Interim executive search vraagt om snelheid, zorgvuldigheid en nauwe samenwerking. Bij Leeuwendaal combineren we die drie elementen in een strak, transparant proces dat vanaf dag één resultaatgericht is. We houden korte lijnen, communiceren helder over de voortgang en presenteren doorgaans binnen vijf tot tien werkdagen geschikte kandidaten.

1. Intake en profiel

We starten met een gerichte intake met de belangrijkste stakeholders. Zo krijgen we een scherp beeld van context, opdracht, doelstellingen en gewenste leiderschapsstijl. Op basis daarvan stellen we een conceptprofiel en vacaturetekst op die, na uw goedkeuring, het fundament vormt voor de search.

2. Publicatie en zichtbaarheid

Om de grootste kans op de juiste match te creëren, combineren we gerichte search met maximale zichtbaarheid:

• publicatie van de interim-opdracht op LinkedIn en onze website
• directe benadering van kandidaten uit ons warme netwerk
• actieve search in de bredere markt

Zo bereiken we zowel actief zoekende als latent beschikbare kandidaten – een cruciale factor in de huidige krappe arbeidsmarkt.

3. Search en selectie

Onze ervaren search-adviseurs voeren de actieve benadering en beoordelen kandidaten op inhoud, ervaring, beschikbaarheid en culturele fit.
We werken uitsluitend met zelfstandige interim-professionals (zzp’ers).
Transparantie staat centraal: als binnen de afgesproken termijn geen passende kandidaten beschikbaar zijn, bespreken we dat meteen met u en stellen we samen bij.

4. Voorselectie en voordracht

Na een grondige voorselectie dragen we twee à drie zorgvuldig geselecteerde kandidaten voor, inclusief:

• toelichting op geschiktheid en match
• beschikbaarheid
• uurtarief
• recente referentie

Desgewenst bespreken we de voordracht persoonlijk, zodat u met vertrouwen de juiste keuze maakt.

5. Tijdens de opdracht

Ook na de start blijven wij actief betrokken. De adviseur fungeert als sparringpartner voor opdrachtgever én interim-manager.
Na circa drie weken volgt een evaluatie met beide partijen om te toetsen of verwachtingen en resultaten op één lijn liggen. Waar nodig sturen we bij.

6. Garantie

Mocht de interim-manager binnen vier weken niet voldoen aan de redelijke verwachtingen, dan starten wij kosteloos een nieuwe search. Zo garanderen we continuïteit én kwaliteit.

Kosten en voorwaarden

Wij werken transparant en resultaatgericht, op basis van een eenmalige wervingsvergoeding en het principe van no cure, no pay.
U sluit rechtstreeks een overeenkomst met de interim-professional (zzp’er of tijdelijke arbeidsovereenkomst). De interim-kracht factureert de uren, inclusief eventuele reis- en verblijfskosten, rechtstreeks aan u. Het uurtarief wordt in overleg vastgesteld.
Wij adviseren u over de opdrachtinhoud, de juiste toepassing van de Wet DBA en – indien van toepassing – de Wet normering topinkomens (WNT).

Waarom kiezen voor Leeuwendaal?

• Snelheid én kwaliteit. Binnen vijf tot tien werkdagen presenteren wij u geschikte kandidaten.
• Gegarandeerde kwaliteit. Onze adviseurs hebben diepgaande kennis van hun sector en beschikken over omvangrijke netwerken, wat zorgt voor een snellere én betere match.
• Nazorg en borging. We blijven actief betrokken tijdens de opdracht en maken werk van begeleiding, evaluatie en kwaliteitsbewaking.
• Mensgericht leiderschap. Leeuwendaal staat bekend om duurzame resultaten en mensgericht leiderschap. Kandidaten werken graag met ons – en opdrachtgevers kiezen ons vanwege de combinatie van kwaliteit, snelheid en persoonlijke betrokkenheid.