Inkomend voorzitter raad van toezicht

Leeuwendaal zoekt voor iHub een inkomend voorzitter raad van toezicht

De organisatie

iHub biedt speciaal onderwijs en geïndiceerde specialistische jeugdhulp, voor kinderen en jongeren tot 23 jaar met over het algemeen ernstige gedragsproblemen en hun ouders (of verzorgers). Bij De Nieuwe Kans is er ook begeleiding voor jongvolwassenen tot 27 jaar.

Wat betekent iHub?

De i staat voor iedereen, voor inspiratie, impact en innovatie. Dit benadrukt dat het onderwijs en de hulp voor iedereen toegankelijk moet zijn. Ook voor de meest kwetsbare kinderen, jongeren en gezinnen voor wie rimpelloos opgroeien niet vanzelfsprekend is. Inspiratie helpt om impact voor deze gezinnen te kunnen creëren en innovatie staat voor de vernieuwing die binnen familiehulp noodzakelijk is.

Met het bundelen van de krachten van alle collega’s - iHub als netwerkorganisatie – heeft iHub de juiste middelen in huis om de missie waar te maken.  

De raad van toezicht

De raad van toezicht van iHub bewaakt de missie en visie van de organisatie: het bijdragen aan een veerkrachtige generatie. Vanuit de waarden koersgericht, daadkrachtig, verbindend, deskundig en betrokken vervult zij vier rollen: toezichthouder, sparringpartner, werkgever en netwerker/ambassadeur. De raad bestaat uit ervaren toezichthouders die werken vanuit vertrouwen, professionaliteit en een helder rolbewustzijn. De maatschappelijke functie van iHub staat daarbij altijd centraal, met oog voor waardecreatie op maatschappelijk, sociaal én financieel-economisch vlak.

De opgave

De transformatie van de jeugdzorg heeft grote consequenties voor iHub, waarbij vooral maar niet alleen de residentiële zorg te maken heeft. De toenemende integratie van het aanbod van zorg- en onderwijs vraagt om een balans van het toezicht op beide. Daarnaast vragen de volgende thema’s aandacht: de integratie van zorg en onderwijs, verdere vormgeving van passend onderwijs, verdere verbetering van de bedrijfsvoering, invlechten van wetenschap, opleiding op de werkvloer vanuit versterking van de sectoren, het perspectief voor de langere termijn, inclusiviteit en duurzaamheid.

Profiel

De voorzitter is een gezaghebbende persoon, ‘nieuwe stijl toezichthouder’, met ruime ervaring in bestuurs- en toezichtfuncties in de semipublieke sector. De kandidaat heeft een visie op de ontwikkelingen en vernieuwingen in het toezicht en weet deze te vertalen naar de raad van toezicht van iHub. iHub heeft een complexe (transformatie)opgave in een complexe multi-stakeholders omgeving. Dit vraagt van de voorzitter kennis en ervaring in het toezicht op maatschappelijke organisaties vanuit een breed perspectief en een grote mate van sensitiviteit voor de omgeving. Een waardegedreven oriëntatie is hierbij onontbeerlijk. 

We zoeken voor de raad van toezicht een voorzitter die het vermogen heeft een team te bouwen en samenwerking tussen de leden van de raad stimuleert en versterkt. De voorzitter dient daarom een verbinder te zijn, een teamspeler, en heeft daar ook aantoonbaar ervaring mee. De voorzitter heeft regelmatig contact met de raad van bestuur, overlegt over de voortgang en zorgt voor een goede aansluiting met de volledige raad.

Verder beschikt u over:

• Ruime bestuurlijke ervaring in een complexe organisatie in combinatie met ervaring in een toezichthoudende rol, bij voorkeur als voorzitter of vice-voorzitter. 
• Goed inzicht in maatschappelijke en (speciaal) onderwijs/zorginhoudelijke ontwikkelingen.
• Bij voorkeur relevante netwerken waaronder de Haagse politiek, de gemeentes en relevante koepelorganisaties
• De statuur en uitstraling om iHub te vertegenwoordigen in diverse gremia. 
• Ervaring om een relatie van vertrouwen en onderling respect met de raad van bestuur aan te gaan en de balans tussen de raad van bestuur en de raad van toezicht te managen. Met affiniteit voor de adviserende en klankbord rol naar de bestuurders. 
• Vermogen om vanuit natuurlijk gezag de voorzittersfunctie in de raad van toezicht op verbindende wijze te vervullen. Behoudt de rust bij ingewikkelde incidenten die vaak mediagevoelig zijn.
• Verantwoordelijkheid voor en ervaring met het bewaken van besluitvormingsprocessen, een goed oog en gevoel voor de input en standpunten van anderen, zodat de raad van toezicht zijn rol in teamverband op effectieve wijze kan vervullen. 
• Oog voor het belang van een open en goede samenwerking met de medezeggenschap en ziet het als een belangrijk onderdeel van goed toezicht binnen de organisatie.
• Bijzondere aandacht voor de communicatie met cliënten, professionals, medewerkers, verwijzers, ketenpartners, overheden en publieke media. 
• Voldoende tijd om deze functie te vervullen. 

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, senior adviseur executive search in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant.  

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 10 mei 2026.