HR manager a.i.

Voor een ziekenhuis in de provincie Overijssel zijn wij op zoek naar een interim HR manager.

De organisatie

Het ziekenhuis is een middelgroot ziekenhuis met ongeveer 2600 medewerkers. Het biedt brede medisch-specialistische zorg en doet dat zodanig dat deze ook op de lange termijn voor de omwonenden gegarandeerd blijft. Jaarlijks neemt het ziekenhuis circa 20.000 patiënten op en bezoeken 300.000 patiënten de poliklinieken.

De opdracht

In afwachting van de invulling van de vaste positie van HR manager is de organisatie op zoek naar een interim HR manager met een autonome, open en vernieuwende persoonlijkheid die vanuit verbinding in staat is intensieve samenwerking te realiseren. Je bent laagdrempelig en organisatie-breed makkelijk benaderbaar. Je toont leiderschap, hebt natuurlijk overwicht, stelt prioriteiten, brengt focus en bent besluitvaardig. Je spreekt aan waar nodig, bent concreet, doelgericht en koersvast. Je benadert zaken met humor en relativeert waar nodig.
Wat ga je precies doen? Je gaat de HR-afdeling aansturen, bestaande uit de teams Arbo, HR Services en HR-Advies & Specialisten. In totaal zijn dit zo'n 20 collega's. Je sluit aan bij de verschillende teamoverleggen en zorgt voor verbinding tussen MT leden en de afdeling HR. Je draagt zorg voor de dagelijkse aansturing van individuele medewerkers (denk bijvoorbeeld aan casemanagement van zieke medewerkers). Samen met de afdeling HR geef je vorm en inhoud aan het HR-beleid op basis van de organisatiedoelstellingen en de nieuwe strategie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het bestuur en het MT op HR thema's en je ziet erop toe dat de impact van besluiten past binnen de cao en het interne beleid van de organisatie.

Profiel

• Academisch werk- en denkniveau;
• Aantoonbare (leidinggevende) werkervaring als (interim) HR manager, bij voorkeur in grote (zorg)organisaties;
• Goede gesprekspartner met uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Netwerker met verantwoordelijkheidsgevoel en mensenkennis;
• Empathisch vermogen en verbindend;
• Overtuigend en daadkrachtig;
• Je bent op zeer korte termijn beschikbaar.

Praktische zaken

• Het betreft een opdracht voor 24-36 uur per week, waarbij fysieke aanwezigheid gewenst is;
• Start uiterlijk 15 april (liefst eerder) voor de duur van circa 4 maanden;
• Deze opdracht wordt uitgevoerd op basis van een overeenkomst van opdracht (ZZP).

Solliciteren?

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en motivatiebrief. Wij ontvangen jouw cv graag als een Word-bestand.

Lukt het niet om je cv en motivatie via deze site te uploaden? Neem dan contact op met het projectbureau via 088-0086800.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op maandag 27 maart 2023 om 12.00 uur.

Een pre-employment check maakt deel uit van de procedure.

Meer informatie?

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met adviseur Interimmanagement Nicole Prins via (06) 51 02 51 98 en voor vragen over de procedure met het projectbureau Interimmanagement via telefoonnummer (088) 00 868 00.