Leeuwendaal zoekt voor OCON een manager bedrijfsvoering (Kliniek, Kwaliteit en Veiligheid, Research)

De organisatie

‘Welkom bij OCON Orthopedische- en Sportmedische kliniek. Waar de persoonlijke benadering en topservice van een zelfstandige kliniek, gecombineerd wordt met het veilige vangnet van een ziekenhuisomgeving. We zijn er als één team, met 250 gespecialiseerde medewerkers en 30 medisch specialisten, voor iedere zorgvraag op het gebied van beweegzorg. We gaan verder dan alleen het behandelen van de klacht. We zetten net dat stapje extra, niet alleen in onze service en ons aanbod, maar ook in ons denken in mogelijkheden. Dit alles doen we vanuit ons OCON-DNA. Waar lef tonen, onbegrensd te werk gaan, creativiteit laten bloeien en vooral plezier centraal staat. Dit alles vanuit de overtuiging dat je pas goed voor een ander kan zorgen als je goed voor jezelf zorgt.’ #teamOCON

OCON Orthopedische kliniek is een jonge onderneming, een categoraal ziekenhuis voor beweegzorg, opgericht in 2010. De kliniek is voortgekomen uit twee maatschappen binnen de Ziekenhuis Groep Twente: orthopedie en anesthesie. Het unieke is dat OCON werkt binnen de muren van het ziekenhuis, maar toch zelfstandig is. Als gevolg hiervan kan OCON zich vergaand specialiseren en optimaal concentreren op de zorg voor de patiënt, zoals de organisatie die voorstaat: kwalitatief zeer hoogwaardig, en voor iedereen bereikbaar. OCON is sinds 2010 uitgegroeid tot een toonaangevende aanbieder van orthopedische en sportmedische zorg. Sinds 2019 heeft OCON een eigen WTZi (thans WTZa) erkenning. OCON is actief vanuit een drietal locaties. In Hengelo, binnen ZGT, is sprake van een sportmedische kliniek, dagbehandelingscentrum, polikliniek met preoperatieve screening, operatiekamers en verpleegafdeling. In Almelo zit een polikliniek en in Enschede houdt OCON een sportgeneeskundig spreekuur. Het totale pakket aan orthopedische zorg dat OCON biedt omvat onder andere: kinderorthopedie, traumatologie, prothese-revisiechirurgie, wervelkolomchirurgie, sportorthopedie, knie- en heupprothesechirurgie, voet- en enkelchirurgie, pols- en handchirurgie en schouder – en elleboogchirurgie.

Binnen OCON wordt ook (wetenschappelijk) onderzoek verricht. Onderzoek draagt direct bij aan optimalisatie van de patiëntenzorg, omdat het erop is gericht de effecten van de behandelingen van de orthopedisch chirurgen te onderzoeken en verbeteren. Het onderzoek is dan ook erg praktijkgericht. Aan de hand van uitkomsten van het onderzoek kan snel geschakeld worden met de orthopedisch chirurgen, bijvoorbeeld door het aanpassen van behandelprotocollen.

De opgave

De uitdaging is om als lid van managementteam en als positief kritische sparring partner voor de tweehoofdige directie/ raad van bestuur en de drie collega-managers bedrijfsvoering medeverantwoordelijk te zijn voor de realisatie van het meerjarig strategisch en tactisch beleid van OCON. Gezamenlijk met het dagelijks bestuur van de medische staf (aandeelhouders), bestaande uit drie artsen, proberen collegae het beste in elkaar naar boven te halen, elkaar aan te vullen en zorg te dragen voor alle facetten waar de organisatie mee in aanraking komt. Centraal staat het behoud en het verder versterken van de hoge kwaliteit van zorg, een duurzame bedrijfsvoering en goed werkgeverschap. Als manager bedrijfsvoering beslaat de verantwoordelijkheid voor de kliniek ca. 3/5 van je portefeuille, kwaliteit en veiligheid ca. 1/5 en research ca. 1/5. Je geeft daarbij op energieke, inspirerende, verbindende en ontwikkelgerichte wijze direct leiding aan de procescoach van de kliniek (Team C1), aan de beleidsmedewerker kwaliteit en aan de coördinator research. Indirect geef je leiding aan ca. 57 fte aan medewerkers die betrokken zijn bij de kliniek (verpleegkundigen, culinair medewerkers, afdelingssecretaresses, verpleegkundig specialisten, arts-assistenten, physician assistenten) en ca. 3 fte aan medewerkers die betrokken zijn bij research (PhD kandidaten). Je geeft vorm en inhoud aan beleid en bedrijfsvoering op de drie terreinen en zorgt voor een goede en constructieve samenwerking met de voor deze portefeuille relevante interne collegae en werkgroepen en externe belanghebbenden en samenwerkingspartners (waaronder ZGT, IGJ, Qualicor, Universiteit Twente en Roessingh).

Profiel

Je bent medeverantwoordelijk voor de realisatie van de ambitieuze doelstellingen van OCON, en in staat om mee te gaan en te investeren in het collectief adaptief vermogen dat nodig is om kwalitatief hoogwaardige zorg te leveren. Je hebt een energieke, nuchtere en slagvaardige persoonlijkheid, bent een betrokken, geduldige en coachende manager, laagdrempelig in contact en in staat scherpe prioriteiten te stellen en keuzes te maken ten gunste van het brede organisatiebelang. Je gaat daarbij uit van de autonomie van medewerkers, haalt plezier uit contact met de teams en weet hen vanuit vertrouwen te motiveren en enthousiasmeren. Je betrekt en neemt mensen doorlopend mee in de visie en koers en weet daarbij op heldere, gestructureerde en pragmatische wijze tot gezamenlijke resultaten te komen in de doorontwikkeling van de organisatie. Gevoel voor humor wordt gewaardeerd.

Om deze dynamische functie te kunnen vervullen, voldoe je als manager bedrijfsvoering (Kliniek, Kwaliteit en Veiligheid, Research) tenslotte aan de volgende belangrijke profieleisen:

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en een relevante afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van beleid & management in de gezondheidszorg, gezondheidswetenschappen of bedrijfskunde. Een verpleegkundige achtergrond is daarbij een pre.
Je hebt senior strategisch leidinggevende ervaring aan teams binnen het primair proces van de zorg (bij voorkeur binnen een klinische setting) en ervaring in beleidsontwikkeling. Kennis van en/of affiniteit met (ontwikkelingen omtrent) kwaliteit en (patiënt)veiligheid en research is een pre.
Je doorziet strategisch relevante uitdagingen waar ziekenhuizen / klinieken de komende jaren voor staan, je hebt een visie op de positionering van OCON en bent in staat om sturing te geven aan de ontwikkeling van kwalitatief hoogwaardige zorg in goede samenhang met ondersteunende integrale bedrijfsvoering, gericht op kwaliteit, continuïteit en efficiëntie.
Je bent verbindend, organisatiesensitief en gericht op de overkoepelende koers en het gezamenlijk resultaat, met oog voor natuurlijke fases van groei en ontwikkeling. Je hebt sterk ontwikkelde leidinggevende capaciteiten en kunt op inspirerende en motiverende wijze en vanuit heldere kaders en doelstellingen richting en sturing geven aan (diverse teams van) (zorg)professionals; gericht op versterking van samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling. Je weet dit vorm te geven vanuit een belangstellende, persoonlijke en energieke presen(ta)tie.
Je bent zichtbaar, toegankelijk en integer, je bezit humor en uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden en bent goed in staat tot het initiëren en onderhouden van in- en externe samenwerkingsrelaties.
Je bent bereid, naast andere collegae, 1x in de zes weken beschikbaar te zijn voor bereikbaarheidsdiensten (avond, nacht en weekend).

Ben jij een mensgerichte en betrokken leider met een ambitieuze visie op de doorontwikkeling van de zorg en integrale bedrijfsvoering binnen OCON? Ben je strategisch sterk, samenwerkingsgericht én beschik je over analyse- en executiekracht, om heldere prioriteiten te stellen, zaken te realiseren en te borgen? Dan gaan we zeer graag met je in gesprek.

Wat biedt OCON?

Een warm welkom in een uitdagende en slagvaardige werkomgeving en organisatie. Samen met vakkundige en betrokken collega’s (#teamOCON) krijg je alle ruimte om van betekenis te zijn en ambities waar te maken rondom kwalitatief hoogwaardige beweegzorg. Zo is OCON op basis van onderzoek door Effectory recent uitgeroepen tot ‘World-class Workplace 2023-2024’, vanwege haar hoge scores op goed werkgeverschap en medewerkersbevlogenheid.
Een inschaling van de functie in FWG 75, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring en gegeven de zwaarte en complexiteit van de opgave, op basis van de CAO Ziekenhuizen en uitgaande van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (standplaats kantoor Hengelo).
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een jaar), met de nadrukkelijke intentie deze bij wederzijdse klik en goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband.
Ruime mogelijkheden om te leren en te ontwikkelen in relatie tot jouw persoonlijk ambitieniveau en potentieel, bijvoorbeeld op het vlak van strategische innovatie, organisatieontwikkeling en/of leiderschap.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Ziekenhuizen, waaronder een eindejaarsuitkering, vakantie-uren, een persoonlijk levensfasebudget en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Margriet van Ast, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op dinsdag 19 maart 2024.