Manager HR

Allévo

  • Goes

Functieomvang: Parttime (28 – 32 uur per week)

Leeuwendaal zoekt voor Allévo een doortastende, verbindende manager HR met een warm hart voor de zorg.

De organisatie

De kracht van Allévo ligt in de brede deskundigheid rondom alle domeinen van ouderenzorg. Dit strekt van laagcomplexe huishoudelijke hulp en diensten gericht op preventie tot geriatrische revalidatie, (acute) herstelzorg, tot complexe thuiszorg en intramurale ouderenzorg. Met dit uitgebreide pallet is Allévo in staat om cliënten treffend te ondersteunen in het houden van regie over hun leven, zowel preventief als in de laatste levensfase. Voor Allévo is iedere cliënt uniek: deze staat centraal en bepaalt wat goede zorg is. De cliënt onderzoekt samen met de zorgverlener wat deze zelf kan en waarin Allévo een oplossing kan bieden, afhankelijk van de persoonlijke situatie van de cliënt. Zo geven de zorgmedewerkers mede invulling aan een wereld waarin de cliënten het leven kunnen leiden dat zij wensen. Vrijheid van keuze en gelijkwaardigheid in de relatie tussen cliënt en zorgverlener zijn daarin essentieel. De komende tijd staat bij Allévo in het teken van verdere versterking van de organisatie en het leiderschap. Onlangs is bij Allévo de start gemaakt met een strategisch proces waarin een nieuwe visie is opgesteld over de gewenste organisatieontwikkeling in cultuur, structuur en inrichting.

De uitdaging

In deze dynamische context is behoefte aan een verbindende en veranderkundige Manager HR die kan bijdragen aan het bereiken van deze volgende fase voor de organisatie. De positie van Manager HR wordt vernieuwd. Dat betekent dat jij degene bent die kleur en mede definitie geeft aan de invulling van deze rol. Het is aan jou om de organisatie als geheel te overzien vanuit het HR-perspectief. In deze positie ontwikkel je mede het organisatiebeleid en een gedegen HR-visie op datgene waar Allévo haar kracht vandaan haalt: de medewerkers. De Manager HR is lid van het MT. Samen met de andere MT-leden ben je integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, de vertegenwoordiging naar buiten en voor de verdere ontwikkeling van Allévo. Je werkt vanzelfsprekend nauw samen met het bestuur, het MT en het HR team. Onderling zorg je hierin voor ondersteuning en verbinding. Je pakt de regie en houdt zicht op belangrijke thema’s, programma’s en processen. Daarmaast ben je ambassadeur voor de nieuwe cultuur.

Wat biedt Allévo

Als jij de nieuwe Manager HR wordt, kun je het volgende verwachten:
  • Een dynamische baan in het hart van een organisatie in ontwikkeling, waaraan je samen met een nieuw leiderschapsteam, met betrokken en deskundige medewerkers samen verder kunt bouwen.
  • Een organisatie met een nieuw elan, die de wil heeft het sámen te doen, die open staat en je uitdaagt om met nieuwe ideeën en initiatieven te komen. Tevens een organisatie waar interne en externe samenwerking steeds belangrijker wordt.
  • Je krijgt de kans om een strategische functie opnieuw neer te zetten in een nieuwe topstructuur. Klaar voor de volgende fase.
  • Een afwisselende, mentaal stimulerende functie met invloed op de besluitvorming, HR-processen en -projecten binnen de organisatie. Je kunt direct impact maken op de nieuwe koers van de organisatie: door meer regie, overzicht en focus te creëren geef je meer daadkracht aan de organisatieontwikkelingen, dat is echt inspirerend en uitdagend!
  • Een organisatie vol collega’s die vanuit het hart werken: die oprecht oog hebben voor de cliënten én elkaar. Die zin hebben een nieuwe koers en nieuwe manier van werken verder kleur te geven en die samen tot dit resultaat willen komen. Dit omdat Allévo beseft dat iedereen verbonden is en iedereen een eigen talent meebrengt.

Profiel

Voor deze nieuwe, brede en uitdagende positie zijn wij op zoek naar een ervaren Manager HR met een verbindende, warmzakelijke en doortastende persoonlijkheid die zaken vanuit verschillende invalshoeken weet te benaderen. Met een scherpe blik en organisatiesensitiviteit denk je mee met het opnieuw vormgeven van de HR-strategie binnen de organisatie en de vertaling daarvan in verschillende kansen, mogelijkheden, instrumenten en -processen. Je beschikt over strategisch inzicht en sterke analytische vaardigheden. Je maakt op natuurlijke wijze verbinding in de organisatie op verschillende niveaus. Je bent sterk in het onderhouden van contacten en het creëren van draagvlak. Relevante ontwikkelingen vertaal je makkelijk naar toepasbaar HR-beleid: door jouw oplettend vermogen ben je in staat situaties snel te doorgronden.

Functie-eisen

    Verder voldoet de Manager HR aan de volgende belangrijke profieleisen:
  • Je hebt academisch werk en denkniveau, aangevuld met aantoonbare kennis en kunde van HR, opleidingen in de zorg, relevante wet- en regelgeving, en bedrijfsprocessen, organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.
  • Je hebt ervaring in, of aantoonbare affiniteit met de zorg.
  • Je hebt ervaring met transformatie van processen, cultuurverandering en bent beleidsmatig sterk.
  • Je bent een ervaren manager. Je hebt voldoende senioriteit, beschikt aantoonbaar over leiderschapskwaliteiten en hebt een coachende warmzakelijke stijl.
  • Arbeidsjuridische kennis kunnen toepassen in complexe en gevoelige situaties, is een sterke pre.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de uitdaging en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je boven aan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Aniek Hollanders, adviseur werving en search en Bianca van winkel, senior adviseur werving en search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kan je met hen contact opnemen. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Ewoud Heineken, research consultant. Zij zijn allen bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om jouw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op vrijdag 6 mei 2022.

Sluit Menu