Leeuwendaal zoekt voor Scholengroep Holland een lid college van bestuur.
Drive voor openbaar onderwijs, sterk in onderwijskwaliteit, HR en leiderschapsontwikkeling

De organisatie

SGH is een scholengroep voor openbaar primair onderwijs met dertien scholen in Lansingerland, Zuidplas en Pijnacker-Nootdorp. SGH is met ruim 440 medewerkers, 70 stagiaires en zo’n 3.700 leerlingen een belangrijke toonaangevende instelling voor openbaar basisonderwijs in de regio. De scholen liggen verspreid over een divers gebied met kleine dorpen op het platteland en (o.m.) Vinex wijken nabij de stad. Het stafbureau van SGH bevindt zich in Nieuwerkerk aan den IJssel.

De professionals van SGH werken met een oprechte drive voor openbaar onderwijs. SGH staat midden in de samenleving. Bij SGH wordt elk kind gezien en kan ieder kind zichzelf zijn. SGH wil ieder kind eerlijke kansen bieden met onderwijs, begeleiding en ondersteuning die bij hen past. Kinderen ervaren op school dat iedereen anders is maar ook gelijk. Leerlingen krijgen het vertrouwen om te ontdekken wie ze zijn en wat hun talenten zijn. Zo kunnen ze alles uit zichzelf halen en worden ze voorbereid op de maatschappij van de toekomst.

De raad van bestuur

De huidige bestuurder is sinds oktober 2019 werkzaam bij SGH en heeft de afgelopen jaren met succes (samen)gewerkt aan de organisatie en het onderwijs waar SGH met elkaar voor wil staan. De organisatie staat er goed voor en de onderwijskwaliteit is op orde.

De raad van toezicht heeft recent besloten om het CvB van SGH uit te breiden van een eenhoofdig college van bestuur naar een tweehoofdig college van bestuur. In de nieuwe topstructuur zal de zittende bestuurder de rol van voorzitter bekleden. De nieuwe bestuurder treedt toe als lid college van bestuur. Het nieuwe CvB werkt als collegiaal bestuur.

Profiel

Het nieuwe lid college van bestuur is van nature een sterke verbinder die gericht is op samenwerken. Hij heeft een drive voor onderwijskwaliteit en organisatieontwikkeling en werkt resultaat gedreven. Schuwt het inhoudelijk scherpe gesprek niet en weet op inhoud te overtuigen. Is helder in de communicatie en hecht waarde aan het organiseren van tegenspraak. De nieuwe bestuurder heeft een visie op onderwijskwaliteit, denkt buiten de kaders en vertaalt mede de externe ontwikkelingen naar de eigen scholengroep. Is daarnaast empathisch, tegelijkertijd ook zakelijk en sterk gericht op de organisatie van onderlinge samenhang en verbinding van de scholen zodat de directeuren sterk in positie staan, leiderschap tonen, samenwerken en actief extern netwerken. De nieuwe bestuurder stimuleert een cultuur die past bij een lerende schoolorganisatie.

Functie-eisen

Een academisch denk- en werkniveau.
Ervaring in een integraal verantwoordelijke bestuurlijke – of directiepositie binnen (bij voorkeur het primair) onderwijs, gewend te werken in een complex krachtenveld.
Affiniteit met primair onderwijs en drive voor openbaar onderwijs.
Kennis van en ervaring met het aansturen van diverse portefeuilles; in elk geval op het gebied van onderwijs, onderwijskwaliteit, strategisch HRM, organisatie- en leiderschapsontwikkeling.
Ervaring met cultuurverandering en organisatie verandertrajecten.
Leidinggevende, enthousiasmerende, verbindende en coachende kwaliteiten.
Het vermogen en de wil om op collegiale basis samen te werken.
Communicatieve vaardig- en soepelheid, sensitiviteit in het contact.
Empathisch vermogen: is vertrouwenwekkend, oprecht, respectvol en inspirerend naar alle medewerkers van SGH.
Netwerker met een sterk omgevingsbewustzijn, onderhoudt mede de contacten met externe stakeholders.

Wat biedt Stichting Scholengroep Holland?

SGH biedt je een uitdagende nieuwe bestuurlijke positie bij een mooie onderwijsorganisatie in het primair onderwijs. Je kunt echt bijdragen aan de verdere doorontwikkeling van SGH en doet dat in nauwe samenwerking/-spraak met jouw collega-bestuurder en raad van toezicht.

De aanstelling is voor de duur van vier jaar waarna op basis van een evaluatie door de raad van toezicht en de positie van SGH op dat moment, wordt besloten of een verlenging mogelijk is. De functie wordt gewaardeerd conform salarisschaal BC van de Cao Bestuurders Funderend Onderwijs 2022.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave, de profielschets en de gehele procedure, lees dan het uitgebreide functieprofiel dat je bovenaan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Marcel ten Berge en Jeannette van der Vorm, senior adviseurs executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op dinsdag 29 augustus 2023.