ESG

Op deze pagina leggen wij verantwoording af over onze impact op milieu, mensen en bestuur. Je vindt hier een toelichting op wat ESG inhoudt, waarom Leeuwendaal hierin investeert, hoe wij onze prestaties extern laten beoordelen en wat wij concreet doen op de drie pijlers Environmental, Social en Governance. Elk onderdeel verwijst naar relevante documenten en ons volledige ESG Impact Rapport.

Wat is ESG?

ESG staat voor Environmental, Social en Governance – de drie pijlers waarlangs organisaties verantwoording afleggen over hun bredere impact op de wereld. Environmental gaat over de omgang met milieu en klimaat. Social gaat over de manier waarop een organisatie met haar mensen omgaat en haar verantwoordelijkheid naar de samenleving neemt. Governance gaat over de kwaliteit van bestuur, transparantie en ethisch zakendoen. Samen bieden de drie pijlers een eerlijk en volledig beeld van wat een organisatie werkelijk waard is. Niet alleen in financiële cijfers, maar in alles wat zij doet en nalaat.

Hoe meten wij onze ESG-prestaties?

Leeuwendaal laat zijn duurzaamheidsprestaties jaarlijks extern beoordelen door EcoVadis, een wereldwijd toonaangevend platform voor ESG-assessments. EcoVadis beoordeelt organisaties op alle ESG-dimensies aan de hand van beleidsdocumenten, meetgegevens en concrete acties. De uitkomst is een onafhankelijke score die vergelijking met andere organisaties mogelijk maakt en een concreet verbeterkader biedt voor het jaar dat volgt.

In 2025 namen wij voor het eerst deel aan de EcoVadis-beoordeling en behaalden we de kwalificatie Committed. In 2026 willen we die rating verbeteren.
Hier vind je onze EvoVadis erkenningspagina.

Waarom doen wij dit?

Leeuwendaal helpt organisaties die maatschappelijk van betekenis willen zijn om beter te presteren. Wij versterken leiderschap, ontwikkelen talent en verbeteren governance. Dat is ons vak en onze passie. Maar wij zijn ervan overtuigd dat vakmanschap pas werkelijk betekenis krijgt wanneer een organisatie ook verantwoordelijkheid neemt voor haar bredere impact op de mensen die er werken, op de samenleving waarvan zij deel uitmaakt en op de wereld die zij achterlaat.

Die overtuiging geldt voor onze opdrachtgevers, maar net zo goed voor onszelf. Wat wij anderen adviseren over goed werkgeverschap en maatschappelijke verantwoordelijkheid, willen wij zelf in de praktijk brengen. Dit ESG-beleid is geen verplichting van buitenaf, maar een uitdrukking van wie wij willen zijn.

Tegelijkertijd merken wij dat de wereld om ons heen verandert. Opdrachtgevers stellen in aanbestedingen steeds vaker vragen over diversiteit en social return. Onze bank stelt ESG-prestaties als eis. Die externe verwachtingen versterken onze eigen ambitie en waren mede aanleiding om onze duurzaamheidsinspanningen structureel te verankeren en jaarlijks extern te laten beoordelen.

Jaarlijks brengen wij een ESG Impact Rapport uit. Hierin leggen wij verantwoording af over onze voortgang, laten wij zien wat we hebben bereikt en zijn wij eerlijk over waar we nog stappen te zetten hebben. Want eerlijkheid over die laatste categorie hoort bij geloofwaardig duurzaam ondernemen.

Klik hier of op de afbeelding om ons ESG Impact Rapport 2025 te openen in een nieuw venster.

Environmental: onze omgang met milieu en klimaat

Als adviesorganisatie hebben wij geen fabrieken of productieketens. Onze ecologische voetafdruk ontstaat in de dagelijkse bedrijfsvoering: in het kantoor waar wij werken, in de kilometers die wij reizen en in de middelen die wij verbruiken. Dat maakt onze impact overzichtelijker dan die van veel andere organisaties, maar het ontslaat ons niet van de verantwoordelijkheid om die impact zo klein mogelijk te maken.

Bij de keuze voor ons kantoor in Utrecht hebben klimaat en bereikbaarheid een doorslaggevende rol gespeeld. Wij kozen bewust voor een centrale locatie met uitstekende OV-verbindingen, zodat medewerkers zo min mogelijk op de auto zijn aangewezen. Het gebouw beschikt over een hoog energielabel en behaalde in 2025 de BREEAM-status Excellent. Op onze eigen etage is overal LED-verlichting met bewegingsmelders aangebracht. De elektriciteit die wij afnemen is volledig groen: Nederlandse windenergie van Vattenfall.

Mobiliteit is voor ons de grootste hefboom als het gaat om CO₂-reductie. Leeuwendaal biedt bewust geen leaseauto’s aan. In plaats daarvan investeren wij in duurzame alternatieven: alle medewerkers kunnen gebruikmaken van een NS Business Card en een leasefietsregeling. Door regelmatig thuis te werken, beperken we het aantal reisbewegingen.

Wij berekenen onze CO₂-footprint jaarlijks volgens het Greenhouse Gas Protocol en nemen daarin ook woon-werkkilometers en zakelijke ritten met privévoertuigen mee. Strikt genomen zijn die categorieën niet verplicht voor een organisatie van onze omvang, maar zij vormen een substantieel deel van onze werkelijke voetafdruk. Transparantie daarover hoort bij wie wij willen zijn.

Meer weten?

Lees het volledige hoofdstuk Environmental in ons ESG Impact Rapport 2025

Social: onze zorg voor mensen

Bij Leeuwendaal draait alles om mensen. Wij helpen dagelijks organisaties om het beste uit hun medewerkers te halen. Die focus op menselijk potentieel begint bij onszelf: wij investeren gericht in het welzijn, de ontwikkeling en de inclusie van onze eigen mensen.

Dat begint bij een veilige en gezonde werkomgeving. Ons ziekteverzuim daalt jaar op jaar, en dat is geen toeval. Het is het resultaat van gerichte inzet: leidinggevenden die zijn toegerust om verzuim te voorkomen, intensieve begeleiding bij langdurig verzuim door een vaste bedrijfsarts, en de jaarlijkse Week van de Vitaliteit. Medewerkers die ziek zijn ontvangen gedurende het eerste jaar hun volledige salaris doorbetaald. Dat is een bewuste keuze: financiële zekerheid bij ziekte hoort bij goed werkgeverschap.

Wij geloven in een werkomgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en gehoord voelt, ongeacht culturele achtergrond, geslacht, leeftijd, geloofsovertuiging of andere persoonlijke kenmerken. DEIB, Diversity, Equity, Inclusion and Belonging, is voor ons geen apart project, maar een rode draad in alles wat wij doen. Een vaste DEIB-groep bewaakt de voortgang en zet jaarlijks concrete projecten op. Wij ondertekenden het Charter Diversiteit van de SER en het Charter Neurodiversiteit in Business, en werken samen met partners als SWOM en JINC.

Die waarden vertalen zich ook naar onze dienstverlening. Onze assessmentpsychologen werken uitsluitend met instrumenten die zijn gevalideerd op cultuurfairness. Onze adviseurs verzorgen regelmatig D&I-trainingen voor opdrachtgevers binnen de overheid. En wij maakten onze website ingrijpend toegankelijker, met opties voor groter lettertype, verhoogd contrast en een voorleesfunctie, omdat mensen met een visuele beperking niet al bij de eerste stap uitgesloten mogen worden.

De verbondenheid die dit alles oplevert meten wij periodiek met de Q12 van Gallup. De meest recente meting liet de hoogste score ooit zien.

Meer weten?

• lees de DEIB-code van Leeuwendaal, ons beleid voor diversiteit en inclusie
• lees het volledige hoofdstuk Social in ons ESG Impact Rapport 2025

Governance: hoe wij onze organisatie besturen

Geloofwaardig duurzaam ondernemen begint bij goed bestuur. Bij Leeuwendaal is duurzaamheid geen nevenactiviteit, maar een thema dat structureel in de aansturing is verankerd. De eindverantwoordelijkheid voor ESG ligt bij de directie; de dagelijkse coördinatie is belegd bij een dedicated projectteam. ESG staat periodiek op de agenda van het managementoverleg.

Wij werken met stevige kwaliteitswaarborgen. Leeuwendaal is gecertificeerd voor ISO 9001 (kwaliteitsmanagement) en ISO 27001 (informatiebeveiliging). Beide certificeringen worden jaarlijks extern getoetst en zijn recentelijk succesvol verlengd. Door ISO 9001, ISO 27001 en EcoVadis als geïntegreerd geheel te benaderen, ontstaat een cyclus waarin kwaliteit, informatiebeveiliging en duurzaamheid elkaar structureel versterken.

Integriteit vormt de basis van elke opdracht die wij uitvoeren. Wij beschikken over een formeel anticorruptiebeleid, een klokkenluidersregeling conform de Wet bescherming klokkenluiders en een Code of Conduct die geldt voor alle medewerkers, directie, contractanten en adviseurs die in naam van Leeuwendaal werken.

Ook van onze leveranciers verwachten wij dat zij onze waarden delen. Ons inkoopbeleid fungeert tevens als gedragscode voor leveranciers en is gebaseerd op de UN Global Compact-principes, de ILO-kernconventies en de MVI-richtlijnen van de Nederlandse overheid. Wij beoordelen leveranciers periodiek op hun ESG-prestaties en betalen hen altijd tijdig. Wij zien dat als een concrete uitdrukking van de gelijkwaardige relaties die wij nastreven.

Meer weten?

• lees onze Code of Conduct
• lees het volledige hoofdstuk Governance in ons ESG Impact Rapport 2025