Webinar terugkijken: werken aan verbondenheid in een markt vol krapte

Dit webinar vond plaats op 24 juni 2025 en je kunt het hier in z’n geheel terugkijken.

In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, is een goed salaris niet langer genoeg. Hoe zorg je voor échte verbinding met je medewerkers en creëer je een werkomgeving waarin mensen willen blijven? In dit webinar, speciaal ontwikkeld voor HR-professionals, teamleiders en managers, ontdek je hoe je in bredere zin en voor langere termijn een sterk werkgeversmerk kunt opbouwen.

Wat kwam er allemaal aan bod?

In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, wordt één ding steeds duidelijker: verbondenheid op de werkvloer maakt het verschil. Tijdens ons webinar stond dit thema centraal. We deelden met de deelnemers actuele inzichten over de arbeidsmarktsituatie, de invloed van verbondenheid op medewerkerbehoud en prestaties, en – vooral – concrete manieren om hier zelf mee aan de slag te gaan.

Waarom verbondenheid ertoe doet

Verbondenheid blijkt cruciaal voor werkplezier, betrokkenheid en het terugdringen van zowel verloop als verzuim. Gallup-onderzoek laat zien dat de best presterende teams 51% minder verloop en zelfs 78% minder verzuim kennen dan andere teams. De reden? Medewerkers voelen zich gezien, gewaardeerd en ondersteund. Toch blijkt uit dezelfde data dat in Nederland slechts 16% van de werknemers zich echt betrokken voelt – terwijl dit bij toporganisaties oploopt tot 70%.

Veel van de factoren die mensen doen twijfelen over hun baan – werkdruk, onduidelijkheid, gebrek aan waardering of ontwikkelkansen – zijn beïnvloedbaar. De sleutel? Actief werken aan verbondenheid. Wanneer medewerkers het gevoel hebben dat ze kunnen groeien, ertoe doen, en dat hun werk betekenis heeft, verandert alles.

Verbondenheid versterken: op drie niveaus

Tijdens het webinar bespraken we hoe verbondenheid zich afspeelt op verschillende niveaus binnen de organisatie – en wat je op elk niveau kunt doen:

• Individueel niveau
  Denk aan coachend leiderschap, aandacht voor talentontwikkeling, erkenning en welzijn. Ook loopbaanontwikkeling speelt hierbij een grote rol.

• Teamniveau
  Een inclusieve en veilige werkomgeving is de basis. Maar ook goede onboarding, samenwerking op basis van talenten (zoals via CliftonStrengths) en ruimte voor informele verbinding maken het verschil.

• Organisatie- en leiderschapsniveau
  Leiderschap draait hier om het stimuleren van ontwikkeling, heldere loopbaanpaden en een sterke, gedeelde cultuur. Een cultuur waarin mensen weten waarvoor ze het doen – en met wie.

De kracht van lokaal en persoonlijk

Wat steeds terugkwam: verbinding groeit het hardst waar het klein begint. Geen grote centrale beleidsstukken, maar lokale, gerichte interventies. Leidinggevenden hebben hierin een sleutelrol. Door de juiste vragen te stellen en écht in gesprek te gaan over wat mensen nodig hebben, ontstaat ruimte voor groei – én verbondenheid.

Wat Leeuwendaal voor jouw organisatie kan doen

Wij begeleiden organisaties en leidinggevenden bij het versterken van verbondenheid. Dat doen we onder andere met:

• Beproefde tools zoals de Gallup Q12

• Leiderschapsontwikkeling en teamcoaching

• Maatwerkinterventies gericht op cultuur, welzijn en betrokkenheid

• Het bouwen van duurzame, waarderende werkculturen

Zo helpen we organisaties niet alleen om talent te behouden, maar ook om een werkplek te creëren waar mensen écht willen zijn.

Ook bouwen aan meer verbondenheid in jouw organisatie?
Neem contact met ons op voor praktische begeleiding, trainingen en advies op maat.