Lid raad van toezicht op voordracht van de CCR met aandachtsgebied HR en organisatieontwikkeling

Leeuwendaal zoekt voor ASVZ een verbindend en inspirerend lid raad van toezicht, met aandachtsgebied HR en organisatieontwikkeling

De organisatie

ASVZ is een toonaangevende zorgorganisatie die sinds 1969 mensen met een verstandelijke beperking ondersteunt. Met ruim 6.000 cliënten, 5.600 medewerkers en 2.300 vrijwilligers biedt ASVZ in Zuid-Holland, Utrecht en Brabant een breed scala aan zorg: wonen, dagbesteding, behandeling, diagnostiek en ambulante begeleiding. Dankzij deze diversiteit ondersteunt ASVZ mensen in alle levensfasen; van lichte begeleiding tot intensieve 24-uurszorg. 

ASVZ is een platte organisatie met korte lijnen en weinig hiërarchische lagen, waar kleinschalig wordt gewerkt binnen een grote organisatie. Besluitvorming ligt dicht bij de werkvloer en er is veel aandacht voor overleg en transparantie. ASVZ bestaat op hoofdlijn uit de tweehoofdige raad van bestuur (RvB), raad van toezicht (RvT), sectormanagers, managers van de ondersteunende diensten, Ondernemingsraad (OR) en Centrale Cliëntenraad (CCR) en bestuurssecretariaat. De RvB legt verantwoording af aan de raad van toezicht.  

Werken bij ASVZ betekent bijdragen aan de missie om mensen met een verstandelijke beperking het gewone leven te laten ervaren. Veiligheid, betekenisvolle daginvulling, sociale contacten en ruimte voor eigen keuzes staan centraal. Samen met cliënten, hun netwerk, vrijwilligers en partners sluit ASVZ aan bij wat voor ieder individu belangrijk is. ASVZ stelt het perspectief van de cliënt voorop waarbij de cliënt centraal staat. De organisatie werkt (samengevat) vanuit de kernwaarden betrokken, bevlogen, nabij, betrouwbaar, met vertrouwen, bescheiden en trots. Deze waarden zijn voelbaar in de manier waarop medewerkers dagelijks met cliënten en hun omgeving omgaan. Vanuit een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie wordt iedere dag met veel inzet gewerkt aan groei, zelfstandigheid en betekenis. ASVZ zegt wat het doet en doet wat het zegt en streeft ernaar een veilige omgeving te creëren waarin cliënten en medewerkers zich gezien en gehoord voelen.

De raad van toezicht

De RvT telt begin 2026 vijf leden en kent drie commissies: de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de commissie kwaliteit en veiligheid. Door reguliere aftreding ontstaat deze vacature die op de voordracht van de CCR zal worden ingevuld. 

Het nieuwe lid raad van toezicht

Dit lid draagt in het bijzonder bij aan toezicht op het brede domein van mens en organisatie binnen ASVZ. ASVZ stelt in alles de cliënt op de eerste plaats. Medewerkers en bedrijfsvoering werken in dienst van dat doel: samen zorgen zij voor het gewone leven dat elke cliënt verdient. Het nieuwe lid onderschrijft deze visie volledig en voelt zich thuis bij een organisatie waar menselijkheid, nabijheid en vakmanschap centraal staan. Beschikt over goede communicatieve en verbindende vaardigheden, onderhoudt op een natuurlijke manier contact met de CCR, begrijpt het perspectief van cliënten en verwanten en kan bruggen slaan tussen ervaringsdeskundigheid, beleid en toezicht. 

In het wervingsprofiel staan de algemene vereisten voor alle leden RvT vermeld. De specifieke vereisten voor deze positie zijn:

• Ervaring met het samenwerken en het leggen van verbindingen met de verschillende medezeggenschapsorganen binnen ASVZ.
• Een brede bedrijfskundige achtergrond en afgeronde opleiding in HR en/of (organisatie)psychologie.
• Kennis van en inzicht in strategisch personeelsmanagement en organisatieontwikkeling.
• Een inspirerende visie op duurzaam werkgeverschap, leiderschap, transitieprocessen en het versterken van eigenaarschap en adaptief vermogen van (teams van) medewerkers in relatie tot de transformatie-opgave in de zorg. 
• Ervaring als toezichthouder dan wel de bereidheid de opleiding tot toezichthouder te volgen.

Wat biedt ASVZ?

Een mooie toezichtrol bij een vooruitstrevende GHZ-organisatie. In een raad van toezicht die open met elkaar omgaat en een scherpe discussie niet schuwt. Met uiteraard respect naar elkaar en met behoud van de relatie. De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-2, klasse V.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat u rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel en Marcel ten Berge, senior adviseurs executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.  

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 16 november 2025.