verbinden en faciliteren waar de gemeenschap dit nodig heeft ten dienste van de inwoners van de Hoeksche Waard. De Stichting Woongemeenschap voor Ouderen “Heemzicht” levert dan ook diverse vormen van ondersteuning en diensten op het gebied van wonen, welzijn en zorg.

Heemzicht exploiteert het woonzorgcentrum sinds 1988. Er zijn 154 medewerkers (inclusief oproepkrachten) werkzaam bij Heemzicht. De zorginstelling is financieel gezond met een omzet van een kleine 7 miljoen euro. De stichting is geheel zelfstandig en heeft een algemene signatuur en kent geen binding met enige maatschappelijke of religieuze organisatie of stroming.

Wegens pensionering van de huidige directeur-bestuurder zijn wij op zoek naar een betrokken en toegankelijke directeur-bestuurder uit de zorg die een bevlogen, open, verbindende en integere persoonlijkheid meebrengt.

De opgave

Heemzicht is een lokale, financieel gezonde organisatie. Gezien alle ontwikkelingen in de zorgmarkt en alle eisen die gesteld worden aan de kwaliteit van zorg, is het voor Heemzicht belangrijk om een heldere toekomstvisie te hebben. De raad van toezicht heeft besloten dat voor de komende jaren Heemzicht als zelfstandige zorgorganisatie blijft bestaan en waar nodig en gewenst op onderdelen de samenwerking zoekt met andere organisaties. Vanuit dit vertrekpunt wordt van de nieuwe directeur-bestuurder gevraagd om de besturingsfilosofie en de daarbij behorende organisatiestructuur ‘toekomstgericht’ vast te stellen en in te richten.

Van de nieuwe directeur-bestuurder van Heemzicht wordt verwacht dat deze de persoonlijke capaciteiten heeft om op inspirerende wijze aan de organisatie, het management, de medewerkers en alle andere stakeholders de gewenste sturing te geven. De bestuurder dient goed te kunnen schakelen tussen de strategie en een ‘hands-on’ mentaliteit. Effecten van besluitvorming zijn direct voelbaar en komen vrij direct terug bij de bestuurder. Dit vraagt een intrinsieke motivatie om leiding te geven in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waarin ‘uiterlijk vertoon’ niet past. Je bent als bestuurder ‘echt’ spin in het web en draagt actief bij aan het belangrijke uitgangspunt dat de bewoner/cliënt ‘echt’ centraal staat. De positionering ten opzichte van en de daarbij behorende samenwerking met andere relevante (zorg) organisaties, is cruciaal voor Heemzicht. Dit vraagt van de toekomstige directeur/bestuurder een sterke externe gerichtheid met een duidelijke en scherpe visie op samenwerkingsmogelijkheden.

Profiel

De kandidaten die wij zoeken zijn authentiek en ‘vanuit hun genen’ in staat om binnen een lokale en kleine zorgorganisatie te verbinden en te kunnen schakelen tussen strategie en ‘hands-on’ handelen. Kandidaten zijn zichtbaar en toegankelijk en denken en handelen altijd in het belang van Heemzicht. Ondernemerschap en kennis van ICT/Innovatie binnen de zorg is een welkome aanvulling op de bestaande capaciteiten binnen Heemzicht. De cultuur van Heemzicht is te omschrijven als betrokken en familiair. Verder voldoet de directeur-bestuurder die wij zoeken aan onderstaande functie-eisen:

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Meerjarige ervaring in een integrale verantwoordelijke leidinggevende positie binnen de zorg. Kennis van/affiniteit met de ouderzorg is gewenst.
• Financieel en bedrijfsmatig goed onderlegd; neemt het voortouw en de verantwoordelijkheid in het genereren van management- en financiële informatie.
• Visie op de actuele ontwikkelingen en risico’s in de (ouderen)zorg.
• Het vermogen om in te spelen op de zorgvragen van de toekomst en de ontwikkelingen in de zorgmarkt. Heeft gevoel voor innovatie en domotica.
• Samenwerkingsgerichtheid en verbindende kwaliteiten op alle niveaus binnen de organisatie en daarbuiten richting externe (lokale) samenwerkingspartners en de politiek (grote mate van politieke sensitiviteit)
• Uitstekende communicatieve eigenschappen waaronder goede uitdrukkingsvaardigheden; beschikt over een goede ‘pen’.
• Inspirerend vermogen; daagt uit om te vernieuwen en te excelleren.
• Sterke sociale kwaliteiten, authentiek, is zichtbaar en maakt écht contact op alle niveaus.
• Netwerkende instelling en vermogen.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, leest u dan het functieprofiel dat u boven aan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, directeur werving en search en Jeannette van der Vorm, adviseur werving en search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Soesja Bijtelaar, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 17 oktober 2021.