Leeuwendaal zoekt voor Laurens een manager Finance & Control.
(lid directieteam FWG 80)

De organisatie

Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Laurens wil deze ouderen helpen zo zelfstandig en betekenisvol mogelijk te leven: met respect voor ieders eigenheid. De vraag ‘Wat kunnen we voor u betekenen?’ is leidend in het werk. Bij Laurens zijn de medewerkers op de hoogte van ieders persoonlijke verhaal en levensovertuiging, en kennen ze de mensen die voor hen belangrijk zijn. Ze sluiten daar in de zorg zoveel mogelijk bij aan. Daarbij doet Laurens alles om zoveel mogelijk te behouden in de levens van haar cliënten: dat wat vanzelfsprekend is, blijft ook vanzelfsprekend. Dat maakt de zorg van Laurens bijzonder.

De afgelopen jaren zijn forse stappen gemaakt en zijn verbeteringen doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. Er is veel geïnvesteerd in organisatieontwikkeling en professionalisering. Het totale omzetvolume bedraagt ruim € 356 miljoen. Laurens ziet de toekomst met vertrouwen tegemoet en zet zich onverminderd in om de zorg ook in de toekomst toegankelijk te houden voor mensen die deze zorg nodig hebben. Laurens is de grootste VVT-aanbieder in Rotterdam en omstreken en de op vier na grootste van Nederland. Een sterke, professionele zorgorganisatie met een kleinschalige aanpak, dicht bij mensen, in de buurt waar zij wonen. Dat doet Laurens met bijna 7.000 medewerkers (circa 4.000 FTE) en circa 2.000 vrijwilligers.

De opgave

De uitdagingen voor de manager Finance & Control zijn groot en richten zich in de eerste plaats op het vanuit een weliswaar solide basis, verder verstevigen van de financiële positie van Laurens. Het verder ontwikkelen van (financiële) stuurinformatie is hier onderdeel van, net als het ontwikkelen van de afdeling Finance & Control richting een volwaardig ‘business partner’ met een (strategische) adviesrol richting het primaire proces. Met het oog op de toekomst is er behoefte aan financieel inzicht op het gebied van vastgoed en nieuwbouw. De manager Finance & Control speelt een prominente rol in het adviseren van de directie, raad van bestuur en raad van toezicht over het strategisch vastgoed beleid, het voorbereiden van de strategische investeringsbeslissingen, meerjarenbegroting en financiering van vastgoed, duurzaamheid en digitalisering.

Profiel

We zijn op zoek naar een verbindende manager met visie op (zorg)financiën, die mensen op alle niveaus kan inspireren, motiveren en meekrijgen. Iemand met een helicopterview, die het overzicht en de rust kan bewaren en focus legt op duurzaamheid, groei en professionalisering. Als leidinggevende ben je inspirerend, kun je het team mee krijgen in de veranderingen en geef je hen vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je bent coachend, transparant en benaderbaar. Je weet wat er speelt binnen de afdeling. Je bent open, eerlijk en nuchter, maar kunt ook zakelijk zijn en duidelijke grenzen trekken. Je hebt kennis van zowel cijfers als veranderprocessen, je bent analytisch onderlegd en kunt financiële zaken op een begrijpelijke manier vertalen voor je collega DT-leden. Je bent organisatiesensitief, krijgt zaken voor elkaar en zet in op teamontwikkeling en inhoud. Je bent gewend de rol van sparringpartner voor de raad van bestuur en je collega’s te vervullen.

Verdere profieleisen zijn o.a.:

Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een vakgerichte/specialistische registercontroller/accountant opleiding op academisch niveau.
Ervaring binnen een (ouderen)zorg organisatie is een pré.
Vakinhoudelijk expertise, beschikt over een gedegen financiële achtergrond.
Brede kennis van en ervaring met financiële en bedrijfsvoering processen op strategisch niveau.
Ervaring met (financiering) van complexe vastgoedprojecten is een pré.
Bekend met de dynamiek van de directietafel, ervaren en comfortabel binnen een grote en complexe omgeving met inherente krachtenvelden.
Ruime managementervaring evenals ervaring met veranderprocessen.
Communicatief sterk, in staat om op alle niveaus goede contacten te onderhouden.

Wat biedt Laurens?

Een prettige, laagdrempelige en informele organisatie waar betrokken en enthousiaste medewerkers samenwerken met een passie voor hun gezamenlijke missie in de zorg en dienstverlening die Laurens biedt.
Een prachtige opgave om, voortbouwend vanuit een solide basis, Laurens verder te ontwikkelen naar een toekomstbestendige en betekenisvolle organisatie.
Een brede, afwisselende en stevige functie binnen een dynamisch en complex speelveld.
Een werksfeer die zich kenmerkt door dynamiek, informele omgangsvormen en korte communicatielijnen.
Een enthousiast team met betrokken collega’s.
Het salaris is ingeschaald op het niveau FWG 80 conform de cao VVT. Je ontvangt een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met de mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd.
Een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
Tenslotte biedt Laurens een pakket met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel, adviseur executive search en Robin de Boer, research consultant. Voor vragen zijn zij bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op woensdag 8 november 2023.