Leeuwendaal zoekt een kwartiermaker/ beoogd manager Mens & Organisatie voor VluchtelingenWerk Nederland.
Voor VluchtelingenWerk Nederland zoeken wij een Inspirerende, veranderingsgerichte manager met visie op organisatieontwikkeling en HR. Met jouw vernieuwende visie en ervaring ben jij bij uitstek geschikt om als kwartiermaker en toekomstig manager Mens & Organisatie (M&O) bij VluchtelingenWerk het strategisch M&O-beleid te ontwikkelen en daar uitvoering aan te geven.

VluchtelingenWerk Nederland

VluchtelingenWerk Nederland draagt bij aan een samenleving waarin burgers, overheid en bedrijfsleven zich maximaal inzetten voor de opvang en de integratie van vluchtelingen. Deze landelijk werkende organisatie zet zich al meer dan 40 jaar in voor vluchtelingen en is door alle in- en externe ontwikkelingen dynamischer en relevanter dan ooit.

De uitdaging

Per 1 januari 2022 zijn de voormalige vereniging en de vijf aparte stichtingen gefuseerd tot één stichting: VluchtelingenWerk Nederland. De fusie biedt nieuwe kansen om de dienstverlening samen verder te verbeteren, en om een krachtiger geluid in het debat te laten horen. Bovendien zorgt het voor een aanzienlijke vereenvoudiging van de organisatie, zodat ze haar aandacht optimaal op haar kerntaken kan richten. De fusie is gerealiseerd, de directeuren zijn aangesteld, dat is het eerste deel van de organisatieontwikkeling. Nu volgt de interne organisatieontwikkeling en cultuur, het harmoniseren van werkwijzen, gezamenlijk vaststellen van normen, waarden en arbeidsvoorwaarden zijn nodig om echt één organisatie te worden. De verandering in en verdere ontwikkeling van de teams gaat van start, hier zal de afdeling Mens & Organisatie een prominente rol in gaan spelen.

Wat biedt VluchtelingenWerk?

Werken bij VluchtelingenWerk betekent niet alleen de kans om echt het verschil te maken voor vluchtelingen, maar maakt het ook voor anderen mogelijk om dat te doen. Je krijgt de kans om samen met bevlogen mensen te bouwen aan goed, eigentijds en krachtig M&O beleid. Je komt te werken in een maatschappelijk zeer relevante, sterk in ontwikkeling zijnde organisatie, op een terrein dat altijd in beweging en in het nieuws is, en politiek hoog op de agenda staat.

De functie is ingedeeld in schaal 13, die loopt van € 4.222-- tot maximaal € 6.628, -- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je ervaring.
Naast het salaris en 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%. Beide aanvullingen bouw je op in een zogenaamd Individueel Keuze Budget tot 17,05%.

Hybride werken wordt omarmd door de organisatie.
Standplaats: de centrale locatie in, bij aanvang, Amsterdam.

Profiel

In deze brede, strategische en tactische kwartiermakers/manager rol ligt een scala aan boeiende veranderopgaven, denk aan de doorontwikkeling van de organisatie, modernisering van het HRM instrumentarium en het vormgeven van een lerende, samenwerkende organisatie. Naast het organisatiebeleid ontwikkel je een gedegen M&O-visie op datgene waar VluchtelingenWerk haar kracht vandaan haalt: de onbetaalde en betaalde medewerkers. De kwartiermaker start op een spannend moment in de organisatie; de recente fusie, nieuwe topstructuur en sterk veranderende wereld met de Oekraïne crisis bieden veel beweging en uitdaging! Als manager straal je rust uit, geef je vertrouwen en ruimte en spreek je aan op verantwoordelijkheid van de individuele werknemer. Je bent resultaatgericht, procesmatig sterk en houdt overzicht. Je bent inspirerend en vertegenwoordigt de afdeling zowel binnen als buiten VluchtelingenWerk. Aan de teamleden bied je duidelijkheid en transparantie. Last but not least ben je mensgericht, luisterend, stimulerend en toegankelijk. Mensen omschrijven je als een verbindende leider met een duidelijke visie die niet bang is om moeilijke beslissingen te nemen, waarbij je de mogelijke risico’s en belangen goed analyseert en afweegt.

De kwartiermaker/manager Mens & Organisatie heeft:

WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde opleiding HRM, personeelswetenschappen of bedrijfskunde.
Ruime en aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van strategisch M&O-beleid.
Een heldere en innovatieve visie omtrent M&O-dienstverlening nu en in de toekomst.
Ruime kennis van en ervaring met organisatieverandering en cultuurontwikkeling.
Ruime kennis van en ervaring met het brede M&O werkveld, relevante regelgeving en vrijwilligersorganisaties.
Kennis over en ervaring met verschillende leiderschaps- en adviesstijlen.
Ervaring of aantoonbare sterke affiniteit of verbondenheid met vluchtelingen.

Informatie

Een uitgebreid functieprofiel vind je via de button bovenaan deze pagina. Meer informatie over de organisatie vind je op www.vluchtelingenwerk.nl. De procedure wordt begeleid door Irene Vervelde, senior adviseur werving en search van Leeuwendaal. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met haar contact opnemen. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Anneloes van Dijk, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om jouw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.
We ontvangen je reactie graag uiterlijk op 22 mei 2022.