Twee regiodirecteuren

Leeuwendaal zoekt voor Pieter van Foreest twee ondernemende en verbindende regiodirecteuren

De organisatie

Pieter van Foreest biedt in de regio Delft, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp en Westland een breed en samenhangend aanbod op het gebied van wonen, zorg, behandeling en welzijn. Met 25 locaties, uitgebreide zorg thuis en aanvullende dienstverlening ondersteunt Pieter van Foreest ouderen in alle fasen van hun cliëntreis. Zo'n 4.000 medewerkers en circa 1.550 vrijwilligers zetten zich dagelijks in om samen met cliënten en hun naasten passende zorg en ondersteuning te realiseren. De mens staat daarbij op één. Reablement en positieve gezondheid vormen de inhoudelijke leidraad: wat kan iemand nog zelf, wat kan het netwerk bijdragen, en waar vult Pieter van Foreest aan? Die visie zit in de haarvaten van de organisatie en bepaalt de koers voor de jaren die komen.

De opgave

Pieter van Foreest staat aan het begin van een volgende fase in haar ontwikkeling. De organisatie werkt toe naar gebiedsgericht werken: een manier van organiseren waarbij intramurale en extramurale zorg, behandeling en welzijnsondersteuning samenkomen in logische gebieden rondom de cliënt, in nauwe samenwerking met gemeenten, woningcorporaties en andere partners in de wijk. Niet als blauwdruk van bovenaf, maar als beweging van onderop, samen met de mensen die de lokale context dagelijks kennen.

De twee nieuwe regiodirecteuren, één voor de Divisie Delft en Oostland en één voor de Divisie Westland en Midden-Delfland, krijgen een sleutelrol in die doorontwikkeling. Ze zijn integraal verantwoordelijk voor de eigen divisie én leveren als lid van het Bestuurlijk Overleg een actieve bijdrage aan de strategische koers van de organisatie als geheel. Beide regio's kennen hun eigen dynamiek en vragen een directeur die zich snel thuis voelt in de lokale context, van buiten naar binnen weet te denken en mensen in beweging weet te brengen.

Profiel

Dit vraagt twee directeuren met visie én voeten in de klei. Mensen die rust uitstralen in een organisatie die volop in transitie is, stevig zijn op de inhoud maar dat van de persoon kunnen scheiden, en die hun energie halen uit het bouwen van wat er kan zijn. Mensen die sociaal ondernemerschap in de praktijk brengen: kansen signaleren in de wijk, verbindingen leggen over de grenzen van de eigen divisie heen en mensen weten te verleiden tot nieuwe initiatieven en werkwijzen. Tegelijkertijd vertrouwd met de complexiteit van een grote zorgorganisatie: draagvlak is geen vanzelfsprekendheid en de bedrijfsvoering moet gewoon op orde zijn.

De regiodirecteuren voldoen verder aan de volgende profieleisen:

• HBO+/academisch werk- en denkniveau, met een relevante opleiding aangevuld met vorming op het gebied van leiderschap en veranderkunde.
• Ruime eindverantwoordelijke leiderschapservaring in het aansturen van een managementteam, op inspirerende, resultaatgerichte en coachende wijze.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkundige processen, bij voorkeur in een complexe organisatie met een grote diversiteit aan belangen en stakeholders.
• Ervaring met integraal management: verantwoordelijkheid dragen voor zowel de inhoudelijke zorgkwaliteit als de personele en financiële bedrijfsvoering.
• Bekend met het schakelen met medezeggenschapsorganen en het werken in een governance-structuur met checks and balances.
• In staat om sturing te geven aan ketensamenwerking, zowel binnen als buiten de organisatie, in goede samenwerking met collega-directieleden en managers van ondersteunende diensten.
• Affiniteit met de beweging in de ouderenzorg: reablement, positieve gezondheid, langer zelfstandig thuis en gebiedsgericht werken zijn voor jou geen abstracte begrippen.
• Een intrinsieke motivatie voor en visie op zorg in de publieke sector, en het vermogen om die visie te vertalen naar de dagelijkse praktijk van een grote zorgorganisatie.
• Actuele kennis van of sterke affiniteit met relevante ontwikkelingen op het gebied van zorgtechnologie, digitalisering en sociale innovatie.

Wat biedt Pieter van Foreest?

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een organisatie die er écht toe doet. Een organisatie met een stevige regionale verankering, een heldere maatschappelijke missie en een cultuur waarin mensen centraal staan. Je krijgt de ruimte om te bouwen en te ondernemen, op een moment dat er echt iets te doen valt.

Pieter van Foreest biedt voor de positie van regiodirecteur een vast dienstverband van 32 tot 36 uur per week. Inschaling vindt plaats conform de CAO VVT in FWG 80, met een salaris van maximaal € 12.239,89 bruto per maand op basis van 36 uur. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Corinne van der Salm & Marcel ten Berge, senior adviseurs executive search in samenwerking met Lars van Rooy, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 4 oktober 2026.