Leeuwendaal zoekt voor Siza een directeur Zorg met veranderkracht en affiniteit met gehandicaptenzorg

De organisatie

Siza biedt ondersteuning en zorg aan mensen met een lichamelijke, verstandelijke of meervoudige beperking en aan mensen met autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Siza heeft een sterke naam, werkt vanuit een inspirerende visie en heeft de ambitie voorop te lopen in de gehandicaptensector. Daartoe is in de afgelopen jaren vanuit diverse programma’s en projecten ruimte geboden en zijn kwalitatieve, creatieve en innovatieve initiatieven ontwikkeld, ook met landelijke uitstraling. De sector in zijn algemeenheid is in beweging waardoor meer focus ligt op onderlinge samenwerking.

De kern van de strategische koers Focus en Vakmanschap en de gekozen richting voor de zorg en begeleiding zijn het aanbrengen van focus en het versterken van vakmanschap, met als doel passende, kwalitatieve ondersteuning voor de cliënt. Integraal management is het uitgangspunt in de besturingsfilosofie. De combinatie van deze factoren, evenals het werken met kwalitatief hoogwaardige en gedreven professionals in de dynamiek van een veranderende organisatie, maken Siza een inspirerende werkomgeving.

De opgave

Er ligt een forse veranderopdracht en de drie directeuren zorg hebben een cruciale rol in het realiseren van de ambitie van Siza en in het uitvoering geven aan de strategische koers. Van hen wordt verwacht dat zij een belangrijke verantwoordelijkheid nemen in de voorliggende veranderopgave; het begeleiden en realiseren van integraal management in het primair proces met daaraan onlosmakelijk verbonden een cultuurverandering en tegelijkertijd de positionering van de typering, zowel binnen als buiten Siza. Van de directeuren wordt daarnaast verwacht dat zij in samenhang en onderling overleg bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van het gehele instellingsbeleid op strategisch niveau en projecten initiëren en begeleiden op organisatie breed niveau. Interne samenwerking is evenzo noodzakelijk als externe samenwerking in de keten.

Siza kent drie zorgeenheden met ieder een specifiek accent op onderscheidende zorgtyperingen. Deze zorgeenheid kent een complexe cliëntengroep Verstandelijk Gehandicapten en opereert vanuit Arnhem en omgeving. Er zijn binnen de zorgeenheid duidelijke verbeterslagen gemaakt op het gebied van structuur, proces en kwaliteit. De beweging naar een meer open, zakelijke en resultaatgerichte cultuur is merkbaar in houding en gedrag. Voor deze cruciale fase van het transitieproces zoeken we een ervaren directeur die executiekracht en leiderschap toont.

Profiel

De directeur voldoet aan de volgende profieleisen:

Minimaal vijf jaar indirect leidinggevende ervaring aan een grote groep medewerkers (>150 fte) in een complexe (professionele) omgeving.
Ervaring in de zorg is geen vereiste. Duidelijke affiniteit met en motivatie voor de gehandicaptenzorg en interesse om zich te verdiepen in de cliënten wél.
Ervaring met het sturing geven aan verandertrajecten en in staat om mensen te motiveren en mee te nemen in verandering. Ervaring met het verbeteren van klantprocessen, uitvoeringsprocessen, hospitality etc.
Uitstekende coachende en verbindende leiderschapskwaliteiten, ook op strategisch niveau.
Bedrijfsmatig goed onderlegd: P&O, financiën, kosten en procesinnovatie.
Kunnen omgaan met de dynamiek van uiteenlopende belangen en in staat om in openheid de dialoog aan te gaan.

De directeur beschikt verder over de volgende persoonskenmerken:

Verandervermogen, een lange adem en een hands on mentaliteit.
Stevige en inspirerende persoonlijkheid, die positie pakt en rustig blijft in de dynamiek.
Een verbinder die gericht is op samenwerking en het bouwen van relaties.
Stevige en betrokken gesprekspartner voor interne en externe partners.
Een open en ontvankelijke stijl van communiceren, transparant in argumenten en besluiten.

Wat biedt Siza?

Het betreft een uitdagende, integraal leiding gevende functie in een belangrijke fase bij een krachtige en ambitieuze organisatie met creatieve en betrokken medewerkers. De functie is ingeschaald op het niveau van FWG 80 conform de CAO Gehandicaptenzorg. Een 36-urige werkweek en een eindejaarsuitkering maken daar deel van uit.

Overweeg je te solliciteren en wil je eerst graag meer beeld krijgen bij de functie en de omgeving? Laat het ons weten, een kop koffie drinken met de bestuurder is mogelijk.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je boven aan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Jeannette van der Vorm, adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Anouk Keiren, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op maandag 29 mei 2023.