Leeuwendaal heeft in de periode 2007 - 2010 aan alle medewerkers (van schaal 3 tot en met schaal 16) vrijwillige deelname aan de Loopbaanscan+ op diverse locaties in heel Nederland mogelijk gemaakt. Bijna 1000 medewerkers van OCW hebben van dit aanbod gebruik gemaakt. Na het invullen van een aantal digitale persoonlijkheids- en capaciteitentests, zijn de resultaten met een mobiliteitsadviseur van Leeuwendaal in een persoonlijk gesprek nabesproken. Hierin zijn de kwaliteiten, interesses en eventuele ontwikkelpunten van de medewerker ruimschoots aan bod gekomen. Ook zijn mogelijke vervolgstappen benoemd. Vervolgens heeft de deelnemer hier een op maat gemaakte rapportage van ontvangen. Een helder en bondig verslag, dat als een goed uitgangspunt kan dienen bij de mobiliteit van de medewerker.
Deelname aan dit project was vrijwillig en vertrouwelijk. Daarom heeft Leeuwendaal ook de aanmelding en planning verzorgd. De organisatie heeft een geanonimiseerde evaluatierapportage ontvangen. Daaruit is naar voren gekomen dat zoveel mensen veranderbereid zijn geworden of in beweging zijn gekomen, dat OCW het project in 2008 met twee jaar heeft verlengd.

 

In dezelfde periode heeft Leeuwendaal op verzoek van het ministerie drie adviseurs beschikbaar gesteld voor het Matchbureau van OCW. Dit matchbureau heeft tot doel de vacatures van het ministerie te vervullen door een goede match maken tussen de interne vraag en het interne aanbod. De matchadviseurs begeleiden het hele proces van intake voor de vacature tot en met de plaatsing van de geschikte kandidaten. Onze adviseurs maken een beknopte selectie van geschikte kandidaten en deze worden voorgesteld aan de vacaturehouder. Tot nu toe zijn zo’n 400 matchprocedures naar tevredenheid begeleid. Om de grote toestroom van procedures in goede banen te leiden, is ook een secretaresse van Leeuwendaal fulltime bij het Matchbureau werkzaam. Het opstellen van managementrapportages behoort tot haar taken.