Directeur Opvang en Begeleiding

Leeuwendaal zoekt voor het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) een Directeur Opvang en Begeleiding

De organisatie

Het COA geeft dagelijks invulling aan de opvang van ruim 83.000 asielzoekers op 331 locaties door heel Nederland, door bijna 8.739 medewerkers die zich met hart en ziel inzetten voor mensen in een kwetsbare positie. Als zelfstandig bestuursorgaan opereert het COA in opdracht van het ministerie van Asiel en Migratie, in een politiek en maatschappelijk bewogen context. De directie Opvang & Begeleiding is de grootste en meest zichtbare directie van het COA: ruim 7000 medewerkers, verantwoordelijk voor alle opvanglocaties en de dagelijkse kerntaken van de organisatie. Na jaren van ongekende groei en crisismanagement staat het COA op een omslagpunt: van groei naar stabiliteit, van crisis naar structuur, van ad hoc naar voorspelbaar.

De opgave

De nieuwe directeur bouwt aan een professionele uitvoeringsorganisatie die haar kerntaak, menswaardige opvang en begeleiding, structureel op orde heeft. Dat vraagt om koersvast en verbindend leiderschap in een omgeving die voortdurend trekt en duwt: politieke druk van buiten, een MT dat nog niet als collectief functioneert, een P&C-cyclus die nog gebouwd moet worden en een inhoudelijke agenda die niet wacht. De implementatie van het Europees Asiel- en Migratiepact en een nieuw kwaliteitskader vragen om een directie die haar primaire proces opnieuw organiseert en tegelijkertijd de dagelijkse operatie draaiende houdt. 

Kernverantwoordelijkheden:

• Resultaatgericht aansturen van het MT O&B: negen regiomanagers en drie managers, samen verantwoordelijk voor ruim 7000 medewerkers op 331 locaties.
• Bouwen aan een professionele P&C-cyclus en een gedeelde sturingsmethodiek.
• Borgen van kwaliteit, leefbaarheid en veiligheid op alle opvanglocaties, voor bewoners én medewerkers.
• Verantwoordelijkheid voor de in-, door- en uitstroom van bewoners en logistieke plaatsing.
• Bijdragen aan de implementatie van het Europees Asiel- en Migratiepact en het nieuwe kwaliteitskader.
• Deelnemen aan het collegiale directieteam en medeverantwoordelijkheid dragen voor de COA-brede strategie.
• Samenwerken met ketenpartners als de IND, gemeenten, ngo's en het ministerie van Asiel en Migratie.

Profiel

De nieuwe directeur is warm en zakelijk tegelijk, koersvast onder druk en verbindend zonder vrijblijvend te zijn. Iemand die de regiomanagers serieus neemt, op hen bouwt en hen tegelijkertijd aanspreekt op wat er is afgesproken. Die rolvast is in een krachtenveld van bestuur, directiecollega's, OR en externe stakeholders, en die de politieke turbulentie van buiten weet te vertalen naar de uitvoering zonder erdoor meegesleurd te worden. En bovenal: iemand die intrinsiek gedreven is door de maatschappelijke opdracht van het COA, en die het een voorrecht vindt om hier te mogen werken, ook op de meest uitdagende dagen.

Functie-eisen

Verder voldoet de Directeur Opvang en Begeleiding aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende in een grote, complexe uitvoeringsorganisatie met meerdere managementlagen, bij voorkeur in het publieke domein.
• Ervaring met het aansturen van een groot en divers managementteam en het bevorderen van collectief eigenaarschap en samenwerking.
• Bewezen vermogen om een planning- en control cyclus in te richten en te borgen in een organisatie die hierop nog in ontwikkeling is.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement, bij voorkeur in een organisatie die snel is gegroeid of sterk in beweging is.
• Gevoel voor en kennis van bedrijfsvoering: financiën, formatie, capaciteitssturing.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: begrijpen hoe politieke en bestuurlijke omgevingen werken en in staat zijn daarin effectief te opereren.
• Affiniteit met de maatschappelijke opgave van het COA: opvang en begeleiding van asielzoekers vanuit de kernwaarden menswaardig, samen, open en resultaatgericht.
• Beschikbaarheid en mentale ruimte die de zwaarte van de functie vraagt: dit is geen negen-tot-vijf-baan.

Wat biedt COA?

Het COA biedt een van de meest betekenisvolle directeursposities in het Nederlandse publieke domein, in een organisatie die op een omslagpunt staat met stabiele financiering, een nieuwe bestuursvoorzitter en een MT dat klaar is om stappen te zetten. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao voor rijksoverheidsorganisaties: salarisschaal 13 met een bruto maandsalaris van € 7.600 tot € 10.800 op basis van 36 uur, IKB van 18%, lease-auto en een pensioenbijdrage van 13%.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Irina Raimondo, senior-adviseur executive search in samenwerking met Lars van Rooy, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.  

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 23 augustus 2026.