Leeuwendaal zoekt voor Vereniging Innovatieve Geneesmiddelen een directeur.

De Vereniging van Innovatieve Geneesmiddelen (VIG) is op zoek naar een boegbeeld voor de vereniging en daarmee voor de geneesmiddelensector in Nederland. De VIG staat voor een gezonde toekomst. VIG vertegenwoordigt innovatieve geneesmiddelenbedrijven die zich richten op onderzoek en ontwikkeling van nieuwe geneesmiddelen. Samen werken ze aan oplossingen om mensen beter te maken en de kwaliteit van leven te verhogen. Ze maken de medicijnen voor morgen, voor de behandeling van ziektes die tot nu moeilijk of niet behandelaar zijn.

De VIG is de brancheorganisatie van geneesmiddelenbedrijven die zich richten op onderzoek en ontwikkeling van nieuwe geneesmiddelen. Via verschillende bestuurscommissies, projectgroepen en vakgroepen denken en werken leden mee aan de doelstellingen van de VIG, en leveren ze een actieve bijdrage aan het bouwen aan een duurzame geneesmiddelensector.

Organisatiecontext

Het bureau van de VIG bestaat uit de directie (directeur en plaatsvervangend directeur) en medewerkers met uitgebreide expertise en kennis met geneesmiddelen ontwikkeling, geneesmiddelenbeleid, public affairs, communicatie en het bouwen van strategische coalities. Daarnaast wordt het bureau ondersteunt door een secretariaat, manager backoffice, IT en financial control. Het bestuur van de VIG is belast met de algemene leiding van de organisatie en bestaat uit zes leden (allen general manager bij een van de lidbedrijven). De leden zijn het hoogste besluitorgaan van de vereniging en besluitvorming vindt dan ook plaats in de algemene ledenvergadering.

Profiel Directeur

De VIG is een ambitieuze organisatie binnen de Nederlandse gezondheidszorg die een grote maatschappelijke bijdrage wil leveren. In dit profiel worden capaciteiten, competenties, kennis en ervaring beschreven die door het bestuur als kritische succesfactoren worden beschouwd bij het uitoefenen van de functie.
Tegelijkertijd is het bestuur ervan overtuigd dat in de persoonlijkheid en geloofwaardigheid van de te zoeken persoon het onderscheidend vermogen te vinden is.

Omschrijving capaciteiten en kwaliteiten

U bent vanuit inhoudelijke overtuigingskracht en geloofwaardigheid een natuurlijk boegbeeld voor de sector van de geneesmiddelenbedrijven en daarmee ook van de VIG.
U bent verantwoordelijk voor de bestuurlijke contacten en het stakeholdermanagement (onder andere VWS, ZN, ZIN, artsen en ziekenhuisorganisaties en patiëntenorganisaties).
U weet zich als belangrijk belangenbehartiger van de VIG zowel landelijk als binnen de keten van zorgaanbieders als een medespeler te positioneren die met respect en waardering gezien en betrokken wordt.
U heeft een sterk ontwikkelde vaardigheid om met uiteenlopende groepen te communiceren, discussiëren en mee te werken aan het gezondheidszorgbeleid.
U onderhoudt een goede relatie met de leden en heeft regelmatig contact met hen. U weet wat er bij hen speelt en hoever u kunt gaan in de discussie met externen.
Vanuit uw achtergrond in de wereld van de brede gezondheidszorg heeft u een natuurlijke affiniteit met gezondheid en de bijdrage die geneesmiddelen daarin hebben.
U weet een balans te vinden tussen de belangen van de VIG, de andere stakeholders en het algemeen maatschappelijk belang.
U bent gewend om transparant te opereren en u weet complexe vraagstukken vanuit diverse perspectieven te benaderen.
U bent in staat om uw strategische visie toegankelijk te verwoorden en consistent uit te dragen.
U weet wanneer keuzes gemaakt moeten worden.
U bent als professional afkomstig uit de brede kringen van de gezondheidszorg met bij voorkeur een medisch en/of wetenschappelijke trackrecord.
U heeft een relevant netwerk voor de VIG.
U heeft natuurlijke flair in het spreken voor een groter/openbaar publiek.

Ten aanzien van het bureau

U bent eindverantwoordelijk voor het jaarplan van de VIG. U werkt hierin nauw samen met de plaatsvervangend directeur en de seniore medewerkers binnen de VIG.
U bent integraal verantwoordelijk voor het stimuleren en betrekken van het bureau met hoogopgeleide professionals.
U weet een werkklimaat te creëren waarin zich de talenten van de medewerkers kunnen ontwikkelen en inspireert om in en met het team te werken.
U bent een verbindende leider die met empathie en betrokkenheid een team weet te creëren waar je graag bij hoort en trots op bent.
U weet anderen het podium te geven (als dat kan).
U weet richting te geven aan de ontwikkeling van het bureau en bewaakt de eenheid van bestuur en vereniging.
U heeft ervaring met P&L verantwoordelijkheid.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat u bovenaan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga en Klaus Schmitt. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Soesja Bijtelaar, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.
We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 2 april 2023.