HR Projectadviseur Overgang van onderneming a.i.

Voor een grote zorginstelling in Flevoland zijn wij op zoek naar een interim HR projectadviseur ten behoeve van de overname van een zorginstelling gericht op de jeugdgezondheidszorg 

De organisatie

Onze opdrachtgever werkt al geruime tijd samen met het JGZ onderdeel wat zij voornemens zijn over te nemen. De doelstelling is om dit per 1 januari 2025 te actualiseren. Dit betekent dat circa 100 medewerkers overgaan naar de nieuwe werkgever, waarbij het merendeel overgaat van de CAO VVT naar de CAO SGO. 

De opgave

De projectadviseur gaat de organisaties ontzorgen en ondersteunen in deze transitie. In eerste instantie zal er een financieel arbeidsvoorwaardelijke vergelijking voor de 100 medewerkers moeten worden opgesteld. Dat betekent dat de projectadviseur kennis van en ervaring met de beide CAO’s en de zorg moet hebben. Daarnaast is kennis van Pardon salaris gewenst voor het doorrekenen van de financiële consequenties. De projectadviseur gaat zich vervolgens bezighouden met de communicatie rondom de transitie. Te denken valt aan het maken van een draaiboek en een communicatieplan, het organiseren van plenaire bijeenkomsten, aanschuiven bij werkoverleggen, het beleggen van inloopspreekuren alsook het voeren van individuele arbeidsvoorwaardengesprekken en – in samenspraak met ABP – het organiseren en geven van pensioenvoorlichting. Je hebt contact met ondernemingsraden en vakbonden over deze transitie en bent verantwoordelijk voor het begeleiden van het adviestraject voor beide organisaties. Als laatste zal er een overdracht zijn van alle personeelsgegevens en alle operationele werkzaamheden die met deze transitie gemoeid gaan. De projectadviseur rapporteert aan de Teamleider P&O. Je standplaats is Almere (en af toe Lelystad).

Profiel

Je bent een inhoudelijk ervaren HR adviseur met verstand van de arbeidsvoorwaardelijke kant van HR. Je weet hoe je CAO’s leest en kent bij voorkeur de CAO’s VVT en CAO SGO. Je loopt warm voor het cijfermatige aspect en draait je hand niet om voor het werken in het salarisadministratiesysteem Pardon. Je hebt aantoonbaar eerder organisaties geadviseerd op het gebied van reorganisaties, overnames, fusies, etc. Je houdt gemakkelijk het overzicht door goed te prioriteren, te plannen en te organiseren. Daarnaast ben je een echte verbinder die mensen meekrijgt in de verandering. Je bent sociaal en communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk) en beschikt over de nodige overtuigingskracht. Je bent een echte aanpakker en zet graag je schouders onder deze voornamelijk operationele opdracht. 

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring in de harde kant van HR
• Ervaring in de zorg is een must

Informatie

• Het betreft een opdracht voor 16 -24 uur per week, per direct en tot 1 december 2024
• Hybride werken is deels mogelijk
• Deze opdracht wordt uitgevoerd op basis van een overeenkomst van opdracht (ZZP)

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en motivatiebrief. Wij ontvangen jouw cv graag als een Word-bestand.

Lukt het niet om je cv en motivatie via deze site te uploaden? Neem dan contact op met het projectbureau via 088-0086800.

Ben je direct beschikbaar en voldoe je aan bovengenoemde eisen? Reageren kan tot woensdag 17 april 12.00 uur. 

Een pre-employment check maakt deel uit van de procedure.