Leeuwendaal Logo
Gro-Up
Gro-Up zoekt een:

Directeur Processen

Leeuwendaal zoekt een directeur Processen voor de SWKGroep

Een change- en peoplemanager die graag, samen met collega’s, een geoliede machine wil laten draaien, die zichtbaar is en een aanjager is voor de optimalisering en klantgerichtheid van de processen.

De SWKGroep

De SWKGroep verbindt mensen, organisaties en werksoorten met als doel de optimale ontwikkeling van ieder kind. De SWKGroep biedt ondersteuning aan kinderen en gezinnen bij het groeipad naar zelfstandigheid, overal waar zij dit makkelijker kan maken. De drive van de SWKGroep is om mensen te stimuleren tot persoonlijke groei zodat ze een bijdrage leveren aan onze maatschappij. Of je nu een kind bent of een volwassene. Of je zorg nodig hebt of zorg geeft. Of je bij hun werkt of met ze werkt. Iedereen kan de toekomst kleur geven.

In totaal werken ongeveer 2600 medewerkers bij de SWKGroep, werkt de SWKGroep met 500 vrijwilligers en zorgt de SWKGroep voor 25.000 kinderen op ruim 250 locaties.

Bij de SWKGroep werken kinderopvang, zorg, buurtwerk en onderwijs samen -met elkaar en met bedrijfsondersteuning en het bestuursbureau- aan het realiseren van de ambities. In de afgelopen jaren is veel geïnvesteerd in de samenwerking tussen de verschillende disciplines. Tevens is de organisatie in omvang fors gegroeid. De SWKGroep wordt steeds zichtbaarder en sterker als merk. Voor klanten, als werkgever en als kennispartner voor stakeholders. En als verbinder tussen kinderopvang, zorg, buurtwerk en onderwijs en andere branches en partners.

In 2020 is gewerkt aan een strategische heroriëntatie, mede ingegeven door de maatschappelijke trends van dit moment. De uitwerking van de vernieuwde strategie krijgt sinds december 2020 zijn beslag.

In de afgelopen maanden is door de raad van toezicht de visie en strategie, een nieuwe besturingsfilosofie en een herinrichtingsvoorstel voor de top- en stafstructuur goedgekeurd. Ook de Centrale Ondernemingsraad is betrokken en positief.

De opdracht

Als directeur Processen maak je deel uit van de nieuw te vormen directieraad. Jouw inbreng ligt in de borging van de ondersteunende dagelijkse processen, waarmee je zorgt dat er in het primair proces geen verstoringen ontstaan en de volledige aandacht van de collega’s gericht kan zijn op de kinderen, gezinnen en buurten. Je geeft? (indirect) leiding aan vier teams, te weten, ICT en informatiemanagement, Financiële administratie, Vastgoed en Facility Management, Algemene zaken: catering, telefonie/receptie en inkoop. Je realiseert procesverbeteringen en daarmee stabielere, meer integrale en effectievere ondersteuning.

Voor deze boeiende en uitdagende functie zijn wij op zoek naar een gedreven en resultaatgerichte manager die ruime kennis heeft van en ervaring heeft met procesoptimalisatie op het gebied van ICT, financiën, vastgoed, en facilitaire zaken. Je hebt inzicht in en ervaring met veranderingsprocessen en snapt wat de impact kan zijn op het primaire proces binnen de organisatie.

De nieuwe directeur Processen voldoet aan de volgende belangrijke profieleisen:

  • Academisch werk en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding, bijvoorbeeld MBA, (technische) Bedrijfskunde, Economie, Supply Chain en Facility of Operations management.
  • Ruime kennis van en ervaring met changemanagement: denk aan procesoptimalisatie, Lean, Agile werken, procesregie, aansturen van veranderprocessen, inrichting van werkprocessen, professionalisering van de dienstverlening en ontwikkeling van medewerkers.
  • Gewend te werken in een complexe en veranderende (dienstverlenende en commerciële) omgeving die decentraal georganiseerd is. Ervaring met (intern) stakeholdermagement.
  • Uitstekende managementkwaliteiten en ervaring in het aansturen van multidisciplinaire eenheden in ondersteunende processen. Je hebt een faciliterende en coachende leiderschapsstijl en bent gericht op samenwerken.
  • Analytisch en helicopterview, je behoudt het overzicht en combineert strategisch denkvermogen met praktisch en doortastend opereren. Je schakelt makkelijk tussen strategisch en tactisch niveau en kan strategie vertalen naar de dagelijkse praktijk.
  • Gewend om op KPI’s en cijfers te sturen zonder daarbij de klantgerichtheid en het menselijk aspect uit het oog te verliezen. Je combineert doortastendheid, resultaatgerichtheid, koersvastheid en veerkracht met uitstekende samenwerken en communicatie.

Wat biedt SWKGroep?

De SWKGroep biedt een boeiende en stevige functie, goed gepositioneerd direct onder de raad van bestuur, waarin je veel professionele ruimte krijgt om daadwerkelijk bij te dragen aan de ontwikkeling organisatie en de realisatie van het veranderplan en nieuwe strategie. De kaders staan, het commitment is er: klaar voor start!

Verder biedt SWKGroep het volgende:

  • Je krijgt de kans om in een maatschappelijk zeer relevante context ondersteunende processen te optimaliseren en zo een echte verandering en kwaliteitsslag teweeg te brengen.
  • De diversiteit van de organisatie en je eigen teams en de aard van de doelen betekenen een inhoudelijk stevige en complexe uitdaging, je kunt al je ideeën, kennis en ervaring kwijt en daarmee het verschil maken.
  • Je gaat met een grote diversiteit aan enthousiaste en betrokken collega’s samenwerken, uit inhoudelijke vakdomeinen, en met verschillende rollen (management, uitvoerend, ondersteunend).
  • Een actieve organisatie met gedreven en professionele collega’s die steeds uitgedaagd worden zich verder te ontwikkelen, iedereen kleurt bij de SWKGroep zijn eigen toekomst.
  • Het salaris is overeenkomstig met de zwaarte van de functie en de duur van de opdracht en bedraagt afhankelijk van ervaring maximaal € 110.000,-- bruto per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Een bedrijfsauto hoort tot de mogelijkheden.
  • Een pensioenregeling bij Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk. Daarnaast aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, collectieve ziektekosten verzekering, een collectief verzekeringsplan voor medewerkers (verkeer, woon, recreatie en rechtsbijstand) en een SWKGroepPas met aantrekkelijke kortingen.

Contactinformatie

Wil je meer weten over de organisatie, kijk dan op de website van de SWKgroep.
Uitgebreide informatie over de functie vindt je bovenaan deze pagina.

De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel en Corinne van der Salm, senior adviseurs werving en search van Leeuwendaal. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met een van hen contact opnemen. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sasja Bosch, research consultant. Zij zijn allen bereikbaar via 088-00 868 00.

Solliciteren

De reactietermijn is gesloten.

Locatie: Berkel en Rodenrijs
Sluitingdatum: 16-apr.-2021
Sollicitaties gesloten

Niet gevonden wat je zocht?

Bekijk deze vergelijkbare vacactures

Open sollicitatie

Junis

Voorzitter raad van bestuur

Junis
Alphen aan den Rijn 07-05-2023
Stichting Leerplein055

Voorzitter college van bestuur

Stichting Leerplein055
Apeldoorn 16-04-2023