Gewoon aan het werk met Het Nieuwe Werken
Werken is van alle tijden. Werken is niet nieuw. Toch wordt er overal gesproken en geschreven over Het Nieuwe Werken. De plaats om te werken is niet langer alleen kantoor. De werktijd voor medewerkers is niet meer beperkt tot kantoortijden van 9.00 tot 17.00 uur. Er kan altijd en overal gewerkt worden. Er verandert veel. Het Nieuwe Werken lijkt een radicale omslag. Maar er blijft ook veel hetzelfde dus, gewoon aan het werk met Het Nieuwe Werken.
Waar gaat het vooral om?
De meest prominente aspecten die onder de paraplu van “Het Nieuwe Werken” worden gebracht zijn:
- Tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
- Sturen op resultaat in plaats van op aanwezigheid.
- Vertrouwen en verantwoordelijkheid.
- Nieuwe manager, de nieuwe medewerker.
- Optimale inzet van informatietechnologie.
Het Nieuwe Werken binnen de publieke sector
Volgens velen mogen we constateren dat er binnen de overheid nog vaak volgens de principes van ‘Het Oude Werken’ gewerkt wordt. Deze manier van werken moet worden gemoderniseerd en worden verrijkt met de principes van Het Nieuwe Werken. Verschillende onderdelen van het openbaar bestuur, overheidsinstanties, onderwijs en wetenschappen beginnen inmiddels te experimenteren met deze principes. Dit lijkt een hele omslag, maar blijkt dichterbij dan je denkt.
|
Bijvoorbeeld, Ambtenaren van ‘Sudwest Fryslan’ gaan ’s avonds werken om bereikbaar te zijn voor de stads-, dorp-, en wijkbelangen. Medewerkers van werving en selectie van de gemeente Leidschendam-Voorburg volgen cursussen om via LinkedIn potentiële medewerkers te kunnen benaderen.
|
Gewoon aan de slag
Maar mensen blijven mensen, die worden echt niet anders door twitter, facebook, linkedin, ipad. Door nieuwe mogelijkheden doen mensen wel anders en kunnen anders doen. De drijfveren voor dat gedrag zijn echt niet anders dan vroeger. Mensen willen nog steeds deel uitmaken van een groep, zichzelf ontplooien en erkend worden. Die drijfveren moet je aanspreken wil je het gedrag van mensen beïnvloeden.
In de visie van Leeuwendaal ligt de basis voor Het Nieuwe Werken in het verder ontwikkelen van het gedrag, gecombineerd met hetgeen er is. Je bent al verder dan je zelf denkt. Het invoeren en onderhouden van Het Nieuwe Werken is naar onze overtuiging geen radicale verandering, maar een geleidelijke ontwikkeling van het gedrag waarbij de mens centraal staat. Je moet het gewoon gaan doen. Gewoon beginnen.
