Wat is search?

Bij een werving- en selectieprocedure kan naast, in aansluiting op of in plaats van een werving door een personeelsadvertentie ook gebruik worden gemaakt van searchmethodieken om kandidaten te vinden voor vacature(s). De naam ‘search’ zegt het al: wíj zoeken en benaderen gericht potentiële kandidaten. De voornaamste methodieken van search zijn:

• Filesearch: In de loop der jaren hebben wij een relevant en kwalitatief kandidatenbestand* opgebouwd waarin vele kandidaten zijn geregistreerd. Met deze kandidaten zijn de nodige contacten gelegd en deze worden zodanig onderhouden dat we over actuele gegevens van kandidaten beschikken. Mede dankzij de speciaal voor Werving en Search ontwikkelde professionele software is het mogelijk om een passende selectie van kandidaten te verkrijgen voor vacature(s). Naast ons eigen kandidatenbestand maken we tevens gebruik van diverse cv databanken op het internet. De kandidaten die voldoen aan de gestelde functiewensen en -eisen worden door ons benaderd en uitgenodigd voor een voorselectiegesprek. Bij gebleken geschiktheid worden ze vervolgens aan de opdrachtgever gepresenteerd (longlist-presentatie).

• Open / Direct of Executive search: Voor unieke en hogere staf-/managementfuncties blijkt het zinvol om, naast de file, ons uitgebreide netwerk in te schakelen om potentiële kandidaten actief te benaderen. Bij deze vorm van direct search maken we ook gebruik van onze goede relaties met het netwerk van onze interimmanagers, om die kandidaten te traceren die passend én beschikbaar zijn voor de vacature van onze opdrachtgever. Een open search is over het algemeen zeer arbeidsintensief.

• Regiosearch: Uit ervaring blijkt dat voor bepaalde functies een regionale search de beste resultaten oplevert. Dit kan zijn vanwege de locatie (bepaalde provincie of regio) of het type functie (bijv. beleidsmatige relatief lager beloonde functie). Bij deze methode wordt in de brede omgeving gezocht en wordt een breed scala aan regionale bronnen (bedrijven, scholen, (koepel)organisaties, regionale overlegorganen en samenwerkingsverbanden etc.) gebruikt om de kandidaten te vinden voor de vacature van onze opdrachtgever.

Ongeacht welke vorm(en) van search gehanteerd wordt, is deze methode van persoonlijke benadering van kandidaten meestal een succesvol wervingsinstrument. Niet iedereen reageert op een personeelsadvertentie en als de reactie onvoldoende kwaliteit biedt zijn de wervingsmogelijkheden meestal uitgeput. Via een gerichte en actieve benadering door onze ervaren searchmedewerkers worden kandidaten geprikkeld en gevonden voor de meest uiteenlopende vacante functies.

Redenen om te gaan searchen

• Uw eigen werving, door middel van een personeelsadvertentie, is niet succesvol geweest.   
• Uw netwerkrelaties leveren geen interessante kandidaten op.   
• U wilt graag via een betrouwbare tussenpersoon potentiële kandidaten benaderen.   
• U beschikt niet over de mensen en middelen voor het uitvoeren van een hoogwaardige werving- en selectieprocedure.   
• U kunt nu geen grote bekendheid aan de vacante functie geven.   
• U zoekt een wervingsinstrument met een breed bereik aan beschikbare kandidaten op de arbeidsmarkt.

* Het kandidatenbestand W&S is aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP). Leeuwendaal werkt hierbij conform de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP), de gedragscodes van het NVP en de brancheorganisatie OAWS.