Leeuwendaal zoekt voor De Zijlen een manager HR, lid van het MT

De organisatie

De Zijlen geeft kleur aan het leven

Alle mensen, met of zonder beperking, zijn van betekenis. Zo halen mensen met een verstandelijke beperking betekenis uit hun werk en draaien mee in de maatschappij. De Zijlen helpt hen in de provincie Groningen door het bieden van wonen, logeren kinderdagcentrum, ambulante begeleiding, gezinsondersteuning, werk en dagbesteding. Met ruim 1.400 medewerkers die met grote passie zorg bieden aan zo’n 1.200 mensen; 24 uur per dag, zeven dagen per week. De huidige tijd vraagt om een dynamische koers die regelmatig wordt bijgesteld. De organisatie is voortdurend in ontwikkeling en beweging. En net als in vele organisaties zijn er interessante uitdagingen, waar jij als manager HR een belangrijke bijdrage aan kunt leveren.

De manager HR geeft leiding aan ongeveer 30 medewerkers, waarvan twee hoofden. De afdeling bestaat uit het roosterbureau, HR advies, Opleiding en Ontwikkeling, Werving en Mobiliteit, Weerbaarheid en een Arbo-adviseur. Samen werken jullie aan belangrijke organisatie- en HR vraagstukken, zoals goed werkgeverschap, capaciteitsmanagement, verzuim en organisatie- en leiderschapsontwikkeling. Ondertussen bouwen jullie verder aan de dienstverlening en de samenwerking, onderling en met de zorglocaties. Dat betekent onder meer het nog beter benutten van talenten, het verbeteren van processen, taakverdeling, projectmanagement en voortgangsmonitoring. Daarbij is het belangrijk om keuzes te maken, verwachtingen te managen en meer stabiliteit te creëren. Als manager HR heb jij een initiërende en actieve rol in de samenwerking met andere zorgorganisaties in de Provincie.

Profiel

Gezien alle uitdagingen zijn we op zoek naar een energieke, empathische en samenwerkingsgerichte manager HR, die zowel gericht is op het hier en nu als op de toekomst. Je hebt visie op HR en organisatieontwikkeling, neemt initiatief en luistert goed naar wensen en behoeften vanuit de zorg. Vanuit rust en overzicht werk je gestructureerd en zorg je voor heldere afspraken en verwachtingen. Je bent koersvast, gericht op voortgang en resultaat en communiceert hierover met het team en de locaties. Je vind het leuk om af en toe ook pragmatisch en hands-on te werken en actief mee te denken en doen in programma’s en sessies. Dankzij je externe oriëntatie haal je nieuwe ideeën naar binnen en zorg je voor prettige en effectieve samenwerking met collega-organisaties.

Als MT-lid en leidinggevende van HR ben je toegankelijk en zichtbaar in de organisatie. Je spart graag inhoudelijk met collega’s en neemt hen mee in organisatie brede ontwikkelingen. Je geeft de medewerkers ruimte en vertrouwen in de uitvoering en brengt realisatiekracht en veranderplezier. Je bent sterk in het herkennen en waarderen van ieders unieke talenten en haalt het beste in iedereen naar boven. Je bent open en transparant en combineert focus en resultaatgerichtheid met de menselijke maat. Kortom: je bent warm zakelijk in balans.

Functie-eisen

Verder voldoet de manager HR onder andere aan de volgende belangrijke profieleisen:

Leidinggevende ervaring aan een HR team. Brede affiniteit met en inzicht in de HRM processen en CAO. Ervaring met organisatie-, cultuur- en teamontwikkeling en externe samenwerking.
Ruime ervaring en visie ten aanzien van strategische beleidsontwikkeling met betrekking tot personeel en organisatie, in ieder geval rond goed werkgeverschap, arbeidsmarkt en capaciteitsontwikkeling.
Aantoonbare affiniteit met (gehandicapten)zorg.
Academisch werk- en denkniveau.

Wat biedt De Zijlen?

Als je binnenkomt bij De Zijlen ervaar je direct het warme bad. Er werken zeer bevlogen mensen in deze hartverwarmende organisatie. De Zijlen is deskundige in de volle breedte van de gehandicaptenzorg én specialist in complexe zorg en staat goed bekend in de provincie. De organisatie is in ontwikkeling, er is veel beweging en dat brengt interessante uitdagingen met zich mee. Als manager HR heb je daar een belangrijk aandeel in. Het HR team bestaat uit deskundige, frisse en enthousiaste professionals, die hun kwaliteiten nog gerichter willen inzetten voor deze mooie organisatie. Je hebt de steun van een toegankelijke en waarderende bestuurder, die ruimte geeft aan initiatief. Het MT is relatief nieuw van samenstelling, zij hebben energie om met de ontwikkeling van dit team en de toekomst van de organisatie aan de slag te gaan. Er liggen vele kansen om verbeteringen en vernieuwingen te realiseren en echt het verschil maken voor HR en alle medewerkers van De Zijlen en daarmee natuurlijk ook voor de cliënten. Jij bent met jouw team een belangrijke schakel daarin. HR heeft immers niet voor niets een positie in het MT.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je boven aan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Corinne van der Salm, adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Anouk Keiren, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op woensdag 7 juni 2023.