Leeuwendaal zoekt voor Van Neynsel een bestuurder.

De organisatie

Van Neynsel combineert wonen, zorg en welbevinden voor ouderen op zes locaties verspreid door ‘s-Hertogenbosch en één locatie in Vught. Altijd met aandacht voor de individuele behoeften van deze ouderen. Bij Van Neynsel willen ze dat ouderen, ook wanneer het leven ingrijpend verandert, hun eigen leven kunnen blijven leiden in een vertrouwde omgeving. Ondersteund door hun naasten en sociale netwerk. Het leven van thuis meenemen dus. Dat begint met elkaar écht leren kennen. Samen wordt gekeken naar wat het leven de moeite waard maakt en welke ondersteuning daarbij past, zonder te betuttelen.

De medewerkers en vrijwilligers van Van Neynsel werken op een persoonlijke, betrokken en professionele manier. Professioneel wil niet meer altijd zeggen dat iemand zorgdiploma’s of -ervaring heeft. Voor Van Neynsel is het net zo waardevol om te zien wat een medewerker of vrijwilliger beweegt, welke initiatieven worden genomen en van welke gebaande paden durft te worden afgeweken.

Van Neynsel ontwikkelt zich van een intramurale zorgorganisatie richting een zorgorganisatie met gevarieerde en moderne woonzorgconcepten, waarbij ouderen samen zelfstandig kunnen leven en waar nodig zorg wordt aangeboden. Met oprechte aandacht voor wie die ander is en wat hij/zij echt wil en nodig heeft. Zo ontstaan vitale en zorgende gemeenschappen (caring communities) binnen de locaties, met volop interactie met de buurt. Dit soort transformaties zijn spannend, mooi en leerzaam, en onderdeel van de wereld van de ouderenzorg anno nu. De locatie ‘Wij Zijn Zuiderschans’ is een voorbeeld van gemeenschappelijk zelfstandig wonen en deze locatie is klaar voor de toekomst.

Profiel

Als bestuurder vervult u de rol van boegbeeld met verve, zowel voor de interne organisatie als in het externe netwerk. U bent intern zichtbaar en daarbij gunt u tevens anderen het podium. U wilt de ingezette koers van Van Neynsel voortzetten en implementeren (o.a. de sociale benadering, rolling forecast en regionale inbedding). U bent een verbinder en iemand die actief participeert in de regionale en landelijke netwerken. U bent vernieuwend, durft te experimenteren en te 'ondernemen' maar u biedt ook comfort en aandacht voor het afhechten van zaken. Uw hart klopt voor de (ouderen)zorg en u neemt dan ook een heldere visie mee op de (landelijke) ontwikkelingen en de impact hiervan voor Van Neynsel. Een goede relatie en communicatie met de medezeggenschapsorganen is voor u vanzelfsprekend met als uitgangspunt: medezeggenschap 3.0. Uw MT zet u goed in positie en als inspirerende coach stimuleert u hen het beste uit zichzelf halen.

Functie-eisen en talenten

U heeft een afgeronde opleiding op academisch niveau.
U heeft aantoonbare (integrale) bestuurlijke ervaring met (strategische) organisatievraagstukken en veranderingsprocessen in de (ouderen)zorg.
U heeft een duidelijke visie op/beeld bij de huidige ontwikkelingen binnen de (ouderen)zorg.
U heeft affiniteit met de (ouderen)zorg en gelooft intrinsiek in de ‘sociale benadering’ als gedachtengoed.
U gelooft oprecht in de kracht van een netwerkorganisatie en de kansen die dit biedt om de zorg écht anders te organiseren. U heeft ervaring met het onderhouden van relaties in (complexe) netwerken en u bent in staat deze uit te bouwen met relevante stakeholders zoals zorgpartners, gemeenten, woningcorporaties, zorgverzekeraars, banken etc.
U heeft ervaring met en bevlogenheid voor implementatie van technische en sociale innovaties en van digitalisering van de (zorg)processen.
U heeft kennis van en ervaring met (zorg)vastgoed passend bij de maatschappelijke en zorginhoudelijke ontwikkelingen.
U bent koersvast, consequent en zorgvuldig in handelen.
U geeft ruimte waar dat kan en kaders waar dat moet en u beschikt over een coachende en stimulerende leiderschapsstijl.
U bent iemand die mensen en partijen met elkaar verbindt en meekrijgt in verandertrajecten.
U beschikt over een goed ontwikkeld moreel kompas, durft te reflecteren en beschikt over een zelfkritisch vermogen.

Informatie

Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat u boven aan deze pagina kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga, directeur executive search en Bianca van Winkel, senior adviseur executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Soesja Bijtelaar, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk op zondag 16 april 2023.