Collegiaal bestuurder (rol van voorzitter)

Leeuwendaal zoekt voor ZorgSpectrum een collegiaal bestuurder (met rol van voorzitter).

De organisatie

ZorgSpectrum is een regionaal expertisecentrum in Nieuwegein, Houten, Vianen en Utrecht voor mensen met dementie en zeer ernstig probleemgedrag, Parkinson en Geriatrische revalidatie (o.a. voor CVA, orthopedie en amputatie). ZorgSpectrum heeft ‘Oog voor u’. Dit houdt in dat ZorgSpectrum kijkt naar de mens achter de cliënt. Er wordt gekeken wie iemand is en wat belangrijk is voor diegene. Daarnaast heeft ZorgSpectrum met ‘Oog voor jou’ aandacht voor het welbevinden van collega’s. Het wordt belangrijk gevonden dat collega’s met plezier, op een gezonde en veilige manier hun werk kunnen doen. Voor ZorgSpectrum werk je met je verstand en vanuit je hart vanuit de kernwaarden Samen, Betrokken en Professioneel. 

Onlangs heeft de raad van toezicht besloten om over te gaan naar een tweehoofdige collegiale raad van bestuur. Gezien de huidige en toekomstige externe en interne strategische opgaven en uitdagingen, is dit een door de organisatie gedragen besluit. Er is bewust gekozen voor een collegiaal bestuur met een integrale verantwoordelijkheid waarbij de rol van voorzitter belegd is bij één van de bestuurders. De cultuur binnen ZorgSpectrum is gericht op innovatie en samenwerking en is te omschrijven als open, innovatief, flexibel en laagdrempelig. Daarbij is het uitgangspunt ‘Oog voor jou’ een echt doorleefd concept.

De opgave

ZorgSpectrum heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld naar één van de leidende innovatieve zorgorganisaties in de regio. Deze positie wil ZorgSpectrum graag vasthouden en verder doorontwikkelen. Nauwe relaties behouden en samenwerking met de externe omgeving zijn hier een belangrijk onderdeel van. Daarbij wordt samen met het externe netwerk, het Integraal Zorgakkoord (IZA) en WOZO en de daarbij passende financiering, als vertrekpunt genomen. Daarnaast is de politieke en maatschappelijke impact op de zorg een belangrijk onderwerp: het werven en behouden van nieuwe collega’s, stijgende kosten van de zorg, noodzaak van langer thuis wonen, enzovoort.

Dit brengt de opgave met zich mee om tot verduurzaming van de zorgverlening te komen om ook op middellange en lange termijn kwalitatief goede zorg te kunnen bieden (fysiek en/of digitaal). Dit vertaalt zich ook weer in grote opgaven onder andere op het gebied van IT/digitalisering, vastgoed, financierings- en investeringsvraagstukken, facilitaire zaken en HR.

Het is belangrijk dat de raad van bestuur zich buigt over de grote en complexe transformatieslag die het bovenstaande met zich meebrengt; zowel bij de vormgeving van het primaire proces als voor de wijze waarop de ondersteunende diensten hun rol vervullen, georganiseerd zijn en aangestuurd worden. Daarbij is het van belang om ‘anders’ te gaan werken; denk hierbij aan sociale innovatie en het optimaal gebruikmaken van technologie. ZorgSpectrum wil tevens een (voortrekkers)rol nemen in deze complexe transformatieslag binnen het externe speelveld.

Profiel

De nieuwe toekomstige bestuurder zal de rol van voorzitter bekleden. Zij/hij is thuis in ontwikkelingen en vernieuwingen in de (langdurige) zorg en kan deze vertalen in kansen en mogelijkheden voor ZorgSpectrum.

De nieuwe bestuurder is een strategisch denker en visionair sterk, gekoppeld aan pragmatisch en resultaatgericht doen. Het leiderschap is dienend en persoonlijk. Dit karakteriseert zich door – in partnerschap met de medezeggenschap – de richting van de organisatie te kunnen bepalen, maar ook alle partijen te kunnen inspireren om zelf eigenaarschap te tonen. De nieuwe bestuurder is vertrouwen gevend en vertrouwen vragend. Zij/hij draagt bij aan een open en veilig werkklimaat. 

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat u rechtsboven aan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, directeur executive search en interimmanagement. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u vanaf 1 augustus telefonisch met hem contact opnemen en tot die tijd met Soesja Bijtelaar, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 6 augustus 2023.