Bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor Stichting Gezondheidscentra Haarlemmermeer een inspirerende en verbindende bestuurder

De organisatie

De Stichting Gezondheidscentra Haarlemmermeer (SGH) is de overkoepelende organisatie van de gezondheidscentra Overbos, Floriande en Drie Meren in Hoofddorp en biedt eerstelijnszorg aan ongeveer 22.000 cliënten. In totaal zijn circa 150 medewerkers in dienst. De Huisartsen Spoedpost Haarlemmermeer is onderdeel van SGH en levert spoedeisende huisartsenzorg buiten kantooruren in een verzorgingsgebied van ongeveer 135.000 inwoners. De totale opbrengsten bedroegen in 2025 ongeveer € 16 miljoen. Binnen de gezondheidscentra wordt multidisciplinair samengewerkt en kunnen cliënten terecht voor huisartsenzorg, fysiotherapie en andere zorgverleners. Zorgverleners werken volgens de laatste standaarden en richtlijnen en stimuleren cliënten om zelf keuzes te maken in hun zorg- of behandelplan.

De opgave

Extern

• De inrichting van de spoedzorg (HAPs) in de regio Kennemerland.
• Ook in de Haarlemmermeer speelt de regionalisering en daarmee een versterking van de samenwerking tussen partijen in de regio. Hierin speelt de bestuurder een belangrijke rol. 

Intern

• De inrichting van de farmaceutische zorg vanuit fiscale afweging. Dit proces vraagt goede procesbegeleiding door de bestuurder.
• Van recentere datum is de aangescherpte handhaving van de wet DBA, wat direct gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering van de HAPs in Nederland, dus ook de HAP Haarlemmermeer. Het gesprek hierover is nog niet beslecht. 
• De digitalisering brengt ook voor de eerste lijn nieuwe vraagstukken mee, onder meer op het gebied van informatiebeveiliging.
• Crisisbeheersing vormt een groeiend aandeel in het werk van de bestuurder, met name vanuit de verantwoordelijkheid voor de HAP.

Organisatiestructuur

SGH kent een overzichtelijke en betrokken governance, waarbij de raad van toezicht, bestaande uit vier leden, toezicht houdt op een eenhoofdige raad van bestuur. De directeur-bestuurder geeft samen met het managementteam leiding aan de spoedpost en de gezondheidscentra en stuurt daarnaast de staf en de locatiemanager van de huisartsen spoedpost aan. Daarnaast kent SGH een Cliëntenraad en een Ondernemingsraad.

De functie

Vanwege het vertrek van de huidige directeur-bestuurder is SGH op zoek naar een opvolger. SGH is een goed georganiseerde organisatie met een sterk managementteam en stafmedewerkers. Als directeur-bestuurder speel je een belangrijke rol in het verder versterken van de positie van SGH en de Huisartsenpost, met als doel toegankelijke, kwalitatief goede en doelmatige zorg. Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren en de verdere ontwikkeling van de organisatie en geeft leiding aan het managementteam en de stafmedewerkers. Je versterkt en positioneert SGH binnen de regionale zorgstructuur, onderhoudt bestuurlijke relaties en vertegenwoordigt de organisatie in samenwerkingsverbanden. Tegelijkertijd zorg je voor een open en betrokken organisatiecultuur en onderhoud je de relatie met de raad van toezicht en medezeggenschapsorganen. Als voorzitter van het crisisteam neem je verantwoordelijkheid in crisissituaties.

Profiel

Als directeur-bestuurder ben je het boegbeeld van de organisatie en zowel intern als extern zichtbaar. Je kent de dynamiek van de eerstelijnszorg en bent op de hoogte van actuele vraagstukken. Je bent een toegankelijke en verbindende persoonlijkheid met een open communicatiestijl, waardoor medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Samen met het managementteam geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en weet je veranderingen te realiseren die bijdragen aan toekomstbestendige zorg. Je beschikt over bestuurlijke stevigheid en een goed gevoel voor verhoudingen en bent een stevige gesprekspartner voor externe stakeholders. Je bent besluitvaardig en koersvast en blijft rustig en stressbestendig. Met visie en diplomatie behartig je de belangen van SGH en borg je de bestuurlijke positie van de organisatie. 

Verder voldoet de directeur-bestuurder aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Thuis in governance-vraagstukken en in staat samenwerking in de regio door te bouwen en te onderhouden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een transparante, benaderbare, betrouwbare leiderschapsstijl.
• Strategisch denk- en handelingsniveau.
• Een duidelijke visie op de toekomst van de eerstelijnszorg, op de regionalisering en op basis daarvan koersvast en behendig kunnen handelen.
• Bestuurlijke ervaring in een zorgorganisatie, bij voorkeur in de eerste lijn, dan wel directie-ervaring in een complexe grote organisatie.
• Crisisbestendig

Wat biedt Stichting Gezondheidscentra Haarlemmermeer?

De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de Wet Normering Topinkomens, klasse III. Benoeming geldt in principe voor een periode van vier jaar, waarna herbenoeming kan plaatsvinden. 

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel, senior adviseur executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.  

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 19 april 2026.