HR manager a.i.

Voor een MBO in de Randstad zoeken we een interim HR manager met veel ervaring binnen het Onderwijs 

De organisatie

Onze opdrachtgever in het MBO werkt elke dag aan de kwaliteit van onderwijs. Ze hebben de taak jongeren en jongvolwassenen op te leiden voor de beroepspraktijk, de samenleving en voor het doorstromen naar vervolgonderwijs. Hun onderwijsvisie geeft richting aan hoe ze het onderwijs, de begeleiding en de leeromgeving vormgeven. Het onderwijs is verweven met de beroepspraktijk. Studenten werken aan beroepsopdrachten en hebben opdrachtgevers uit het werkveld.

Er zijn 14 mbo-opleidingen met elk hun eigen karakter en 1 vmbo. Jaarlijks volgen bijna 3.000 studenten/leerlingen beroepsopleidingen, verzorgd door ongeveer 300 enthousiaste medewerkers. Het onderwijs wordt gegeven op 3 verschillende locaties.

De opgave

De interim HR manager gaat een team aansturen van 5 medewerkers. Door een aantal wisselingen van de HR managerspositie, is het zaak rust te creëren in het team. Maar ook zaken bespreekbaar maken en veranderen. Het team een positieve en juiste positie geven in de organisatie. De samenwerking met de opleidingsmanagers verbeteren en versterken. De HR afdeling toekomstbestendig maken, zorgen voor continuïteit binnen de afdeling; tijdelijke HR medewerkers vervangen voor vaste medewerkers.

Naast het eigen team zijn er een aantal zaken die je aandacht vragen, waaronder het verbeteren van de processen tussen HR en Finance, verbeteren van de Afas processen, visie uitdragen op het terugdringen van het verzuim, exitcasuïstiek oppakken, SPP opzetten en uitdragen, implementatie van het generieke functiehuis en een adviesrol pakken in het formatiebeleid. Tegen het einde van de opdracht adviseer en ondersteun je de CvB bij het vinden van een vaste opvolger.

Profiel

De interim HR manager is een stevige manager, heeft kennis van zaken, heeft visie en weet dat goed uit te dragen. Hij/zij is in staat om op een zakelijke doch empatische wijze duidelijkheid te geven en mensen mee te nemen. Hij/zij is een verandermanager; je werkt mens-, ontwikkelings- en resultaatgericht en je weet hoe je professionals aanstuurt en meeneemt in veranderingen. De interim manager is besluitvaardig, communicatief sterk, cijfermatig onderlegd en kan op zowel strategsich, tactisch als operationeel niveau functioneren. Overstijgend én met je voeten in de klei; allebei net zo belangrijk.

Functie-eisen

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau;
• HR werkervaring in en kennis van het onderwijs, bij voorkeur binnen het MBO; Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur met een veranderingscomponent;
• Hybride werken kan, maar je aanwezigheid is voor 80% van de tijd gewenst;
• Je bent van de 4 dagen in elk geval beschikbaar op maandag, dinsdag en donderdag.

Informatie

• Het betreft een opdracht voor 32 uur per week voor een periode van 6 maanden;
• Deze opdracht wordt uitgevoerd op basis van een overeenkomst van opdracht (ZZP).

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en motivatiebrief. Wij ontvangen jouw cv graag als een Word-bestand. Lukt het niet om je cv en motivatie via deze site te uploaden? Neem dan contact op met het projectbureau via 088-0086800.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op woensdag 17 april om 16.00 uur.

Een pre-employment check maakt deel uit van de procedure.