Hartelijk dank dat je de tijd wilt nemen om feedback te geven op de CliftonStrengths Discovery waaraan je hebt deelgenomen. Het kost ongeveer drie minuten van jouw tijd.

CliftonStrengths Discovery rvo2

Voor welke organisatie ben je werkzaam?(Vereist)

Wanneer heb je deelgenomen aan de training?(Vereist)

DD slash MM slash JJJJ

In het algemeen geef ik deze training, op een schaal van 1 tot 5, het volgende cijfer:(Vereist)

1	2	3	4	5

Deze training heeft me geïnspireerd.(Vereist)

Zeer oneens	Oneens	Neutraal	Mee eens	Zeer mee eens

Ik heb iets geleerd wat bijdraagt aan mijn stijl van leidinggeven.

Zeer oneens	Oneens	Neutraal	Mee eens	Zeer mee eens

Trainer Jeannette van der Vorm creëerde een betrokken leeromgeving.(Vereist)

Zeer oneens	Oneens	Neutraal	Mee eens	Zeer mee eens

Trainer Monique den Uyl creëerde een betrokken leeromgeving.(Vereist)

Zeer oneens	Oneens	Neutraal	Mee eens	Zeer mee eens

Als je denkt aan hoe je je NU voelt, nadat je de CliftonStrengths Discovery hebt gevolgd, geef dan aan in hoeverre je het eens bent met de volgende stellingen.

Ik zal inzetten op het ontwikkelen van mijn talenten naar strengths en het managen van mijn zwakke punten.(Vereist)

Zeer oneens	Oneens	Neutraal	Mee eens	Zeer mee eens

Ik weet hoe ik mijn strengths kan inzetten om mijn doelen te bereiken.(Vereist)

Zeer oneens	Oneens	Neutraal	Mee eens	Zeer mee eens

Wat vind je het meest waardevolle aan deze CliftonStrengths Discovery?

Wat zou je aanbevelen om de CliftonStrengths Discovery te verbeteren?