Leeuwendaal zoekt voor deRotterdamseZorg een directeur.
Een innovatieve verbinder met een visie op een gezonde arbeidsmarkt

De organisatie

De sector zorg en welzijn heeft, net als veel andere sectoren, te maken met personeelstekorten. Om iedereen tijdig goede zorg te leveren zijn voldoende gekwalificeerde zorgmedewerkers nodig. In de regio Rotterdam Rijnmond wordt dit gezien als een gezamenlijke missie van zorg- en onderwijsorganisaties. deRotterdamseZorg is het samenwerkingsverband van 36 zorg- en onderwijsorganisaties in de regio Rotterdam Rijnmond. Het besef is er steeds meer dat als we in de toekomst ook de zorg willen leveren die voor iedereen nodig is, dat duurzame verandering dan noodzakelijk is. Het werk moet zo georganiseerd worden dat aan de groeiende zorgvraag voldaan kan blijven worden. Eén formule bestaat niet. Maar samen experimenteren we, leren we van en met elkaar, en vinden we slimme oplossingen. deRotterdamseZorg jaagt samen met de regionale samenwerkingspartners de beweging aan en maakt kansen zichtbaar waardoor initiatieven verbonden worden en er versnelling komt.

Profiel

In het licht van de maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en overheidsplannen is het aan deRotterdamseZorg om invulling te geven aan de regionale arbeidsmarktagenda zorg en welzijn. Hier speelt de nieuwe directeur een belangrijke rol in. Wij zijn op zoek naar een strategische directeur die een visie heeft op de ontwikkelingen waarin deRotterdamseZorg zich begeeft en zich hier op een politiek sensitieve manier in kan bewegen. Een innovatieve verbinder die investeert in bestaande samenwerkingsrelaties en die nieuwe allianties aangaat en het boegbeeld van deRotterdamseZorg is. De directeur weet daarnaast de strategie te vertalen naar resultaten op de korte én lange termijn.
De directeur is de spin in het web en adviseert en ondersteunt de bestuurders van de samenwerkende zorg- en onderwijsorganisaties. Als directeur ben je diplomatiek en heb je respect voor de identiteit van elke deelnemende organisatie. Je weet het collectieve belang op tafel te krijgen en te houden en onderstreept het belang om gezamenlijk de uitdagingen met betrekking tot de arbeidsmarkt in zorg en welzijn aan te pakken. Hiernaast ben je als directeur een echte peoplemanager en intuïtief leider die oog heeft voor de talenten van medewerkers, ruimte geeft om ieder tot zijn recht te laten komen en hierbij in staat is om te co-creëren.

Functie-eisen:

Master werk/denkniveau.
Affiniteit met zorg, welzijn en arbeidsmarktvraagstukken.
In staat zich het (politieke) speelveld waarin deRotterdamseZorg zich bevindt snel eigen te maken. Affiniteit met de regio.
Kennis en ervaring in het samenwerken tussen (verschillende) organisaties.
Kennis en ervaring met programmatisch en projectmatig werken.

Wat biedt deRotterdamseZorg?

Je kunt het verschil maken waardoor de betrokken partners een stevige, innovatieve en vooral positieve stempel kunnen drukken op een gezonde arbeidsmarkt zorg en welzijn.
Je kan echt bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke opgave.
Je gaat samenwerken met een team van bevlogen professionals.
Er heerst een prettige, dynamische werksfeer met betrokken, professionele en ambitieuze bestuurders die samen iets moois willen neerzetten.
De honorering voor de werkzaamheden vindt plaats conform de CAO ziekenhuizen. De functie is ingeschaald in FWG 75, afhankelijk van ervaring.
Het gaat om een dienstverband van circa 32 – 36 uur per week.
Flexibele werktijden vanwege bijeenkomsten die ook in de avonden plaats kunnen vinden.
Een fijne werkplek op een locatie die goed bereikbaar is, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Vanzelfsprekend word je gefaciliteerd in het thuiswerken.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je boven aan deze pagina kunt downloaden.
De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel en Manon Min, adviseurs executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.
We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 9 april 2023.