Directeur Zorg & Behandeling

PZC Dordrecht

  • Dordrecht

Functieomvang: Fulltime

Leeuwendaal zoekt voor PZC Dordrecht een directeur Zorg & Behandeling.

De organisatie

Bij PZC Dordrecht zetten meer dan 1100 zorgmedewerkers, behandelaars, vrijwilligers en stafmedewerkers zich dagelijks in om bewoners en cliënten te stimuleren het beste uit hun dag te halen. Al deze mensen maken PZC Dordrecht. Met elkaar vormt PZC Dordrecht een kleurrijke organisatie waarin zingeving en welzijn voorop staan. Iedereen, ongeacht geloofsovertuiging of culturele achtergrond is welkom. Werken bij PZC Dordrecht betekent werken in een stimulerende, warme en betekenisvolle leer- en werkomgeving waar waarde wordt gehecht aan diversiteit en inclusiviteit.

De functie van directeur Zorg & Behandeling

Op dit moment zoekt PZC Dordrecht een nieuwe directeur Zorg & Behandeling (Z&B). De directeur Z&B geeft direct leiding aan de managers van de doelgroepen, de manager van de Zorgwinkel, de manager Bedrijfsvoering van de behandeldienst en diverse staffunctionarissen. Daarnaast geeft hij/zij indirect leiding aan alle zorgmedewerkers en medewerkers behandeling. De directeur Z&B rapporteert aan de bestuurder over de behaalde resultaten en is lid van de commissie zorgkwaliteit van de RvT. De directeur Z&B neemt daarnaast op verzoek deel aan de RvT-vergadering.

De opgave en het profiel

Voor de directeur Z&B ligt er een interessante en uitdagende opgave. Samen met de organisatie ontwikkelt hij een besturingsfilosofie passend bij de strategische plannen van PZC waarbij integrale zorgverlening en integraal management centraal staan.

Hiervoor is PZC Dordrecht op zoek naar een daadkrachtige, koersvaste en verbindende directeur Z&B met een warm hart voor de zorg die oog heeft voor de kwaliteit en veiligheid van de zorg. Betrokkenheid, sensitiviteit en integriteit zijn je op het lijf geschreven. Je bent in staat om binnen een grote zorgorganisatie als PZC Dordrecht de onderlinge verbinding en synergie te creëren. Je schakelt intuïtief op diverse niveaus en je overziet het grotere geheel. Kijkt over de hokjes heen en zorgt daarnaast ook voor de verbinding en versterking van partnerschap extern. Je zakelijke blik en aandacht voor bedrijfsvoering combineer je met empathie. Je geeft vertrouwen aan je team om je heen, je bent zichtbaar en biedt ruimte. Je zet de doelgroepmanagers in positie en in hun kracht, met als resultaat dat zij dit ook bij hun teamleiders doen en verantwoordelijkheden daadwerkelijk laag in de organisatie gelegd kunnen worden. Je durft buiten de lijntjes te kleuren en bestaande structuren te evalueren.

Dit betekent dat de voorkeur uitgaat naar een directeur met:

  • Een opleiding op academisch niveau (bijvoorbeeld BMG).
  • Ruime strategische directie- en/of managementervaring binnen de langdurige zorg met aantoonbare resultaten op gebied van optimaliseren van bedrijfsvoering.
  • Het realiseren van verbinding met de zorgprofessional door het spreken van de juiste taal, het herkennen van de belevingswereld van de bewoner/revalidant en het belang zien van een lerende organisatie in relatie tot kwaliteit van zorg.
  • Onderkent de waarde van geloof en levensbeschouwing voor de identiteit van een zorgorganisatie en omarmt de kernwaarden van PZC.
  • Bedrijfsmatig voldoende onderlegd.
  • Sterk in het herkennen en verbeteren van organisatieprocessen en hiermee ook de samenhang met verandermanagement (proces, gedrag en cultuur). Daarnaast ook ervaring met cultuurveranderingstrajecten.
  • Ervaring met de vertaling van strategie in duidelijke, meetbare doelen.
  • Ervaring met en bevlogenheid voor implementatie van innovaties en digitalisering van (zorg)processen.
  • Actuele kennis van het zorglandschap waarin PZC zich beweegt, is een must om invulling te kunnen geven aan de borging van relevante zorginhoudelijke kennis en ervaring in de directie.
  • Kennis van de kwaliteitskaders zoals die waarbinnen PZC opereert.
  • Ervaring met het realiseren en borgen van organisatiebrede, complexe implementaties.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, leest u dan het functieprofiel dat u boven aan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Manon Min, adviseur werving en search en Douwe Wijbenga, directeur werving en search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Soesja Bijtelaar, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op maandag 12 juli 2021.

Sluit Menu