Manager HRM

Leeuwendaal zoekt voor het Groene Hart Ziekenhuis een manager HRM.

De organisatie

Het GHZ is een modern en algemeen ziekenhuis van en voor inwoners uit Midden-Holland. Al tientallen jaren bieden de medewerkers van het GHZ mensgerichte zorg, toegesneden op de behoeften en wensen van de patiënt. Het GHZ biedt met circa 2.500 medewerkers, medisch specialisten en vrijwilligers zorg van hoge kwaliteit op vier locaties in: Gouda, Bodegraven, Schoonhoven en Zuidplas.

De opgave

De manager HRM ressorteert onder de raad van bestuur. Op dit moment wordt de functie op interimbasis ingevuld. Recent heeft de interimmanager in samenwerking met de afdeling een reorganisatieplan voor de afdeling HRM ontwikkeld. Geconstateerd is dat HRM op beheersmatig vlak meer in control moet komen. Zo is er behoefte aan expertise binnen de afdeling HRM op gebied van inrichting van systemen en interpretatie van cijfers en data. Het introduceren van een aantal nieuwe functies binnen HRM én het versterken en het herinrichten van diverse functies, stelt de afdeling in staat om slagvaardiger te zijn en beter uitvoering te kunnen geven aan het strategisch HRM plan, met als doel beter aan te sluiten bij het strategisch plan van het GHZ. Ook het creëren van samenhang binnen de afdeling HRM, tussen de stafdiensten (denk aan driehoek HRM-Financiën-ICT) en de verbinding met en aansluiting bij het primair proces zijn behoeftes die vragen om een andere inrichting van de afdeling en andere focus. Verder staan thema’s als arbeidsmarktproblematiek en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend ook binnen het GHZ op de agenda. Kortom er ligt een uitdagende en veranderkundige opgave.
De nieuwe manager HRM zorgt voor de uitvoering en implementatie van het reorganisatieplan en zet hiermee de ingeslagen weg voort. In de nieuwe situatie geeft de manager HRM integraal leiding aan de medewerkers van het stafonderdeel HRM: 19.75 fte verdeeld over de afdelingen HRM advies, Mobiliteitsbureau, HRM Servicedesk en Functioneel Beheer.

Wat biedt het Groene Hart Ziekenhuis?

Het GHZ is hét ziekenhuis in het Groene Hart. Een ziekenhuis dat het beste van werelden combineert; het is groot genoeg voor brede zorg en overzichtelijk genoeg voor korte lijnen.

Het GHZ biedt een marktconform salaris op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een fulltime functie (1,0 fte) voor 36 uur per week. De functie is ingeschaald in FWG 75 van de CAO Ziekenhuizen.

Secundair biedt het GHZ een volledige 13e maand, mogelijkheden om je te ontwikkelen en voor het volgen van opleidingen. Het dienstverband is in eerste instantie voor de duur van een jaar. Het is echter geen tijdelijke functie en daarom zal het contract na gebleken geschiktheid en wederzijdse tevredenheid verlengd worden voor onbepaalde tijd.

Profiel

De nieuwe manager HRM is een stevige persoonlijkheid die zakelijkheid en besluitvaardigheid combineert met empathie. Brengt scherpte op een constructieve wijze en schuwt een stevige discussie niet. Hij/zij denkt vernieuwend en verfrissend, heeft een open mind en is communicatief sterk (zowel verbaal als schriftelijk). Heeft een duidelijke visie op leiderschap en toont dit zelf ook. De manager houdt koers en heeft een rechte rug. Eigenschappen als volharding, geduld en doorzettingsvermogen helpen bij het doorvoeren van veranderingen, het overwinnen van weerstanden en het verbeteren van de prestaties van de afdeling HRM. Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit kunnen in deze positie binnen deze omgeving niet ontbreken.

Functie-eisen

• De functie vereist een academisch denk- en werkniveau.
• Specifieke kennis van en ervaring met vraagstukken op HRM-vlak in een strategische managementrol vanuit een bredere bedrijfskundige blik. Ervaring met organisatieontwikkeling, management- en veranderingsmethodieken en cultuuraspecten.
• Aantoonbare affiniteit met en een gezonde nieuwsgierigheid naar de ziekenhuissector. Ervaring in deze sector is geen must.
• Is gewend te werken in een omgeving waar met regelmaat sprake is van complexe (in- en externe) overleg- en onderhandelingssituaties. De adviesrol voor de raad van bestuur, co-bestuur en management vraagt dan ook om hoogwaardige advies- en relationele vaardigheden.
• Is op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het HRM vakgebied. Een heldere en innovatieve visie omtrent HRM-dienstverlening nu en in de toekomst, die aansluit op de behoeften van GHZ.
• Kennis van en ervaren in het optimaliseren van processen en systemen.
• Kennis van en ervaren in het aansturen van organisatieontwikkelingsprocessen.
• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied HR.
• In staat HR te positioneren en partner te laten zijn voor zowel de raad van bestuur als het primair proces en de overige ondersteunende diensten.
• Is een voorbeeld als het gaat om de invulling van de organisatiewaarden.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je boven aan deze pagina kan downloaden.
De procedure wordt begeleid door Manon Min, adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Soesja Bijtelaar, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.
We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op maandag 14 november 2022.