Ondernemende HR manager

Pantein

  • Boxmeer

Functieomvang: Fulltime (36 uur)

Leeuwendaal zoekt voor Pantein een ondernemende HR manager.

De organisatie

Pantein is een veelzijdige speler in de zorg. De organisatie heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Dit maakt Pantein bijzonder! In totaal werken er bij Pantein ruim 3700 medewerkers en 1000 vrijwilligers elke dag met elkaar aan de best mogelijke zorg.

Inwoners worden meer en meer verantwoordelijk voor de eigen zorg, gezondheid en kwaliteit van leven. Pantein wil daarin haar medewerkers zo goed mogelijk ondersteunen om hun inzet aan te laten sluiten op deze veranderingen voor inwoners. Er wordt gewerkt vanuit het gedachtengoed van Positieve Gezondheid. De zorg van Pantein wordt door de inwoners ervaren als toegankelijk, hoogwaardig en goed georganiseerd. In 2025 zijn de inwoners van de regio zo lang mogelijk thuis. De zorg van Pantein is daarbij passend en sluit aan op de behoefte. De inwoners ervaren Pantein als ‘Eén Pantein’.

Pantein kenmerkt zich door een slagvaardige organisatiestructuur met korte lijnen en directe contacten met de managers in de zorgbedrijven en de ondersteunende diensten. De ondersteunende diensten, waaronder HRM, rapporteren rechtstreeks aan de raad van bestuur.

Pantein heeft oog voor het nu en is gericht op de toekomst. Er is een cultuur van vernieuwen en verbeteren en er is ruimte voor experiment. De Pantein aanpak is eenvoudig, lerend en pragmatisch. Een wendbare, slimme en slanke organisatie, een sterk netwerk wat uitgaat van het vakmanschap van professionals, samenwerkend waar mogelijk en maatwerk waar nodig.

Werken bij Pantein betekent meewerken in een toekomstgerichte, ambitieuze en ondernemende omgeving waarin iedereen vanuit zijn of haar vakmanschap handen en voeten geeft aan de gezamenlijke visie en missie.

De opgave

HRM is binnen Pantein een compacte en slagvaardige afdeling van 37 medewerkers bestaande uit de disciplines: support, advies, beleid, opleidingen, mobiliteit, arbeidsmarkt en vitaliteit. De disciplines support en mobiliteit worden aangestuurd door teamleiders. De afdeling is een ondernemend en zichtbaar onderdeel in het Pantein netwerk. HRM voedt en ondersteunt de noodzakelijke en gewenste beweging om de visie en strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk. De afdeling HRM heeft de afgelopen jaren een mooie ontwikkeling doorgemaakt. Waar zes jaar geleden een noodzakelijk inkrimping van de serviceorganisatie plaatsvond, is in de jaren daarna gebouwd aan een nieuwe invulling en een nieuw fundament. Een nieuwe invulling van HRM passend bij de visie van Pantein. Er staat nu een stevig fundament en een ambitieuze afdeling die qua richting en focus aansluit op de beweging van Pantein. Het team is jong, ondernemend, positief en professioneel. Er heerst een open, pragmatische en toekomstgerichte cultuur.

De volgende ontwikkelingsfase van de afdeling HRM gaat over het vergroten van de organisatiekracht en wendbaarheid door onder meer: medewerkersontwikkeling, arbeidsmarktstrategie en doorontwikkeling van processen.

Daarnaast beweegt Pantein zich in hoog tempo vooruit. Als HR manager bent u actief betrokken bij het vormgeven en vertalen van de visie en strategie naar de dagelijkse praktijk. Dat betekent dat u zichtbaar en benaderbaar bent om mee te denken én te doen waar dat nodig.

Profiel

U gaat werken met en voor een RvB met ambitie, hetgeen van u vraagt dat u snel kunt schakelen, mee kunt bewegen en met nuance kunt reflecteren. U treedt op als hun sparringpartner en bent soms de ‘kritische vriend’. In het bestuursteam draagt u bij, niet alleen vanuit uw eigen vakgebied, maar ook organisatie-overstijgend. U bent een teamspeler maar tegelijkertijd in staat een autonome en onafhankelijke positie in te nemen.

Als manager geeft u vertrouwen en ruimte en spreekt u aan op verantwoordelijkheid van de individuele werknemer. U bent resultaatgericht, procesmatig sterk en houdt overzicht. U bent inspirerend en vertegenwoordigt de afdeling zowel binnen als buiten Pantein. Aan de teamleden biedt u duidelijkheid en bent u transparant. U bent een ondernemer, een kritische denker, organisatiesensitief, reflectief en u hebt een open persoonlijkheid. Last but not least bent u mensgericht, luisterend, stimulerend en toegankelijk.

Het profiel biedt ruimte voor kandidaten die de overstap naar de zorg willen maken. Kandidaten uit diverse sectoren (bijvoorbeeld uit het bedrijfsleven) worden van harte uitgenodigd te reflecteren.

Functie-eisen

  • Een academische opleiding op het gebied van personeelswetenschappen of vergelijkbaar aangevuld met managementervaring in een snel veranderende omgeving.
  • Feeling met de strategische context van Pantein en de doelgroepen waarvoor zij werkt.
  • Een heldere en innovatieve visie omtrent HR-dienstverlening nu en in de toekomst, die aansluit op de behoeften van Pantein.
  • Kennis van en ervaren in het optimaliseren van processen en systemen.
  • Kennis van en ervaren in het aansturen van organisatieontwikkelingsprocessen.
  • Ervaring met het voeren van (complexe) gesprekken in overleg- en onderhandelingssituaties op diverse niveaus (in- en extern).
  • In staat HR te positioneren en partner te laten zijn voor zowel de raad van bestuur als het primair proces en de overige ondersteunende diensten.
  • Een voorbeeld als het gaat om de invulling van de organisatiewaarden.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de (strategische)opgave en de profielschets, leest u dan het functieprofiel dat u boven aan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Erik Frieling. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Soesja Bijtelaar, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 17 april 2022.

Geen resultaten.

Sluit Menu