Karin heeft ruime ervaring als (team)coach voor executives, trainer van (persoonlijk) leiderschapsprogramma’s en procesbegeleider van cultuurverandering. In haar aanpak komen twee kernelementen samen: aandacht voor resultaten en welk gedrag van mensen nodig is om tot blijvende veranderingen te komen. Om dat te bereiken, luistert ze steeds naar de vragen van klanten, maakt grote vragen overzichtelijk en hanteerbaar en vertaalt ze naar concrete stappen in de richting van het gewenste resultaat. Karin verstaat de kunst snel veiligheid te creëren, ze is analytisch en komt snel tot de kern. Klanten geven terug een bijzondere mix van zakelijkheid en warmte te ervaren. Met een individu, team of organisatie werken en zien en horen dat het lukt om de gewenste ontwikkeling te realiseren, inspireert Karin om dit werk elke dag met groot plezier te doen.