Directeur HR

Leeuwendaal zoekt voor Summa een directeur HR

De organisatie

Draag bij aan de ambitie van Summa

Summa is trots op de mijlpalen die zijn bereikt en bouwt samen verder aan de strategie van Summa2030. Ontwikkeling stopt nooit: een leven lang leren maakt het mogelijk kansen met beide handen aan te grijpen en uitdagingen met vertrouwen tegemoet te treden. Bij Summa worden leerlingen, studenten en cursisten begeleid om hun talent te ontdekken en in te zetten, in het hart van een regio die barst van de mogelijkheden. Het is een plek waar iedereen zichzelf kan zijn en waar aandacht is voor elkaar.

Summa wil bijdragen aan de beleving van geluk en wendbaarheid bij studenten, leerlingen, cursisten en medewerkers. Werken bij Summa is boeiend, leerzaam en uitdagend. Medewerkers krijgen een professionele werkomgeving aangeboden waarin zij elke dag het beste uit zichzelf en uit anderen kunnen halen. Summa is een wendbare organisatie die meebeweegt in een continu veranderende wereld en samen met partners in de regio Eindhoven de schouders zet onder maatschappelijke vraagstukken.

Summa is een toonaangevende mbo-instelling in Brainport Eindhoven met 20.700 studenten en 2.217 medewerkers. Verspreid over 22 gebouwen en 25 nevenlocaties biedt Summa een breed palet aan 320 beroepsopleidingen en 244 cursussen, gericht op techniek, zorg, dienstverlening, creativiteit en ondernemerschap. De jaarlijkse omzet bedraagt circa € 208 miljoen.

Bij Summa staat persoonlijke groei centraal. Als werkgever biedt Summa de ruimte om te excelleren. Samen kun je meer. Samen is Summa!

De opgave

Binnen Summa staat de directeur HR voor een omvangrijke en strategische opgave die verder reikt dan het reguliere HR-domein. Onderwijsvernieuwing en flexibilisering vormen daarin een belangrijk thema. Het onderwijs beweegt richting maatwerk en individuele leerpaden. Dit vraagt om een fundamentele verandering in mindset en gedrag van medewerkers, docenten en ook van ondersteunende diensten. 

Als directeur HR ben je medeverantwoordelijk voor het begeleiden van deze organisatiebrede transitie, met focus op:

• Strategische persoonsontwikkeling.
• Talentgericht werken en het vergroten van ontwikkelkansen.
• Leiderschapsontwikkeling en het versterken van veranderkracht.
• Cultuur- en organisatieontwikkeling.

Deze transitie raakt alle lagen van de organisatie en vraagt om een HR-visie die toekomstgericht, verbindend en ontwikkelingsgericht is. Daarbij houd je rekening met bredere contexten binnen het MBO zoals bekostiging, arbeidsmarktdynamiek en de ambitie om leven lang ontwikkelen verder vorm te geven.

Daarnaast speel jij een belangrijke rol bij het project Beethoven. In dit programma investeren de (Rijks)overheid en het bedrijfsleven in publieke voorzieningen in Brainport Eindhoven en omgeving én in een landelijk talentplan voor voldoende talent in de microchipindustrie.

Profiel

Als directeur HR bij Summa geef jij samen met twee teamleiders leiding aan een bevlogen dienst die bestaat uit drie teams: Organisatieadvies, Advies & Recruitment en HR Services (ongeveer 40 medewerkers). Samen zorgen jullie voor een stevig en toekomstgericht HR-fundament waarop medewerkers en leidinggevenden kunnen bouwen. Daarnaast geef je samen met een onderwijsdirecteur richting aan het practoraat relationeel werken, traject talentklimaat en persoonlijk leiderschap. 

Jij bent een leider die zichzelf kent, reflecteert en verbinding maakt. Je combineert een scherpe oordeelsvorming met een open blik en de moed om te vernieuwen. Je durft richting te kiezen, spreekt aan én bent zelf aanspreekbaar.

• Je hebt ruime ervaring als directeur HR binnen het (beroeps)onderwijs of een vergelijkbare, complexe en omvangrijke organisatie.
• Je hebt ruime ervaring met leiderschaps- en organisatieontwikkeling en bent sparringpartner bij organisatievraagstukken- en inrichting.
• Je hebt visie op strategisch HR, kunt anderen hiermee inspireren en weet dit te vertalen naar concrete resultaten.
• In een organisatie vol ambities breng jij focus, lef en wendbaarheid samen. Je durft keuzes te maken en weet vraagstukken te adresseren.
• Je bent mensgericht en weet vertrouwen te wekken, ook bij verandering of spanning.
• Je denkt onafhankelijk, ziet patronen, maakt afgewogen keuzes en gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg.
• Je verbindt mensen en teams vanuit energie, creativiteit en een diep vertrouwen in groei en ontwikkeling

Waar jij energie van krijgt:

• Een dynamische organisatie waar leren, ontwikkelen en samenwerken met betekenis centraal staan en de ambities groot zijn.
• Een rol waarin je mensgericht leiderschap verbindt met strategisch denken en doen.
• Samen bouwen aan een toekomstbestendige dienst HR, die inspireert, vernieuwt en verbindt.
• Ruimte om te experimenteren en te ondernemen in lijn met onze koers Summa2030.
• Teams van betrokken professionals die samenwerken vanuit vertrouwen en vakmanschap.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Jeannette van der Vorm en Nicole Prins in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 16 november 2025.