Ervaringslab onthokken
Samenwerken gaat gelukkig meestal vanzelf, maar soms schuurt het toch. Of erger: het botst. Afwijkende voorkeuren, een manier van communiceren die niet in de smaak valt, verschil in werkritme… om allerlei redenen kan er onbegrip ontstaan. Op zoek naar oorzaken en oplossingen vlucht men dan maar al te vaak in generalisaties. Man/vrouw verschillen. Jij bent blauw en ik ben rood. Of: dat moet je ook niet verwachten van Gen Z. Wat dat laatste betreft: klinkklare onzin, wetenschappelijk op niets gefundeerd. Er bestaat geen enkel bewijs voor de populaire opvatting dat generaties fundamenteel van elkaar verschillen.
Maar wat werkt dan wel?
Wat wel werkt: elkaar écht leren kennen. Dat wil zeggen: met elkaar het diepgaande gesprek aangaan over alles wat er werkelijk toe doet in de samenwerking. Vragen als:
- waar liggen ieders talenten en wat kunnen we doen om die volledig te benutten en verder te ontwikkelen?
- wat zijn onze fundamentele psychologische behoeften? Heeft iemand misschien meer duidelijkheid nodig, wat vaker een compliment, behoefte aan meer begrip voor persoonlijke omstandigheden, meer ontwikkelperspectief, et cetera.
- levensfase: welke rol vervult werk nu voor iedereen op dit moment in het leven? Ook de solistische carrièretijger kan veranderen in een wijze uil die zoveel mogelijk kennis en cultuur wil delen. Wat betekent werk voor je?
In het Ervaringslab Onthokken openen en faciliteren we om te beginnen dit gesprek. Daarmee nemen we onbegrip en onvrede weg en maken we ruim baan voor de stap naar échte verbondenheid (engagement): naar een team waarin mensen zich ten diepste verbonden voelen met elkaar, met de organisatie en de opgave die ze samen hebben te verullen.
Waar verbondenheid heerst, is er niet alleen begrip voor de onvermijdelijke verschillen, maar benut men die verschillen juist om elkaar aan te vullen en te versterken. Iedereen weet waar de ander goed in is en wat die persoon nodig heeft om te kunnen uitblinken.
Globale inhoud van het Ervaringslab onthokken
Het ervaringslab is een inspirerende interactieve sessie waarin medewerkers ervaren hoe je voorbij generatiestereotypen en oppervlakkige verschillen komt, en hoe je elkaar vindt in talenten, psychologische behoeften en echte verbondenheid. Het ervaringslab wordt begeleid door 2 tot 4 procesbegeleiders (afhankelijk van de groepsgrootte) en ondersteund door 2 professionele acteurs die herkenbare situaties tot leven brengen.
Programma op hoofdlijnen
Het programma is altijd volledig op maat gesneden op basis van een startgesprek. In de basis duurt de sessie een dag(deel), maar deze is op maat uit te breiden. Bij andere opdrachtgevers zag het ervaringslab er op hoofdlijnen als volgt uit:
- Ongemakkelijke opening – twee acteurs spelen een ontsporende samenwerking na; deelnemers herkennen de fricties en reflecteren hierop.
- Over de streep – deelnemers kiezen letterlijk positie bij stellingen en ontdekken dat achter voorkeuren vaak fundamentele behoeften schuilgaan.
- Mini-college – korte verdieping in levensfase, loopbaanfase, talenten en psychologische behoeften: hoe werken ze door in samenwerking en prestaties?
- Ontdek de ander – in speeddates leren deelnemers elkaar écht kennen door te praten over energiebronnen, talenten en uitdagingen.
- Van frictie naar verbinding – acteurs spelen herkenbare werkvloerscènes; samen analyseer je welke onderliggende behoeften achter gedrag schuilgaan en hoe je het gesprek beter kunt voeren.
- Afronding – ophalen van inzichten en concrete acties: hoe versterken we engagement, benutten we talenten en vergroten we psychologisch kapitaal?
Resultaat van dit ervaringslab
Deelnemers ervaren dat verschillen op de werkvloer de samenwerking niet in de weg hoeven te staan, maar juist kracht geven wanneer je kijkt naar talenten en behoeften. Het ervaringslab levert direct toepasbare inzichten op voor betere samenwerking, meer verbondenheid en sterkere prestaties.
✔ Medewerkers leren elkaar op een nieuwe manier kennen
✔ Ze worden zich ervan bewust dat ieder persoon in de basis dezelfde psychologische behoeften heeft
✔ Ze ontdekken wat verbondenheid écht betekent en hoe je dit versterkt door talenten optimaal te benutten.
Graag plannen we een startgesprek om jullie uitdagingen scherp te krijgen en het ervaringslab op maat te maken.
