directeur Kind, Gezin en Buurt

Leeuwendaal zoekt voor gro-up een ondernemende en strategische directeur Kind, Gezin en Buurt
‘Een bouwer met visie, verbindings- en executiekracht’

De organisatie

gro-up – Bouw mee aan kansen voor kind, gezin en buurt

gro-up is een organisatie die kind, gezin en buurt écht centraal stelt. Met een uniek concept verenigt gro-up kraamzorg, jeugdhulp, kinderopvang en buurtwerk onder één dak. Ruim 3.000 collega’s zijn actief op zo’n 350 locaties en vormen een vertrouwde en zichtbare partner in wijken in Zuid-Holland en Utrecht. De ambitie: iedereen laten opgroeien met als doel dat je het mooiste uit jezelf kunt halen. 

Voor de domeinen Kraamzorg en Jeugdhulp zoeken we een Directeur Kind, Gezin en Buurt die wil bouwen aan toekomstbestendige zorg en ondersteuning. Een leider die energie krijgt van vernieuwing, die complexe uitdagingen aankan en die de verbinding weet te leggen tussen mensen, teams en partners.

De opgave

Je stapt binnen in een organisatie vol ontwikkeling. Kraamzorg en Jeugdhulp staan voor grote uitdagingen: van arbeidsmarktkrapte tot veranderingen in financiering, wetgeving en samenwerking. Bij Kraamzorg draait het om het versterken van de geboorteketen, het verder uitbouwen van kraamzorg en het creëren van optimale omstandigheden voor gezinnen in complexe situaties. Teams vragen om aandacht, duidelijke sturing en een directeur die nabij én koersvast is. Bij Jeugdhulp ligt de focus op professionalisering, scherpe keuzes en een stevig fundament voor de toekomst. Teams werken zelfstandig en bouwen aan duurzame ondersteuning. 

Daarbovenop beweeg je in een context waarin gemeenten, zorgverzekeraars en het Rijk stevige kaders stellen. Juist in die omgeving zorg jij voor gezonde bedrijfsvoering, strategische scherpte en een aanpak die kwaliteit, betaalbaarheid en bereikbaarheid in balans houdt.

Wat alle uitdagingen bindt, is de noodzaak tot samenwerking: tussen domeinen binnen gro-up, met partners in de wijk, in de geboortezorg en binnen het sociaal domein. Jij bent daarin een verbindende kracht. 

De plek in de organisatie

Als onderdeel van het directieteam werk je intensief samen met drie collega-directeuren Kind, Gezin en Buurt en de stafdirecteuren. Jullie dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de verbinding tussen de verschillende werkvelden. Zelf geef je leiding aan Kraamzorg en Jeugdhulp, met in totaal ongeveer 300 medewerkers en drie regiomanagers. Je bent verantwoordelijk voor strategie, kwaliteit, innovatie, een gezonde P&C-cyclus en voor het creëren van een omgeving waarin teams kunnen groeien, leren en goed functioneren.

Profiel

We zoeken een ondernemende leider die kansen ziet en vertaalt naar strategische keuzes en zorgt dat deze in de dag dagelijkse praktijk worden gerealiseerd. Je denkt vooruit, durft te experimenteren en hebt scherp zicht op maatschappelijke ontwikkelingen. Je beweegt soepel in een complex krachtenveld, verbindt belangen en bent sterk in stakeholdermanagement. Met jouw helikopterview houd je overzicht en schakel je tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je bent wendbaar en inspirerend, luistert goed en creëert draagvlak, terwijl je koersvast en duidelijk bent over richting en resultaten. Je combineert veranderkracht met executiekracht en geeft richting op een manier die ruimte biedt aan je team. Je handelt integer en transparant, blijft rustig onder druk en gericht op oplossingen. Wat jou drijft? Bevlogenheid voor strategie en missie. Je wilt het beste uit ieder kind halen en gaat echt aan op inhoud. Met jouw energie en overtuigingskracht geef je richting aan een organisatie die toekomstgericht en maatschappelijk relevant is. 

Profiel-eisen

Verder voldoe je aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Ervaring als directeur of als strategisch manager in een grote zorgorganisatie (thuiszorg, kraamzorg, ouderenzorg). Ervaring met leidinggeven aan (operationeel) leidinggevenden. 
• Bij voorkeur een bredere achtergrond: ervaring met verschillende sectoren/ domeinen/ financieringsvormen, snel ingewerkt in een nieuw domein/ organisatie.
• Aantoonbaar succesvol in verander- en/of ontwikkeltrajecten en realiseren van samenwerkingsrelaties.
• Bewezen dat je een netwerk kunt bouwen en onderhouden, je bent een netwerker pur sang

Wat biedt gro-up?

Je kiest voor een organisatie met een stevige missie en een unieke positie in Nederland. Dit is geen kant-en-klare rol, maar een functie waarin je echt kunt bouwen en vernieuwen. Je werkt samen met betrokken, deskundige en gedreven professionals die klaar staan om samen met jou de volgende stap te zetten. 

gro-up biedt een salaris van maximaal€ 130.000 bruto per jaar (36 uur en inclusief 13e maand en vakantiegeld), afhankelijk van ervaring. Een bedrijfsauto behoort tot de mogelijkheden. Daarnaast is er een aantrekkelijk pakket overige voorwaarden.

Informatie

Wil je meer weten, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel en Corinne van der Salm, senior adviseurs executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.  

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 4 januari 2026.