Adviesgroep werving & search

Leeuwendaal Werving en Search
Leeuwendaal is specialist in werving & search in de publieke sector. We zijn uw partner voor het vervullen van functies binnen de overheid, het onderwijs en zorg & welzijn op diverse niveaus:
• Toezichthouders & commissarissen
• Bestuur & directie
• Management & strategische stafposities

Een betere, bestendige match

Bij Leeuwendaal werken zo’n 110 adviseurs uit tal van disciplines die dagelijks over de vloer komen bij overheidsorganisaties, in het onderwijs en in de zorg. We weten zeer goed wat er speelt bij onze opdrachtgevers en we zien met eigen ogen wat professionals nodig hebben om goed te kunnen functioneren. Met die kennis zijn we in staat een scherper onderscheid te maken. U profiteert bovendien van ons omvangrijke warme netwerk.

Exclusief verbonden met overheid, onderwijs en zorg

U vindt in Leeuwendaal een partner die zich volledig richt op de publieke sector. Zeer bewust, met volle overtuiging – al bijna dertig jaar. We ervaren het zelf en onze opdrachtgevers merken het op dat deze strakke focus ons inhoudelijk sterker maakt.
De adviseurs die voor u werken, hebben ook zeer bewust voor een carrière bij Leeuwendaal gekozen – vanuit hun professionele en persoonlijke verbondenheid met de publieke sector.

Door de wol geverfd

U werkt altijd met senior adviseurs die minimaal tien jaar relevante werkervaring meebrengen. Scherpte is gegarandeerd. En dat geldt ook voor een brede oriëntatie op uw vraag. Onze adviseurs werken dagelijks samen met specialisten uit andere disciplines binnen ons bureau. Psychologen, juristen, deskundigen op het gebied van functiewaardering en beloning, specialisten op het vlak van arbeidsmobiliteit, trainers en coaches, organisatie-adviseurs, et cetera. Waar wervingsvraagstukken raken aan andere organisatiethema’s, is uw Leeuwendaal-adviseur bij uitstek in staat om een samenhangende en multidisciplinaire aanpak te bieden.

Uw resultaat: strengths aan boord

Wij zijn elke dag bezig om voor onze opdrachtgevers mensen te vinden die optimaal passen bij de te realiseren opgaven. De strengths van elke kandidaat hebben een prominente plaats in onze procedures. Met strengths bedoelen we: taken waar iemand goed in is en die hem of haar bovendien energie geven.
Mensen inzetten op hun strengths vinden we belangrijk voor henzelf én voor onze opdrachtgevers. We willen bestendige arbeidsrelaties realiseren. Als de geplaatste kandidaat de opgave realiseert door te doen wat hij goed kan én waar hij energie van krijgt, dan biedt dat de allerbeste basis.

Innovatieve technologie

Iedere kandidaat die wij spreken, maakt een digitale strengths-meting. Dit innovatieve instrument brengt snel de strengths helder in beeld: welke competenties passen echt bij iemands talenten en drijfveren? En welk gedrag heeft iemand zichzelf aangeleerd maar kost eigenlijk meer energie dan het oplevert? Welk leiderschapsgedrag past van nature goed? Welke teamrollen sluiten goed aan? En welke minder?

Is degene met het mooiste CV ook de beste kandidaat?

Door de strengths te koppelen aan het profiel voor de functie, is in één oogopslag te zien welke succesfactoren en mogelijke afbreukrisico’s iemand meebrengt. In het kennismakingsgesprek onderzoeken we dit samen met de kandidaat. De adviseur is nieuwsgierig naar wat iemand drijft, wat ontwikkelthema’s zijn, wat vanzelf gaat en waar iemand zich voor moet inspannen.
Sluiten zijn drijfveren aan bij de opgave van de functie en van het team? Wordt iemand gelukkig van het (mede) vervullen van deze opgave? De uitkomsten verwerken wij in de voordracht aan de opdrachtgever.
Een vacature staat nooit op zichzelf, maar in de context van de organisatie, het team en de opgaven. We verbinden de individuele strengths dan ook met deze context: welke strengths zijn al aanwezig in het team, welke ontbreken nog voor de opgave en om het geheel (nog) beter te laten draaien?
Op die manier faciliteren we onze opdrachtgevers om een duurzame keuze te maken voor de beste kandidaat op dit moment, in deze organisatie en dit team, met deze opgave.


Onze dienstverlening

U kunt de adviesgroep Werving en Search ook inschakelen voor:

  • het verbeteren van de selectievaardigheden van uw medewerkers in praktijkgerichte workshops, meerdaagse trainingen of een training op maat
  • ondersteuning bij het vormgeven van een adequaat werving- en selectietraject
  • het ontwikkelen en uitvoeren van wervingscampagnes
  • detachering van W&S-professionals
  • assessments

 

Kwaliteit werkt

De werkwijze van alle adviesgroepen van Leeuwendaal is vastgelegd in een kwaliteitssysteem en is gecertificeerd conform ISO 9001:2015.

MAAK KENNIS MET HET TEAM VAN WERVING EN SEARCH

Adviseurs

Birgitte de Keijzer

No Photo Available
Adviseur Telefoon werk: 088 00 868 00 Mobiel: 06 5571 3837
Biografie

Birgitte houdt zich binnen Leeuwendaal bezig met Werving & Search voor managementposities binnen de overheid. Zij is bestuurskundige en heeft meer dan 25 jaar ervaring als zelfstandig gevestigd (team)trainer, managementcoach, consultant en het uitvoeren van assessments binnen de publieke en commerciële sector. Haar manier van vragen stellen en haar oprechte interesse in mensen maken dat zij mensen kan ‘lezen’ en kwaliteiten, drijfveren, ambities en behoeften van zowel individuen als organisaties snel doorgrondt. Birgitte is een gedreven adviseur die divers talent herkent en graag optimale teams samenstelt ten behoeve van het behalen van de strategische organisatiedoelen.

Amke de Vries

Foto van Amke de Vries
Psycholoog NIP, Projectleider en adviseur arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid Telefoon werk: 088 00 868 00 Mobiel: 06 29 00 47 62
Biografie

Amke is een veelzijdig projectleider en adviseur op het gebied van arbeidsmobiliteit, ontwikkel- en loopbaanvraagstukken. Variërend van vrijwillige loopbaanontwikkeling, talentgericht werken en loopbaanbewustwordingsprojecten tot reorganisaties, outplacement en VWNW-trajecten. Zij houdt ervan om projecten en processen van begin af aan helder in te richten. Zodanig, dat deze voor iedereen werkbaar zijn en zorgen voor overzicht en voor succes. Haar werkwijze kenmerkt zich door kwaliteit, interesse en resultaatgerichtheid. Eerst luisteren, dan meedenken en vervolgens samen realiseren, is haar motto. Wordt door zowel de lijn en HR als door de medewerkers om wie het gaat, gewaardeerd om haar betrokkenheid en inhoudelijke kracht.


 
Searchers

Menu