Manager Sociaal Raadslieden en Schuldhulpverlening

SEZO Maatschappelijke Dienstverlening

  • Amsterdam

Functieomvang: 32-36 uur per week

Leeuwendaal zoekt de manager Sociaal Raadslieden (SR) en Schuldhulpverlening (SHV) voor SEZO

SEZO is een gedreven, ambitieuze organisatie op het gebied van maatschappelijk werk, sociaal raadslieden en schuldhulpverlening in Amsterdam Nieuw-West.
Het werk bij SEZO doet er écht toe: dagelijks worden kwetsbare inwoners ondersteund bij bijvoorbeeld financiële of juridische vragen. De organisatie is in beweging en staat voor een grote verandering. Hierbij zijn de specialismes SHV en SR strategisch relevant, in een stadsdeel waar kennis op dit onderwerp cruciaal is voor de nieuw op te richten buurtteams. SEZO heeft de ambitie om samen met ketenpartners in het stadsdeel de buurtteams vorm te geven.

Wat biedt SEZO?

  • Een warm welkom bij SEZO door de 15 medewerkers van het team Sociaal Raadslieden en de 30 medewerkers van team Schuldhulpverlening. Bevlogen medewerkers die passie hebben voor hun vak en de intrinsieke motivatie om de inwoners van Nieuw-West te helpen met de vaak grote problemen die ze hebben.
  • In deze functie werk je in het hart van de organisatie en vorm je samen met de manager Bedrijfsvoering, manager Maatschappelijk Werk, manager Projecten, HR adviseur en directeur-bestuurder het managementteam.
  • Een hele mooie uitdaging in het sociaal domein, op het bedrijfsmatige en leidinggevende vlak! Je staat aan het roer om de strategische doorontwikkeling van SEZO, samen met je teams, te vertalen naar heldere doelen en resultaten voor je afdeling.
  • Alle mogelijkheden, verantwoordelijkheid, vrijheid en ruimte om deze opgave te bereiken, én jezelf te (blijven) ontwikkelen.
  • Een goed salaris, ingeschaald in schaal 11/12 (cao Sociaal Werk), met een maximum van € 5.618,– per maand bij een 36-urige werkweek (32 uur per week is bespreekbaar). Inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket met een individueel keuzebudget (IKB) van ruim 18,0% van het bruto maandsalaris (opgebouwd uit o.a. 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en de waarde van bovenwettelijk verlof). Dit kun je naar eigen keuze inzetten op jouw persoonlijke situatie, levensfase en wensen voor de toekomst.
  • Een werkplek aan de Otto Heldringstraat in Amsterdam Nieuw-West, makkelijk bereikbaar met de metro.

Over SEZO

SEZO ondersteunt Amsterdammers die in een kwetsbare periode in hun leven zitten zodat zij (weer) volwaardig kunnen deelnemen aan het maatschappelijke leven. SEZO gaat hierbij uit van het zelf-organiserend vermogen van mensen en bewerkstelligt dit door middel van empowerment. SEZO is een inclusieve en kleurrijke organisatie, een prettige organisatie om voor te werken met innovatie en lef, die medewerkers en managers veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid geeft.
SEZO is heel sociaal en maatschappelijk ingesteld, collega’s zijn vriendelijk en hulpvaardig, de organisatie kan nog groeien in het geven van feedback, meer bedrijfsmatig en resultaatgericht werken. Medewerkers zijn bevlogen en hebben passie voor hun vak; een veelzijdig en uitdagend vak, want elke situatie is anders.
Bij SEZO werken 130 medewerkers en ongeveer 200 vrijwilligers. Zij heeft een platte organisatiestructuur waarbij je direct verantwoording aflegt aan de directeur-bestuurder.

Wat ga je doen als manager SR en SHV?

Als manager SR en SHV realiseer je op een innovatieve manier de voorbereiding van de teams op de verandering van het werken in sociale buurtteams die vanaf 1 januari 2021 gaat plaatsvinden. Je weet op een inspirerende en heldere manier richting te geven aan de implementatie en het doorontwikkelen van “Route 020, de stedelijke aanpak voor schuldhulpverlening”, gebaseerd op de schaarste theorie.
Verantwoordelijkheden hierbij zijn:
  • Aandacht voor het klantperspectief door integraal management.
  • Resultaatgerichte aansturing.
  • Planning- en control cyclus.
  • Aansturing, ontwikkeling van coördinator, medewerkers en vrijwilligers.
  • Kwaliteit- en communicatiebeleid.
  • Innovatie.

Wat vraagt SEZO?

We zijn op zoek naar een ervaren manager binnen het (gemeentelijk) sociaal domein, die aan de slag gaat met de teams om de veranderingen door te voeren. Daarbij werk je intensief samen met je collega managers en de diverse partners buiten de organisatie, zoals de gemeente (WPI en Stadsdeel Nieuw-West). Binnen het MT denk en werk je mee aan de ontwikkelingen van de organisatiebrede vernieuwing.
De manager die we zoeken is een strateeg met ervaring en visie op schuldhulpverlening en sociaal raadslieden, bijvoorbeeld vanuit een vergelijkbare organisatie of de gemeente (Amsterdam). Met kennis van de ‘schaarste theorie’ en de implicaties daarvan fungeer jij als boegbeeld, verbinder en bruggenbouwer, zowel in- als extern. Je hebt samenwerking hoog in het vaandel staan. Je bent een energieke peoplemanager die mensen motiveert en uitdaagt het beste uit zichzelf te halen.
Daarnaast neem je mee:
  • Een afgeronde HBO+/WO opleiding.
  • Minimaal enkele jaren strategische en leidinggevende ervaring op MT niveau aan professionals en van nature gedreven hen te inspireren en motiveren.
  • Ervaring met het aansturen van veranderingen en het coachen en faciliteren van medewerkers hierin.
  • Bedrijfskundig en financieel stevig onderlegd en ervaren in project- en planmatig werken.
  • Affiniteit met de doelgroep van kwetsbare Amsterdammers uit Nieuw-West.
Uitgebreide informatie over de organisatie, de functie en het persoonlijkheidsprofiel lees je in het profiel dat je hier kunt downloaden.

Meer weten?

Wil je je meer verdiepen in de organisatie, ga dan naar de site van SEZO.
Voor specifieke vragen over de functie kun je contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Werving en Search Irene Vervelde via telefoonnummer (088) 00 868 00. Irene begeleidt SEZO in deze procedure.

Solliciteren

De reactietermijn is gesloten.

Sluit Menu