De verbinding tussen mens en werk fascineert mij al jaren. Ik richt me op de rol die werk voor mensen heeft, evenals ambities, potentieel en (on)benut talent van medewerkers. Dit koppelen aan organisatiedoelen is m’n uitgangspunt. Na de studies arbeid en organisatie psychologie en bedrijfswetenschappen ben ik als organisatie-adviseur betrokken geweest bij diverse HR-vraagstukken. De afgelopen jaren ben ik als assessmentpsycholoog en projectmanager verantwoordelijk voor het initiëren, aansturen en uitvoeren van diverse assessmenttrajecten. Ik word getypeerd als weloverwogen, analytisch, enthousiast, gedreven en creatief.

Peter is een assessmentpsycholoog met ruim 22 jaar ervaring bij diverse, vooraanstaande adviesbureaus. Hij paart zijn kennis van zowel de profit als not for profit sector aan een oorspronkelijke, persoonlijke en betrokken adviesstijl. Daardoor vindt hij een balans tussen de belangen van zijn opdrachtgevers en de ambities en kwaliteiten van zijn kandidaten. Leidend in zijn aanpak zijn transparantie, oprechtheid en durf;hij loopt niet weg voor lastige vraagstukken of confrontaties en zoekt altijd de dialoog. Dat betekent dat hij elk contact onbevangen insteekt, vertrouwend op zijn expertise en die van zijn gesprekspartners, met een scherp vizier op authenticiteit.

Gwen is als arbeid en organisatiepsycholoog werkzaam bij Leeuwendaal en heeft een achtergrond in klinische neuropsychologie. Zij heeft ruime ervaring met zowel het publieke domein als zakelijke dienstverlening van operationeel tot strategisch niveau. Zij is een betrokken en mensgerichte adviseur die zich met name richt op selectie-, ontwikkel- en loopbaanvraagstukken. Belangrijke aspecten in het werk zijn voor haar een positieve, constructieve sfeer en persoonlijke betrokkenheid met zowel assessmentkandidaten als opdrachtgevers. Zij streeft er naar elke kandidaat een leerzame dag te bezorgen met nieuwe inzichten en is gedreven om kwaliteit te leveren.

Monica is adviseur op het gebied van arbeidsmobiliteit en inzetbaarheid. Zij is als Bruist-trainee bij Leeuwendaal begonnen en heeft bij verschillende opdrachtgevers in de overheid aan de doorontwikkeling van de ontwikkelcentra gewerkt. Zo heeft zij organisatiebrede projecten rondom vrijwillige mobiliteit en talentmanagement gecoördineerd en bijbehorend HRM-beleid en -procedures verbeterd. Verder heeft zij in de rol van HRM-adviseur het traject strategische personeelsplanning (mede) ontwikkeld en begeleid. Monica zet door haar kritische manier van vragenstellen haar gesprekspartner aan het denken en wekt hierbij vertrouwen door haar transparantie en samenwerkingsvermogen. Met haar kennis en ervaring op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie, coaching en werving & selectie is zij breed inzetbaar voor zowel individuele loopbaanvraagstukken als projecten rondom mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement.

Marleen Maassen heeft als assessmentpsycholoog ruime ervaring met de vormgeving en uitvoering van assessments voor diverse doelgroepen en opleidingsniveau’s. Daarnaast is zij verantwoordelijk voor de projectleiding van grootschalige selectieprocedures en de assessmentdienstverlening voor diverse klanten. Zij is een betrokken en toegewijde adviseur, die haar omgeving opgewekt en plezierig tegemoet treedt en daardoor gemakkelijk (klant)relaties opbouwt.