Bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor SPOT Terschelling een nieuwe bestuurder

De organisatie

Per 1 januari 2026 vormen CVPOT en OPOT samen één stichting voor primair onderwijs op Terschelling: SPOT. Vijf scholen (circa 300 leerlingen) bundelen hiermee hun kracht om de kwaliteit en toekomstbestendigheid van het eilander onderwijs te versterken. De kleine schaal, wisselende leerlingenaantallen en krapte maakten een gezamenlijke aanpak noodzakelijk. SPOT werkt nauw samen met ouders en lokale partners en staat voor inclusief, kwalitatief onderwijs waarin elk kind kan groeien, met behoud van zowel de christelijke als openbare identiteit. De stichting is volop in ontwikkeling en bouwt verder aan toekomstgericht onderwijs op het eiland.

De opgave

SPOT zet vol in op de ontwikkeling van ieder kind, en als bestuurder geef jij hier zichtbaar richting aan. Je bouwt verder aan een toekomstbestendige organisatie en werkt vanuit vertrouwen, met verantwoordelijkheden laag in de scholen. Je creëert een professionele omgeving waarin medewerkers én leerlingen kunnen groeien.

Je leidt een unieke fusieorganisatie waarin christelijk en openbaar onderwijs samenkomen en werkt nauw samen met ouders en eilandpartners. De specifieke uitdagingen van Terschelling maken dit een rol met duidelijke impact en betekenis.

Kernverantwoordelijkheden:

•  Visie en koers.
• Onderwijskwaliteit en inclusiviteit.
• Identiteit in balans.
• Gemeenschapsgericht leiderschap.
• Organisatie en personeel.
• Externe vertegenwoordiging.

Profiel

De bestuurder van SPOT is een verbindende en daadkrachtige leider die eenheid brengt binnen diverse scholen op een hecht eiland. Je slaat bruggen tussen culturen, werkt samen met lokale en regionale partners en zoekt aansluiting bij grotere organisaties. Met rust en stevigheid begeleid je teams in uitdagende situaties, terwijl je autonomie en samenwerking in balans houdt. Alles met één doel: sterk onderwijs voor alle kinderen op Terschelling.

Functie-eisen

• Bestuurlijke ervaring binnen het onderwijs en academisch werk‑ en denkniveau.
• Strategisch sterk, besluitvaardig en in staat om koers en rust te brengen.
• Verbindend leider die vertrouwen uitstraalt en diversiteit respecteert.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, samenwerking en (fusie)processen.
• Stevige communicatieve vaardigheden en natuurlijk gezag in een kleinschalige gemeenschap.
• Financiële en governance‑kennis binnen het primair onderwijs.
• Sensitief voor cultuur, verhoudingen en belangen in een hechte eilandsetting.

Wat biedt Spot?

Stichting SPOT is een bijzondere plek om te werken: een hechte eilandgemeenschap waar nabijheid, betrokkenheid en maatschappelijke betekenis centraal staan. In deze kleinschalige context komen openbaar en christelijk onderwijs samen en zie je direct het effect van jouw keuzes. De lijnen zijn kort, samenwerking is persoonlijk en professioneel, en verschillen vragen om verbinding en sensitiviteit. De organisatie zit in een fase van opbouw en vernieuwing, met volop ruimte om richting te geven en mee te bouwen. Voor een bestuurder die energie krijgt van ontwikkelen, vertrouwen en samen vooruit, is SPOT een unieke en betekenisvolle werkplek. 

Verder biedt SPOT: 

• Salarisschaal BA volgens de CAO funderend onderwijs.
• Je benoeming is voor 0,6 fte, voor een jaar en zal bij goed functioneren worden omgezet naar een vast contract voor onbepaalde tijd. 

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan deze pagina kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Irina Raimondo & Corinne van der Salm, senior adviseurs executive search in samenwerking met Lars van Rooy, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 1 maart 2026.