Inkomend voorzitter raad van toezicht

De organisatie

De Binnenvest biedt in de zorgregio Zuid-Holland Noord en Delft ondersteuning en begeleiding aan mensen die veel problemen tegelijk hebben, de grip op hun leven zijn kwijtgeraakt en daardoor mogelijk dak- of thuisloos zijn geworden. Met ongeveer 270 professionals, 70 vrijwilligers en 15 ervaringsdeskundigen begeleidt De Binnenvest op jaarbasis ruim 1.600 cliënten, de meeste van hen ambulant. De organisatie werkt vanuit de methodiek Krachtwerk, waarin de eigen kracht en kwaliteiten van de cliënt centraal staan en de cliënt zelf de regie heeft. Het aanbod is breed: van maatschappelijke opvang, jongerenopvang en beschermd wonen tot wonen met begeleiding, bemoeizorg en outreachend werk. De Binnenvest laat niemand aan de kant staan en gelooft in perspectief voor iedereen.

De raad van toezicht

De Binnenvest hanteert de Governancecode Zorg en kent een directeur-bestuurder en een vijfhoofdige raad van toezicht. De raad van toezicht heeft een Remuneratiecommissie, een Auditcommissie Financiën en een commissie Kwaliteit & Veiligheid ingesteld. De raad ziet zichzelf als sparringpartner van de bestuurder, gaat de kritische dialoog aan en ondersteunt, bemoedigt en waardeert de bestuurder ook. Het uitgangspunt in de relatie is vertrouwen, transparantie en afspraak is afspraak. In verband met het rooster van aftreden ontstaat per 1 november 2026 een vacature. De raad zoekt een lid dat in 2027 de voorzittersrol kan overnemen en deel gaat uitmaken van de remuneratiecommissie.

De opgave

De Binnenvest heeft met de Visienota 2025-2029 ‘Iedereen Onderdak’ een heldere koers uitgezet. Kwalitatief goede zorg bieden en financieel gezond blijven vraagt de komende jaren veel van de organisatie. Zorgbudgetten staan onder druk, met name door bezuinigingen bij gemeenten als gevolg van rijksbeleid. Tegelijk zet De Binnenvest in op het verstevigen en bestendigen van de kwaliteit van het werk, werken in partnership met gemeenten en stakeholders, schaalvergroting, plezier en professionaliteit in het werk en een beheerste bedrijfsvoering. Binnen deze context ligt er voor de nieuwe voorzitter een opgave in het bieden van kritisch en constructief tegenwicht aan de bestuurder, het bewaken van de balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand en het begeleiden van een ontwikkelende organisatie in een dynamische omgeving.

Profiel

Wij zoeken een toezichthouder met een verbindende en gezaghebbende stijl. U begeleidt besluitvormingsprocessen, geeft ruimte aan verschillende perspectieven en heeft oog voor teamdynamiek. U beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, een goed gevoel voor governance en rolvastheid en een scherp moreel kompas. U kunt de hoofdlijnen van het beleid beoordelen, bent een volwaardig sparringpartner en werkgever voor de bestuurder en blijft daarbij buiten de besturende rol. 

Daarnaast sluiten de onderstaande profieleisen bij u aan:

• Beschikt over aantoonbare bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring in een complexe maatschappelijke organisatie
• Heeft bij voorkeur ervaring met strategische vastgoed -en huisvestingsvraagstukken.
• Heeft ervaring met het voorzitten van vergaderingen en het begeleiden van besluitvormingsprocessen
• Is in staat om binnen de RvT verbindend en gezaghebbend op te treden en tegelijkertijd ruimte te geven aan verschillende perspectieven
• Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en een goed gevoel voor governance en rolvastheid
• Kan fungeren als sparringpartner en werkgever van de RvB van De Binnenvest
• Is in staat om de samenwerking binnen de RvT te stimuleren en heeft oog voor teamdynamiek
• Is beschikbaar en voldoende flexibel inzetbaar voor de extra tijdsbesteding die het voorzitterschap vraagt
• Woonachtig in het werkgebied van De Binnenvest is een pre
• Heeft een sterke lokale, c.q. regionale binding en functioneel netwerk
• Is in het recente verleden geen werknemer van De Binnenvest geweest
• Is niet werkzaam bij of lid van een organisatie die een (zakelijke) relatie heeft met De Binnenvest en vervult geen functie binnen een gemeente, provincie of ministerie die relevant is voor het werk van De Binnenvest.

Wat biedt De Binnenvest?

Een aanstelling voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid van eenmalige herbenoeming voor vier jaar. De vergoeding is gebaseerd op de WNT en de regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp. U wordt lid van de remuneratiecommissie, krijgt de mogelijkheid om in 2027 de voorzittersrol over te nemen en vervult een ambassadeursrol voor De Binnenvest binnen relevante netwerken.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, senior adviseur executive search in samenwerking met Estelle Kraag, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.  

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 22 november.