Kwartiermaker HR a.i.

Voor een VVT zorginstelling zoeken wij een stevige interim HR kwartiermaker, die de organisatie door een grote transitie begeleidt en daarnaast de HR afdeling op orde brengt. 

De organisatie

Deze VVT organisatie, met verschillende locaties gelegen onder Eindhoven, biedt advies en ondersteuning op veel meer fronten dan zorg alleen. Ze ondersteunen de client thuis zo lang het kan. Ze bieden ondersteuning om die levens-veranderende stap zo lang mogelijk uit te stellen. Bijvoorbeeld met intensieve zorg thuis en in de eigen wijk. En ze stimuleren daarnaast samen leven. Daarom helpen ze plekken creëren waar samen wordt geleefd en waar ze naar elkaar omkijken

De opgave

Om de kernbelofte te kunnen realiseren en ambities waar te maken is een sterk fundament nodig. Met sterk fundament bedoelen we dat alle randvoorwaarden zó zijn ingericht dat medewerkers goed kunnen functioneren, voorzieningen aansluiten bij wat er nodig is en hieraan de benodigde sturing kan worden gegeven. Met het vaststellen van een nieuwe missie, visie en kernwaarden is een start gemaakt met het versterken van het fundament. Dat vraagt om een staforganisatie die zich verantwoordelijk voelt voor de dagelijkse uitdagingen (op locaties en in de wijk) en in gezamenlijkheid haar dienstverlening hierop afstemt. In de eerste helft van 2025 wordt ingezet op doorontwikkeling van de staforganisatie, waarbij nadrukkelijk oog is voor het nemen en krijgen van verantwoordelijkheid en het belang van onderlinge verbinding. Om de transitie te kunnen maken in het beoogde tempo neemt de staforganisatie in 2025 verantwoordelijkheid voor het managen van een passende personele capaciteit. Anders gezegd: de staforganisatie neemt het voortouw in het bepalen én realiseren van de voor de nieuwe werkwijze benodigde totale personele capaciteit. Dit vraagt dat zij regie neemt over de behoeftebepaling voor de organisatie als totaal en over het opleiden en het werven daarvan. We zijn hiervoor op zoek naar een daadkrachtige interim kwartiermaker HR die ervaring heeft binnen (bij voorkeur) de VVT of de gehandicaptenzorg, intramurale jeugdzorg of GGZ. Ervaring als HR manager/directeur in de aansturing van je team van professionals (adviseurs, verzuimcoördinatoren, recruiters en opleidingsadviseurs) waar een verbeterslag mee moet worden bewerkstelligd. Ervaring met het begeleiden van (intramurale) transities en zaken die daaraan vooraf gaan zoals SPP, arbeidsmarktstrategie, etc. Kennis van intramurale zorg en tevens kennis van de verschillende zorgprofessionals en de bijbehorende (krappe) arbeidsmarkt. Een stevige duidelijke communicator die met overtuigingskracht en kennis van zaken gevraagd en ongevraagd advies geeft aan de RvB en het management. Een veranderaar die regie neemt én houdt, die de vastgestelde koers uitzet en vasthoudt en die tot resultaten komt om de organisatie verder te brengen. Voor deze opdracht is het tevens belangrijk dat je de visie op de transitie omzet naar een stappenplan waar je vervolgens samen met je team mee aan de slag gaat. De opdracht eindigt met een concreet adviesrapport over de herinrichting van het MT in de organisatie na transitie en een wervingsprofiel voor de nieuwe vaste HR manager.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau in combinatie met meerjarige ervaring in een stevige HR-rol op management en/of directieniveau.
• Affiniteit met en aantoonbare ervaring in de intramurale zorg, bij voorkeur VVT.
• Ruime ervaring op strategisch en tactisch niveau met veranderprocessen, organisatieontwikkeling en -inrichting.
• Bekend met of doorgrondt snel de dynamiek en complexiteit van de langdurige zorg.
• Hart voor het vakgebied HR, generalist in HR met kennis van/ervaring op het gebied van leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en de arbeidsmarkt.

Informatie

• Het betreft een opdracht voor 32-40 uur (4-5 dagen) per week voor een periode van 12 maanden.
• Deze opdracht wordt uitgevoerd op basis van een rechtstreekse overeenkomst van opdracht (ZZP) én kan ook met een jaarcontract in loondienst worden uitgevoerd.
• De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 23 januari 2025 tussen 15.30-18.00 uur.
• Beoogde start van de opdracht is 1 februari 2025.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met ons projectbureau Interimmanagement via telefoonnummer (088) 00 868 00. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en motivatiebrief. Wij ontvangen jouw cv graag als een Word-bestand. Lukt het niet om je cv en motivatie via deze site te uploaden? Neem dan contact op met het projectbureau via 088-0086800.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op maandag 13 januari 2025 om 9.00 uur. We wachten echter niet met beoordelen tot de 13de maar gaan bij een perfecte match direct met je in gesprek.