Leeuwendaal Logo
gro-up
gro-up zoekt een:

Directeur gro-up in de Zorg


Leeuwendaal zoekt voor gro-up een directeur Zorg

De organisatie

gro-up zorgt dagelijks dat kinderen en jongeren de juiste handvatten en ervaringen aangereikt krijgen om zich te ontwikkelen tot evenwichtige en zelfstandige mensen. Door actief te zijn in kinderopvang, buurtwerk, jeugdhulp, (kraam)zorg en onderwijs verbindt gro-up kinderen, gezinnen, buurten en organisaties. gro-up bestaat pas net, maar eigenlijk bestaan zij al tientallen jaren. Want gro-up, voorheen SWK Groep, is de nieuwe naam van verschillende organisaties met één gemeenschappelijk doel.

Bij gro-up werken (kraam)zorg, kinderopvang, onderwijs, jeugdhulp en buurtwerk samen -met elkaar en met bedrijfsondersteuning en het bestuursbureau- aan het realiseren van de ambities. Focus op groei van kind tot zelfstandigheid in de leefomgeving van het kind: gezin en de buurt.

De opgave

De directeur gro-up in de Zorg is een nieuwe functie binnen gro-up. Als directeur gro-up in de Zorg krijg je de mooie uitdaging om het nieuwe domein zorg, waaronder kraamzorg, binnen gro-up verder te positioneren, verstevigen en verder uit te bouwen met aanpalende zorgactiviteiten. Hierbij kun je denken aan het verder uitbouwen van allianties met eerstelijns centra, verloskundigen praktijken, kinderfysiotherapie en logopedie. De ambitie is om binnen 2 tot 3 jaar het huidige aandeel van (kraam)zorg binnen de gro-up organisatie van circa 15 procent te verdubbelen. Om dit te realiseren wordt er van de nieuwe directeur gevraagd een heldere visie en strategie te ontwikkelen, kansen in de markt te signaleren en te vertalen naar nieuwe vormen van dienstverlening voor gro-up.

Als directeur gro-up in de Zorg ben je het boegbeeld in de regio. Je bouwt en onderhoudt uitstekende samenwerkingsrelaties met externe samenwerkings- en ketenpartners. Je treedt op als ambassadeur en bent zichtbaar bij ziekenhuizen, verloskundigenpraktijken, eerstelijns organisaties, jeugdzorg, sociale kaart partners, gemeenten, zorgverzekeraars en overige externe relaties in de zorgketen.

Op dit moment bestaat het zorgdomein met name uit Kraamzorg. Kraamzorg kent 4 verschillende regio’s binnen Rotterdam waar binnen kraamzorg wordt geleverd.
Hiernaast is de opdracht om de dienstverlening te verbinden met de andere werksoorten zoals kinderopvang, jeugdhulp e.d. zodat er sprake is van integrale dienstverlening.

Profiel

Voor deze boeiende en uitdagende functie zijn wij op zoek naar een zeer ervaren en ondernemende directeur met een maatschappelijk hart en met een brede blik op de groei van kinderen, gezinnen en buurten. Je ziet het als een mooie uitdaging om het zorgdomein verder uit te breiden, je denkt in mogelijkheden en ziet kansen in de markt en krijgt energie om deze te verzilveren.
Verder voldoet de directeur gro-up in de Zorg o.a. aan de volgende profieleisen:

  • Academisch werk en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde academische opleiding.
  • Uitstekende managementkwaliteiten en ervaring in het aansturen van regionale eenheden in een grote organisatie. Bij voorkeur in een zakelijke, dienstverlenende organisatie.
  • Ervaring met leidinggeven aan operationeel leidinggevenden.
  • Aantoonbaar succesvol in verander- en/of ontwikkeltrajecten.
  • Ervaring met integratie van diverse expertises om nog meer vraaggericht te kunnen werken.
  • Proactief inspelen op veranderingen en actuele ontwikkelingen, ziet welke consequenties dit heeft voor de organisatie en pakt hierop door.
  • Bewezen dat je een netwerk kunt bouwen en onderhouden, je bent een netwerker pur sang.

Wat biedt gro-up?

  • Het betreft een uitdagende functie in een belangrijke fase binnen een krachtige en ambitieuze organisatie met zelf startende, innovatieve en betrokken medewerkers.
  • Een nieuwe functie in een organisatie met geweldige ambities, die voortdurend in ontwikkeling is, dat is met recht een uitdaging te noemen. Je komt niet in een gespreid bedje, er is veel te doen, maar je staat er niet alleen voor. In tegendeel: de organisatie is klaar voor een nieuwe fase en gaat vol enthousiasme aan de slag met de ontwikkelingen.
  • Het salaris is overeenkomstig met de zwaarte van de functie en bedraagt afhankelijk van ervaring maximaal € 115.000,-- bruto per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Een bedrijfsauto hoort tot de mogelijkheden.
  • Een pensioenregeling bij Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk. Daarnaast aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, collectieve ziektekostenverzekering, een collectief verzekeringsplan voor medewerkers (verkeer, woon, recreatie en rechtsbijstand) en een gro-up Pas met aantrekkelijke kortingen.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je u hier kunt downloaden.
De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel en Corinne van der Salm, senior adviseurs executive search. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je met hen contact opnemen en voor vragen over de procedure met Robin de Boer, research consultant. Zij zijn bereikbaar via 088 – 00 868 00.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.
We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 15 januari 2023.

Locatie: Berkel en Rodenrijs
Functieomvang: Fulltime
Sluitingdatum: 15-jan.-2023
Sollicitaties gesloten

Niet gevonden wat je zocht?

Bekijk deze vergelijkbare vacactures

Kandidatenbestand interim-vacatures

05-02-2023

Open sollicitatie

05-02-2023

Kandidatenbestand vaste vacatures

05-02-2023