Bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor Huisartsenspoedposten Amsterdam een bevlogen en verbindende bestuurder 

De organisatie

Huisartsenspoedposten Amsterdam (HpA) organiseert de spoedhuisartsenzorg in de avond, nacht, het weekend en op feestdagen voor inwoners van Amsterdam en omgeving. Vanuit vier huisartsenposten en een centrale triagepost zorgt een team van ongeveer 250 medewerkers, 679 aangesloten huisartsen en 416 reguliere waarnemers ervoor dat patiënten met een acute zorgvraag zorgvuldig worden beoordeeld en naar de juiste zorg worden doorgeleid. HpA werkt intensief samen met huisartsen, ziekenhuizen, ambulancezorg en andere ketenpartners in de regio, om de spoedzorg toegankelijk, veilig en kwalitatief sterk te houden.

Organisatiestructuur

HpA wordt geleid door de bestuurder, die eindverantwoordelijk is en verantwoording aflegt aan de raad van toezicht (vijf leden). De bestuurder wordt ondersteund door een managementteam van twee managers Zorg, een manager Ondersteunende Diensten en een bestuurssecretaris; de posten zelf hebben een duale aansturing door een teamleider en een medisch manager. Aangesloten huisartsen hebben invloed via de Vergadering van Aangesloten Huisartsen (VvAH), en de medezeggenschap is belegd bij de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad.

De opgave

HpA heeft de afgelopen jaren een solide basis opgebouwd. De financiën zijn op orde, de kwaliteit van zorg staat en de relatie met zorgverzekeraars is constructief. De spoedzorg in Amsterdam bevindt zich echter in een periode van ingrijpende verandering. Ziekenhuizen herpositioneren zich, de druk op de eerste lijn neemt toe en het model van de zelfstandige huisartsenpost staat in veel regio's ter discussie. De nieuwe bestuurder bepaalt, in samenwerking met het MT en de adviesorganen, de positie van HpA in dat veranderende landschap, bouwt aan duurzame samenwerking met de Amsterdamse ziekenhuizen en vertegenwoordigt de belangen van de huisartsenspoedzorg met gezag richting zorgverzekeraars, GGD Amsterdam en andere ketenpartners. Een bijzondere rol is weggelegd in de relatie met de Amsterdamse Huisartsen Alliantie (AHa): HpA verkent actief de mogelijkheden om toe te groeien naar één Amsterdamse huisartsenorganisatie.

Intern staat de organisatie voor een volgende stap in haar ontwikkeling. De nieuwe bestuurder versterkt de positie van het MT, legt meer eigenaarschap in de organisatie en zorgt voor heldere kaders en een duidelijke besturingsfilosofie. Tegelijkertijd vernieuwt hij of zij de samenwerking met de VvAH en bouwt aan draagvlak bij de huisartsen en waarnemers voor de koers van de organisatie.

Profiel

De bestuurder combineert bestuurlijk gezag met menselijke nabijheid, heeft oprechte passie voor de acute zorg en de publieke zaak en is betrokken bij de leefwereld van patiënten en zorgprofessionals. Hij of zij is stevig genoeg om in een complex en politiek-bestuurlijk speelveld positie te bepalen en is tegelijkertijd in staat om intern te bouwen aan een organisatie die wendbaar en flexibel is. HpA is een organisatie met een eigen cultuur: direct, nuchter, Amsterdams en met humor.

Voor de functie van bestuurder zijn daarnaast de volgende competenties van belang:

• Visie en strategisch vermogen
• Leiderschap en organisatieontwikkeling
• Verbinding en draagvlak
• Externe oriëntatie en netwerkvaardigheid

Verder voldoet de bestuurder aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Bewezen bestuurservaring op eindverantwoordelijk niveau, bij voorkeur in de zorg of het publieke domein.
• Aantoonbare affiniteit met de eerste lijn en/of de spoedzorg; kennis van of ervaring in de zorg is een sterke pré.
• Sterk financieel inzicht en gevoel voor bedrijfsvoering.
• Bekendheid met of bereidheid om snel vertrouwd te raken met de grootstedelijke problematiek en het zorglandschap van Amsterdam, affiniteit met de Amsterdamse mentaliteit is een pré.

Wat biedt Huisartsenposten Amsterdam?

Voor deze mooie en uitdagende functie is WNT-klasse 3 van toepassing. Huisartsenspoedposten Amsterdam biedt een arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij de zwaarte en verantwoordelijkheid van de rol. Je komt te werken in een modern kantoor aan de Veemkade, met een uitdagende opdracht en een open, informeel en leergierig MT.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Irene Vervelde en Irina Raimondo, senior adviseurs executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 27 september 2026.