Het Utrechtse organisatieontwikkelbureau Lagerweij is overgenomen door Leeuwendaal. Lagerweij begon ruim dertig jaar geleden als assessmentbureau en is in de loop der jaren uitgegroeid tot een organisatieontwikkelbureau met een breed dienstenpakket, waaronder cultuur- en leiderschapsontwikkeling, organisatieontwerp, functiewaardering en beloningsvraagstukken. Met deze overname zet Leeuwendaal opnieuw een belangrijke stap op het strategische groeipad dat vorig jaar werd ingezet met de toetreding van de lange termijn investeerder Bolster.
Paul Hoogstraten, voormalig eigenaar van Lagerweij, zag in de aansluiting bij Leeuwendaal de beste en meest toekomstvaste optie voor zijn opdrachtgevers, voor zijn bureau en voor de mensen die er werken: ‘De adviesmarkt consolideert. Als relatief klein bureau is het heel lastig om de investeringen op te brengen die het vergt om mee te blijven doen in de top van de markt. We houden van ons vak en willen dit op het hoogste niveau blijven uitoefenen. Aansluiting bij een stevige partner die qua visie en cultuur perfect bij ons past, was gewoon de beste keuze. Wij geloven in authentieke, open en optimistische samenwerking waarin mensen kunnen floreren. Bij Leeuwendaal vonden we precies dezelfde waarden en overtuigingen terug.’
Edward Hermans, directeur bij Leeuwendaal, is zeer verheugd dat de ervaren professionals van Lagerweij zijn organisatie komen versterken: ‘Met Lagerweij krijgen we er een team bij dat bekendstaat om zijn mensgerichte aanpak en diepe expertise in leiderschap en organisatieontwikkeling. Hun focus op autonomie, verbinding en vakmanschap sluit naadloos aan bij onze eigen filosofie. Samen vergroten we ons vermogen om klanten duurzame en innovatieve oplossingen te bieden.’
Zijn collega-directeur Arjen Kuijten reageert op het feit dat de overname van Lagerweij amper een maand na de overname van adviesbureau Hiemstra & De Vries bekend wordt gemaakt: ‘Terwijl we al bezig waren met de overname van Hiemstra & De Vries raakten we met Paul in gesprek over de toekomst van Lagerweij. We voelden meteen de klik en zijn daarom de mogelijkheden gaan onderzoeken. De timing is dus niet ingegeven door tactische overwegingen, maar door moois dat op ons pad kwam. Met deze beide overnames is de Leeuwendaal Alliantie ontstaan: een samenwerking van adviesbureaus die dezelfde mensgerichte cultuur delen en gericht zijn op continuïteit en duurzame waarde. Met ruim 275 collega’s ondersteunen we organisaties in het publieke en private domein bij het ontdekken, ontwikkelen en benutten van talent, en bij het waarmaken van hun maatschappelijke en strategische ambities.’
